أهمية الموثوقية في العمل


عندما نتحدث عن أخلاقيات عمل الموظفين ، فإننا غالبًا ما نركز على  كيفية أن نكون أكثر إنتاجية  وكفاءة مع وقتنا ونادرًا ما نناقش أهمية الموثوقية في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن التحولات التكتونية التي أحدثها الوباء قد أبرزت أن الموثوقية في العمل لا تقل أهمية ، إن لم يكن أكثر ، لنجاح أي عمل. مع تحول ملايين الأشخاص إلى روتين العمل من المنزل ، أصبحت موثوقية الموظف أمرًا بالغ الأهمية لضمان استمرار الشركات في العمل بأقل قدر ممكن من الاضطراب. الموثوقية لا تتعلق فقط بإنهاء ما قيل لك القيام به في الوقت المناسب. 


أهمية الموثوقية في العمل



في أغلب الأحيان ، يشير أيضًا إلى قدرتك على إدارة عبء العمل ومعرفة متى تقول لا أو متى تطلب المساعدة. هذا يعني أن كلاً من الفريق ومديرك يمكن أن يعتمدوا عليك لإدارة عبء العمل الخاص بك وتقديم أفضل ما في قدرتك للأعمال. إثبات أنك موثوق يستغرق وقتًا. ومع ذلك ، فإن الظروف لم تكن أفضل من أي وقت مضى لتثبت لصاحب العمل أنه يمكنك  العمل بشكل مستقل  وكذلك كجزء من فريق وتقديمه إلى مستوى عالٍ. نظرًا لأن الشركات تشعر بضغوط القوى العاملة المنخفضة والمستقبل غير المؤكد ، يعتمد صاحب العمل عليك ، الآن أكثر من أي وقت مضى ، لتنفيذ مهامك ورؤية نجاح الأعمال. أن تكون موثوقًا في العمل لا يقتصر فقط على  الحصول على نقاط براوني مع مديرك . يمكن أن يكون للموثوقية تأثير غير مباشر على جميع جوانب العمل ، بما في ذلك مشاركة الموظفين والتعاون الجماعي وأداء العمل العام. لذلك ، من الضروري التفكير في الموثوقية على أنها الغراء الذي يربط القطع معًا حتى تتمكن أنت وصاحب العمل لديك من تحقيق النجاح على المدى الطويل. نشارك هنا خمس طرق رئيسية يمكن أن تساعدك بها الموثوقية على أن تظل أكثر إنتاجية وأن تكون أكثر نجاحًا في الحياة اليومية وفي حياتك المهنية.


1. يمكن أن يؤدي إلى ترقية

الموثوقية هي إحدى السمات العديدة التي  يبحث عنها المديرون  عندما يسعون إلى ترقية الموظفين وتكليفهم بمزيد من المسؤولية. هذا صحيح أكثر الآن عندما يكون لديهم رؤية محدودة لكيفية عمل الموظفين ويعتمدون على موثوقيتهم لإنجاز الأمور. أن تكون موثوقًا ، في هذا السياق ، يعني جعل حياة مديرك ومدير مديرك أسهل ما يمكن. إذا طُلب منك القيام بشيء ما ، فلا تأخذ ملاحظة ذهنية فحسب ؛ قم بإضافتها إلى التقويم الخاص بك أو إلى أداة إنتاجية قد تستخدمها وتأكد من إكمالها في الإطار الزمني المخصص. يمكن أن يؤدي تنفيذ هذه المهام الصغيرة على أساس ثابت إلى زيادة مكانتك في نظر مديرك ، وبمرور الوقت ، يضعك في المقدمة عندما يبحثون عن الشخص التالي لرئاسة قسم الأعمال الجديد.


2. يمكن أن تخلق فرصًا جديدة

وجد المكتب الأمريكي لإحصائيات العمل أن متوسط ​​مدة خدمة الموظف  تزيد قليلاً عن أربع سنوات . هذا يعني أن العديد من الأشخاص الذين تعمل معهم حاليًا سينتقلون في النهاية إلى فرص جديدة. يمكن أن يساعدك التأكد من بناء علاقات عمل قوية مع الزملاء في جميع أنحاء العمل في وضع الأسس لشبكة مهنية جيدة يمكن أن تعود عليك بالفوائد على مدى سنوات. هنا ، من الضروري أن تُظهر لفريقك أنه يمكنهم الاعتماد عليك لتسليم الأشياء في الوقت المحدد والمضي قدمًا عند الضرورة. في كثير من الأحيان ، قد يعتمد عليك أحد الزملاء لإنهاء مهمة ما قبل أن يتمكن من أداء وظيفته. كن مدركًا لتأثير عملك على الآخرين ولا تتردد في طلب المساعدة عندما تشعر أنك بحاجة إليها.


