كيفية تقييم المهارات الفنية في المرشح


الاختبار الفني هو اختبار شائع مصمم للمرشحين ليس فقط لعرض معارفهم أمام المجندين ولكن لتقييم الاستدلال المكاني.


عند تعيين مرشح مناسب لوظيفة ما ، يصبح التحدي الأصعب أمام القائمين بالتوظيف لتقييم المهارات التقنية في المرشح.


يعد اختبار المهارات الفنية أمرًا مهمًا عند العمل على تقييم المهارات. كل شركة لديها مهمة مختلفة لتوظيف المرشحين.


فقط أولئك المرشحين الذين لديهم رؤية ليصبحوا مهندسًا وميكانيكيًا وفنيًا ، يقعون في اختبار التقييم هذا.


هناك العديد من الطرق التي يمكن من خلالها للمجنِّد تقييم المهارات التقنية للمرشح ، وبعضها موضح أدناه:


12 طريقة لتقييم المهارات في المرشح


كيفية تقييم المهارات الفنية في المرشح



1. انتبه إلى المهارات المتعلقة بالوظيفة

يعد الحكم على المهارات الخاصة بالوظيفة وثيق الصلة بالشركة التي توشك على توظيف مرشح موهوب في العمل. يجب على كل شركة تحويل رؤيتها من المهارات العامة إلى المهارات المتعلقة بالوظيفة.


ذلك لأن معظم العمال سيكونون على دراية بالمهارات العامة ولمعرفة كيفية أداء هذا الشخص داخل وخارج الوظيفة ، يجب على المجند الانتباه إلى المهارات الخاصة بالوظيفة.


2. توفير الأدوات الكافية للمرشحين

بدلاً من جعل المرشح على دراية بتقييم المهارات الفنية ، سيكون من الأفضل أن يحصل على فرصة لإظهار مهاراته الفنية في اختبار الحيازة عبر الإنترنت في المكتب. يجب تزويدهم بالأدوات والمعدات ذات الصلة لاستخدامها في الوقت الفعلي.


3. إلقاء نظرة على استئناف الجودة

إذا كنت تبحث عن مرشح يتمتع بمهارات تقنية جيدة ، فمن الضروري إعطاء السيرة الذاتية الأهمية الواجبة.


أولاً ، تعرف على المتطلبات الرئيسية في مكتبك ، ثم ابدأ في البحث عن مرشح يتوافق مع المتطلبات. إذا كانوا يمتلكون جميع المهارات التقنية واللينة ، فقم بالمضي قدمًا في العملية التالية.


4. القائمة المختصرة على أساس الخبرة

بمجرد اختيارك لمرشح من خلال النظر إلى سيرة ذاتية جيدة ، حان الوقت الآن للمضي قدمًا وإدراج المرشح في قائمة مختصرة بناءً على الخبرة السنوية في مجال معين ، ومعرفة الميكانيكا ، وما إلى ذلك.


اطرح عليهم أسئلة ذات صلة في وقت المقابلة وحكم على قدرته العقلية للتأكد مما إذا كان قادرًا على أداء واجباتهم بشكل جيد في المكتب أم لا.


5. مهارات القاضي المرشح

هناك عدة طرق يتم من خلالها الحكم على مهارات تكنولوجيا المعلومات للمرشح. تتمثل إحدى أسهل الطرق في البحث عن شخص تقني من شركة لديه معرفة متعمقة ويمكنه إجراء مقابلات مع المرشح.


من الأفضل أن يتولى الشخص التقني عملية التوظيف ويحكم على الكفاءة الفنية ومجال المعرفة.


6. خذ برنامج تقييم عبر الإنترنت

أصبح الوضع الافتراضي لإجراء المقابلات أمرًا شائعًا في الوقت الحاضر. تستغل العديد من الشركات وقتها من خلال إجراء اختبار تقييم عبر الإنترنت. يجب على المرشح استخدام مهاراته الفنية وكذلك مهاراته في اجتياز جولة التقييم.


تحكم هذه الاختبارات على القدرة العقلية للمرشح لأنه قادر على القيام بعمل أم لا. تعمل برامج التقييم هذه على تسريع عملية التوظيف بسهولة ضمن إطار فعال من حيث التكلفة والوقت.


