أهم أسئلة مقابلة الجولة الثانية المشتركة


إذا كنت تستعد لمقابلة عمل ثانية ، فأنت في المكان المناسب.


سأشارك أفضل أسئلة المقابلة في الجولة الثانية ... بناءً على تجربتي كموظف توظيف.


أهم أسئلة مقابلة الجولة الثانية المشتركة



ستحصل أيضًا على نصائح للإجابة والاختلافات الشائعة لكل سؤال حتى تكون مستعدًا تمامًا ولا تفاجأ أبدًا في المقابلة!


بنهاية هذا المقال ، ستكون واثقًا ومستعدًا للفوز بالوظيفة!


فيما يلي أهم الأسئلة التي يجب توقعها في مقابلتك الثانية ...


هل يمكنك إرشادي من خلال سيرتك الذاتية؟

هذا هو أحد الأسئلة الأولى التي من المحتمل أن تسمعها. قد يسألون أيضًا ، "ماذا يمكنك أن تخبرني عن نفسك؟"


في كلتا الحالتين ، يريدون التعرف عليك كمحترف ، لذلك هذا ليس الوقت المناسب لمشاركة الحقائق الشخصية. 


حافظ على إجابتك موجزة واستمر في سير حياتك المهنية حسب التسلسل الزمني ، وتحدث عما تشعر أنه الأكثر أهمية وملاءمة لهذه الوظيفة التي تجري مقابلة معها!


لاحظ أنه من المقبول أن تبدأ في منتصف حياتك المهنية إذا شعرت أن بداية حياتك المهنية لم تعد ذات صلة! يعد هذا خيارًا جيدًا إذا كنت عاملاً أكبر سنًا ولديك خبرة أكبر. على سبيل المثال ، يمكنك أن تبدأ بالقول ، "حسنًا ، لقد كنت مديرًا خلال السنوات العشر الماضية ..."


هكذا يمكنك أن تبدأ في منتصف حياتك المهنية!


بغض النظر عن أي شيء ، يجب أن تفكر في هذا باعتباره مقطعًا مميزًا ، وليس فرصة للتحدث لمدة خمس دقائق ومشاركة كل شيء قمت به. يجب أن تكون إجابتك الإجمالية دقيقة إلى دقيقتين كحد أقصى!


اشرح في إجابتك:


المناصب ذات الصلة التي شغلتها

التحركات المهنية الرئيسية التي قمت بها ولماذا

إنجازات كبيرة / مشاريع رئيسية


أود أيضًا أن أنهي إجابتي بشرح ما أبحث عنه بعد ذلك في حياتي المهنية. على سبيل المثال ، يمكنك أن تختتم بالقول:


"والآن ، أتطلع إلى اتخاذ خطوة إلى منصب مدير أو مدير أول ، ولهذا السبب تقدمت لهذا المنصب. رأيت في الوصف الوظيفي أنك بحاجة إلى شخص يتمتع بخلفية واسعة في ___ ، لذلك شعرت أن هذا يمكن أن يكون مناسبًا للغاية ".


أيضًا ، أحضر بضع نسخ من سيرتك الذاتية إلى كل مقابلة. سيساعدك ذلك عند إعطاء إجابتك ، وستكون لديك نسخ إضافية لتوزيعها على أي محاورين يحتاجون إليها!


ما الذي كنت مسؤولاً عنه في وظيفتك السابقة؟

هذا أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا التي ستسمعها في أي مقابلة ثانية.


كن مستعدًا لشرح مسؤولياتك الرئيسية وإنجازاتك على مدار السنوات القليلة الماضية ، وفكر دائمًا في الوظيفة التي تجري مقابلة معها حتى تتمكن من إبراز أجزاء عملك الأكثر صلة بصاحب العمل هذا!


على سبيل المثال ، إذا كنت قد أشرفت ودربت عددًا قليلاً من الأشخاص في وظيفتك السابقة ، ولكن ذلك كان 20٪ فقط من واجباتك ، فلا يزال عليك ذكر ذلك مبكرًا جدًا في إجابتك إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة مشرف أو مدير الآن! (لأن القيادة مهمة في هذا الدور التالي!)