3. يمكن أن يحسن تركيزك

نحن نعيش في عالم من عوامل التشتيت ، حيث يمكن للرسائل المنبثقة وإشعارات البريد الإلكتروني أن تمتص ساعات من يوم عملنا وتتركنا نشعر بالضيق وعدم الإنتاجية. في الواقع ، وجد  بحث أجرته Vouchercloud عام 2016  أن الموظف العادي يقضي أقل من ثلاث ساعات في العمل الفعلي من أصل ثماني ساعات في اليوم. هذا ما يقرب من ثلثي الوقت الذي يقضيه في  الانحرافات الأخرى . لحسن الحظ ، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها  للبقاء مركزًا في العمل ، أحدها هو الانتباه لتأثير عملك على فريقك وزملائك الآخرين. إذا كنت تعلم أنك بحاجة إلى تقديم تقرير بحلول الغد لأنه بخلاف ذلك ، فإن زميلك سيبدو سيئًا في الاجتماع التنفيذي القادم ، عليك أن تظل على المسار الصحيح وتسليمه في الوقت المحدد. يمكن أن تكون الموثوقية حافزًا كبيرًا لتصبح أفضل في إدارة عبء العمل الخاص بك والابتعاد عن المشتتات المحيرة.


4. يمكنه زيادة إيرادات الأعمال

ربما لا تهتم بالنجاح الشامل للأعمال وتريد فقط أن تقوم بحصة من 9 إلى 5 من عبء العمل. هذا جيد. ومع ذلك ، يمكنك أن تحدث فرقًا كبيرًا في العمل الذي تقوم به في تلك الساعات بمجرد أن تظل أكثر تركيزًا وتحمل مسؤولية فريقك. في مشهد اليوم المليء بعدم اليقين ، حيث تغلق الشركات أبوابها كل يوم ويفقد الناس وظائفهم بالآلاف ، تحتاج الشركات إلى كل موظف على حدة لزيادة ثقله ثم البعض الآخر. من المتوقع أن تزيد الأعمال عالية الأداء  الإيرادات المتولدة لكل موظف بما لا يقل عن خمسة أضعاف من راتب الموظف. تساعد هذه النسبة الأعمال في المستقبل على إثبات عملياتها ضد عدم اليقين ولديها إيرادات كافية للنمو وخلق بيئة العمل المناسبة لقوتها العاملة. هذا هو المكان الذي تأتي فيه. من خلال الاعتماد على الموثوقية وتقديم عمل جيد وتجاوز التوقعات يمكن أن يؤدي إلى كسر العمل بمرور الوقت. تعد الموثوقية أمرًا بالغ الأهمية للمهام الصغيرة كما هو الحال بالنسبة لمشاريع كسب المال الأكثر أهمية. يمكن لهذا النهج الهادئ والمتسق لتقديم عمل جيد أن يمنح صاحب العمل ميزة في سوق شديدة التنافسية. قد يعني هذا دخلاً ثابتًا وأمنًا وظيفيًا لكل فرد في العمل ، بما في ذلك أنت.


5. يمكن أن تحصل على وظيفة أحلامك

قد لا ترغب في ترقية أخرى. بدلاً من ذلك ، قد تفكر في الانتقال إلى شركة مختلفة أو بدء عملك الخاص. بغض النظر عن  المسار الوظيفي الذي تختاره ، يمكن أن يساعدك كونك موثوقًا ولديك أخلاقيات عمل قوية في التنقل بسهولة أكبر. على سبيل المثال ، يأتي بدء عملك التجاري مع مجموعة كاملة من المهام المتعلقة بالجانب التشغيلي للعمل ، بما في ذلك تسجيل شركتك وإعداد الفواتير والعمل على الضرائب الخاصة بك. إذا كان هذا شيئًا تفعله لأول مرة ، فقد تميل إلى تأجيله أو حتى تأجيل إطلاق المشروع. بهذا المعنى ، يمكن أن تساعدك الموثوقية على إظهار قوة أخلاقيات العمل لديك. كلما زادت مصداقيتك كموظف ، كان من الأسهل عليك مواجهة تحديات أخرى عند السعي وراء فرص جديدة.


أخيرًا ، أن تكون موثوقًا به يتجاوز تنفيذ الأشياء التي طُلب منك القيام بها. غالبًا ما تعني الموثوقية المشاركة بنشاط في مساعدة الفريق على تحقيق أهدافه من خلال تحديد العمليات المفقودة ، وتقديم المساعدة لأعضاء الفريق حتى عندما لا يطلبونها والمضي قدمًا حتى عندما لا يكون ذلك متوقعًا منك. وهذا يعني أيضًا منح مديرك راحة البال بحيث يمكنك العمل بشكل مستقل وإنجاز المهام دون مشاركته المباشرة. إن القيام بهذه الأشياء لن يساعد الشركة في التغلب على أي تحديات قد تواجهها في المناخ الحالي فحسب ، بل سيساعدك أيضًا على بناء علاقات صلبة ستصمد أمام اختبار الزمن وستكون هناك من أجلك عندما تكون في أمس الحاجة إليها.


أقرأ ايضا: ما هي جميع البورصات الأمريكية الرئيسية؟


أحدث أقدم