أهم 5 نصائح يجب وضعها في الاعتبار عند الترحيب بموظف جديد في عملك


بصفتك صاحب عمل ، ربما تريد أن تترك انطباعًا جيدًا تمامًا مثل الموظف الجديد ، ولذا يجب أن تجعل من مسؤوليتك الشعور بالترحيب والدعم.


أهم 5 نصائح يجب وضعها في الاعتبار عند الترحيب بموظف جديد في عملك



سيؤدي اليوم الأول للموظف في النهاية إلى تكوين انطباعه عن عملك واحتمالية استمراره ، لذلك إليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار عند البدء.


5 طرق للترحيب بالموظف الجديد في عملك


1. التواصل الجيد

يجب عليك التواصل مع موظفك الجديد مبكرًا وبشكل متكرر للتأكد من أنهم يعرفون بالضبط ما يفعلونه. سيساعد تزويدهم بأي معلومات يحتاجون إليها من البداية على تهدئة أعصابهم والتأكد من استعدادهم للبدء.


أخبرهم بموعد الوصول ، وإلى أين يذهبون ، وقواعد اللباس والجدول الزمني لأسبوعهم المقبل ، مما يسمح لهم بالاستعداد والاستقرار بشكل أسهل.


استمر في التواصل طوال الأسبوعين الأولين أيضًا ، حتى لا يشعروا بالتخلي عنهم ، وبدلاً من ذلك ، مثل عضو مهم في الفريق.


2. تقديم الدعم

عندما يبدأ موظف جديد ، يجب أن تدرك أن صحة ورفاهية موظفيك مهمة بالنسبة لك. يوضح توفير برنامج رفاهية ، مثل برنامج لايف ووركس ، أنك تريد تحفيز موظفيك وإلهامهم ليكونوا سعداء وبصحة جيدة.


تمكّن لايف ووركس الموظفين من تقييم حالتهم الصحية الحالية وتلقي توصيات مخصصة للمساعدة في تحسين رفاهيتهم.


من خلال تمكينهم من خلق عادات صحية والمشاركة في التحديات لمكافأتها على طول الطريق ، ستساعد في الحفاظ على موظفين سعداء وصحيين ومشاركين .


3. تحذير الموظفين                                                              

ربما يكون أحد أهم الأشياء التي يجب القيام بها قبل وصول الموظف الجديد هو التأكد من أن بقية الموظفين يعرفون أنهم قادمون. إن بدء عمل جديد أمر شاق بما يكفي دون مواجهة بحر من الوجوه المشوشة.


ما عليك سوى إرسال بريد إلكتروني إلى الجميع لإعلامهم باسم الموظف الجديد ومكان عملهم. سيؤدي ذلك إلى جعل عمليات التعريف أكثر سلاسة وخلق بيئة أكثر راحة للموظف الجديد.


4. توفير الأصدقاء

قد ترغب في التفكير في تطبيق نظام الأصدقاء عندما ينضم موظف جديد إلى عملك. "نظام الأصدقاء" هو فعل بسيط يتمثل في إقران الموظف الجديد بأحد الموظفين الحاليين لمساعدتهم على الاستقرار ومراقبة تقدمهم لتحقيق نتائج أفضل على المدى الطويل.


يوفر ذلك للموظف الجديد نقطة اتصال سهلة ويساعده في إدارة أعمالك بشكل أسرع ، مما يعزز في النهاية ثقته وإنتاجيته.


5. خذهم لتناول طعام الغداء

يبدو الأمر بسيطًا ، ولكن أخذ موظفك الجديد لتناول الغداء أو القهوة يمكن أن يساعد حقًا في تعزيز ثقته بنفسه والإثارة التي يتمتع بها للعمل في عملك.


علاوة على ذلك ، إذا كان أعضاء فريق العمل الذين سيعملون معهم قريبًا جدًا ، فسيساعد ذلك الموظف الجديد على بناء علاقات سريعة تساعده على الشعور بالراحة في مكان العمل منذ اليوم الأول.


من الأهمية بمكان أن تتخذ الخطوات الحيوية لإظهار نفسك كصاحب عمل يقدّر الصداقة الحميمة تمامًا مثل العمل الشاق.


اقرأ ايضا: البلدان التي تتلقى فيها التحويلات حسابات لمعظم الناتج المحلي الإجمالي

أحدث أقدم