7. أتمتة تشكيل التقارير

إذا كانت الشركات تجري اختبار تقييم عبر الإنترنت للمرشحين ، فستتم أتمتة النتائج دون مشاركة بشرية.


يتم تكوين التقارير تلقائيًا دون تحيز ، وبالتالي ، فإنها تتيح فرصة واسعة لمعظم المرشحين للظهور في الاختبار من أي زاوية.


8. تقييم المهارات الفنية اللينة

في وقت تعيين مرشح ، يجب على المجند الانتباه إلى كل من المهارات ، أي المهارات الفنية والمهارات الشخصية.


قد يكون من الصعب على المرشح التفوق في مهارات تكنولوجيا المعلومات ومهارات العمل. ومن ثم ، يجب على كل شركة توضيح رؤيتها والبدء في البحث عن مرشح حسب أولويتها.


9. التقييم الذاتي

الطريقة الأخرى لتقييم المهارات في المرشح هي التقييم الذاتي. يمكنك تقديم استبيان إلى مرشح يتضمن أسئلة ذاتية وموضوعية. من خلال الظهور في هذه الاختبارات ، لا يتم الحكم على القدرات فحسب ، بل يتم تحليل التصور الذاتي للمرشح.


10. مواقف الحياة الحقيقية

تتحدى معظم الشركات المرشحين لإثبات مهاراتهم أمامهم من خلال وضعهم في موقف حقيقي.


يقومون بتقييم المهارات ذات الصلة في المرشح من خلال منحهم مهمة صعبة لإكمالها في غضون الوقت المحدد. إذا تمكنوا من مسح المهمة دون الاستسلام في الوقت الفعلي ، فسيكونون قادرين على الانضمام إلى فريق.


11. التحضير

إعداد هو مفتاح النجاح. يمكن للمرء أن يخطو خلال الامتحان المتخصص على الويب ويضع نفسه في مسعى. علاوة على ذلك ، يجب على المرء أن يفكر في أوراق الاستفسار القديمة ويصفها بالتفكير في الوقت أيضًا.


يتطلب الاختبار الفني قدرة ذهنية وتفكيرًا مكانيًا ، وإذا تمكن المرشح من توضيح ذلك ، فيمكنه فقط إثبات قدراتهم أمام المجندين.


12. لعبة الأعمال

يحب الأطفال ممارسة الألعاب ، ولكن عندما يتعلق الأمر بلعبة الأعمال ، يشارك الكبار أيضًا. لتقييم المهارات التقنية لمرشح ما ، يقوم معظم المجندين بتصميم ألعاب تجارية للمرشح الذي يخدم الغرض الوحيد من الأهداف المهنية.


لذلك ، فإن ألعاب الأعمال هذه مفيدة أيضًا عند تقييم المرشح المناسب للوظيفة المناسبة.


خاتمة

يلعب اختبار المهارات دورًا حيويًا في معظم الشركات وقت اختيار المرشح. تقوم الشركات بإجراء اختبار التقييم هذا للتأكد مما إذا كان المرشح قادرًا بدرجة كافية على منصب معين أم لا.


في الوقت الحاضر ، تجري معظم الشركات اختبار تقييم عبر الإنترنت أو عبر الإنترنت للمرشحين للاستفادة بشكل أفضل من وقتهم وجهودهم. النتائج مؤتمتة دون تدخل بشري.


علاوة على ذلك ، يولي المجند اهتمامًا لكل من المهارات الفنية وكذلك المهارات الشخصية في المرشح الذي لديه رؤية واضحة ليصبح فنيًا ناجحًا أو ميكانيكيًا أو مشغل آلة.


ومن ثم ، فإن النقاط المذكورة أعلاه مهمة عند تقييم المهارات التقنية في المرشح. إذا كنت ترغب أيضًا في اجتياز اختبار المهارات الفنية ، فعليك معرفة كل هذه النقاط لمسح أي مقابلة عمل بسهولة.


اقرأ ايضا: أهم 5 نصائح يجب وضعها في الاعتبار عند الترحيب بموظف جديد في عملك

أحدث أقدم