5 طرق لتحفيز الموظفين في مكان العمل


الموظف ذو الدافع الذاتي منتج حقًا للشركة. في الماضي ، لم يكن لدى الموظفين وعي كبير بحقوقهم ، لكن الآن من المهم جدًا للشركات أن تبقي موظفيها سعداء ومنتجين. أساسًا ، يعتمد ربح الشركة على الموظفين ، إذا كانوا يعملون بحافز وجهود كاملة ، فستحصل الشركة بالتأكيد على أرباح أعلى بترتيب جيد. من ناحية أخرى ، إذا لم يكن الموظفون مخلصين لعملهم ويعملون فقط للحصول على الرواتب ، فإن الشركة يجب أن تعاني من انخفاض الأرباح. اليوم ، لدى جميع الشركات سؤال كبير وهو "ما الذي يجعل الموظفين منتجين ومتحمسين؟" لأنه ليس من السهل حقًا على شركة أو شركة صغيرة العثور على ما يجعلها منتجة وسعيدة.


5 طرق لتحفيز الموظفين في مكان العمل



تكشف فوربيس أن الموظفين الذين لديهم شعور بالرضا في مكان عملهم سيعملون بمزيد من الحافز والروح. عندما يكونون سعداء ، سيجدون الرضا في عملهم وستساعد هذه المشاعر في تقليل التوتر بالإضافة إلى المساعدة في العمل بمزيد من الحافز. غالبًا ما يولي الرؤساء التنفيذيون للشركات الكبرى اهتمامًا كبيرًا لزيادة مستوى تحفيز الموظفين. لذلك ، إذا كنت تدير شركة وتحافظ على تحفيز الموظفين يمثل مشكلة كبيرة بالنسبة لك ، فيجب عليك قراءة الإرشادات التالية وستساعدك هذه المقالة بالتأكيد حول الطرق الإبداعية لتحفيز الموظفين وكذلك كيفية إنشاء مكان عمل سعيد ومرضي.


5 طرق لتحفيز الموظفين في مكان العمل


1). إعطاء أهمية كبيرة للموظفين

أكثر ما يحفز الموظفين هو إعطائهم شعورًا بأنهم جزء مهم من الشركة من خلال إخبارهم بنفس المعلومات التي تشاركها مع المستثمرين. سيبني هذا القانون الثقة بينك وبين موظفيك ويساعد الموظفين على أن يكونوا أكثر ارتباطًا بالشركة والعمل بمزيد من الحافز. هذا الشعور محفز جدًا للموظف وعندما تسلط الضوء على قدرة الموظف ، ستشعر بالتأكيد بزيادة الإنتاجية في شركتك.


2). عقد اجتماعات ودورات تدريبية

لتحويل رؤيتك إلى الموظفين ، وجعلهم أكثر حماسًا وإنتاجية ، من المهم التخطيط لجلسات تدريبية واجتماعات ومذكرات ورسائل إخبارية مختلفة على أساس منتظم. حاول أن تكون ودودًا في هذه الجلسات واسألهم أسئلة مختلفة وإذا كانت لديهم أي مشكلة فحاول تغيير الطريقة التي تصل بها المعلومات إليهم. التواصل الجيد بين الموظفين والمالك مهم جدًا حقًا للحفاظ على تحفيز الموظفين في مكان العمل. بهذه الطريقة ، يعمل الموظفون والمالك معًا في جو ودي لتحقيق الأهداف المشتركة التي تساعد المالكين حقًا على تحفيز الموظفين وأيضًا لتعزيز قدرة الشركة.


اقرأ أيضًا: نصائح لإدارة الأعمال الصغيرة بنجاح


3). دعوة الموظفين في الحفلات والمناسبات

قالت كارين ميللر ، نائبة الرئيس الأولى ، "لا تقلل من شأن قوة الطعام ، خاصة عندما تكون مجانية". ندعو دائمًا عائلاتنا وأصدقائنا لتناول الطعام في منازلنا لإظهار حبنا واهتمامنا بهم. مما يعني أن دعوة الطعام هي طريقة كبيرة لخلق التفاهم والحب ، فلماذا لا تستخدم هذا كوسيلة للتواصل الجيد بينك وبين موظفيك. في محيطات مختلفة ، مثل الكريسماس ورأس السنة الجديدة ، يمكنك إقامة حفلة لموظفيك لإظهار اهتمامك بهم وسيساعد ذلك بالتأكيد على تحفيز الموظفين في مكان العمل.


4). تطوير بيئة ودية في مكان العمل

توفر بيئة مكتبك حافزًا إيجابيًا في مكان العمل وهي مهمة جدًا لأنها تؤثر حقًا على قدرة الموظفين. إلى جانب الأجواء الودية والمريحة ، فإن التصميم المادي للمكتب يؤثر أيضًا على موظفيك. تعتبر   جوجل أفضل المكاتب للموظفين لأنها توفر بيئة ودية لموظفيها. يشعرون دائمًا بالراحة والهدوء. لذلك ، إذا كنت ترغب في زيادة إنتاجية موظفيك وتحفيزهم ، فعليك أن توفر لهم بيئة ممتعة ومريحة مع مساحة كافية للعمل وأفضل المواد والمستلزمات.


5). تخطيط البرامج والأنشطة الاجتماعية

وفقًا  لتقرير  فوربيس ، من المهم أيضًا التخطيط لبعض برامج العافية والأنشطة الإبداعية وسيساعد ذلك بالتأكيد على جعل الموظفين منتجين ومتحمسين. خطط للسير على ضفاف النهر مرة واحدة في الأسبوع مع موظفيك وسيقلل ذلك من مستوى إجهادهم ويعزز تفكيرهم. بهذه الطريقة ، سترتفع إنتاجيتهم وتلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز أرباح الشركة والصورة العامة في السوق.


اقرأ ايضا: المهارات اللازمة لتكون رائد أعمال ناجح

أحدث أقدم