قد يسألك أرباب العمل أيضًا ، "ما هو أعظم إنجاز لك؟"


لذا راجع ما أنجزته وفعلته في أحدث وظيفة لك. ربما مضى بعض الوقت منذ أن راجعت النتائج التي حصلت عليها للشركة. تريد أن تكون مستعدًا لإعطاء إجابة واضحة وواثقة عند سؤالك ، لذا تدرب مسبقًا.


أفضل 10 أنواع شاي صحية للشرب في العمل


توقع أيضًا أسئلة مماثلة في مقابلتك الثانية ، مثل ، "كيف كان شكل يومك المعتاد في وظيفتك السابقة؟" أو "كيف تقيس الأداء الوظيفي؟"


لماذا تريد ان تعمل هنا؟

بعد ذلك ، إذا كنت تقابل هذا المحاور لأول مرة ، فمن المحتمل أن يسألوا عن سبب اهتمامك بهذه الوظيفة المحددة.


لذا قبل مقابلتك الثانية ، راجع الوصف الوظيفي وفكر في سبب أو سببين يجعلك تستمتع بالمنصب.


ما الذي يبدو أكثر جاذبية حول الدور؟ ماذا عن هذه الوظيفة يناسب أهدافك؟ وما الذي يمكنك أن تتعلمه أو تفعله هنا والذي يثيرك؟


خلاصة القول هي: في الجولة الثانية ، من شبه المؤكد أنك ستواجه أسئلة حول سبب رغبتك في العمل معهم ، والقول ، "أنا فقط بحاجة إلى وظيفة" ، ليس جيدًا بما يكفي!


يحتاج كل شخص تقدم إلى وظيفة ، وغالبًا ما يحصل أصحاب العمل على 100 متقدم ، لذا فهم يبحثون عن المزيد في مقابلة الجولة الثانية.


قد يسألون أيضًا ، "ما الذي تبحث عنه في موقعك التالي؟" هذا سؤال آخر شائع في المقابلة نتوقعه.


إذا سمعت هذا ، فاستعد لتسمية أشياء معينة تستهدفها في دورك التالي. وتأكد من أن هذه هي الفرص التي توفرها الوظيفة التي تناقشها! خلاف ذلك ، قد تكلف نفسك عرض العمل.


كن مستعدًا أيضًا لـ ، "ماذا تعرف عن الشركة؟"


هذا سؤال شائع يمكن أن تسمعه في أي جولة من عملية المقابلة.


كيف تجعل القرارات؟

هذا سؤال شائع بشكل خاص في مقابلة ثانية. في هذه الجولة الثانية ، يحاولون التعمق في سلوكياتك وشخصيتك.


بشكل عام ، عندما يسأل مدير التوظيف ، "كيف تتخذ القرارات؟" يريدون أن يروا أنك هادئ ومنطقي في اتخاذ القرار. لذلك من الأفضل أن توضح لهم أنك تتبع عملية هادئة ومنطقية.


على سبيل المثال ، يمكنك القول أنك تزن النتائج والمخاطر المحتملة في قرار ما ، ثم اختر الإجراء الذي تشعر أنه سيحقق أفضل نتيجة مقدرة.


7 مهارات جيدة في الدخل المرتفع للتعلم في عام 2021


ليس من الممكن دائمًا معرفة كيف سينتهي القرار ، ولكن سيشعر صاحب العمل براحة أكبر في تعيينك والعمل معك إذا أظهرت لهم أنك تحاول تقديم أفضل تقدير / تحليل!


أي بيئة عمل تفضل؟

تتعلق المقابلة الأولى في الغالب بمهاراتك ومعرفة ما إذا كان بإمكانك القيام بالمهمة. في الجولة الثانية من المقابلة ، ستبدأ في رؤية المزيد من الأسئلة مثل هذا السؤال ... المصمم لمعرفة ما تستمتع به وكيف ستلائم الفريق إذا قاموا بتعيينك.


لذا للتحضير لهذا السؤال ، ابحث عن صاحب العمل وحدد نوع البيئة التي يبدو أنهم يقدمونها. هل هي أكثر استرخاء أم رسمية؟ هل هي شركة كبيرة أم صغيرة ناشئة؟ إلخ.


يمكنك عرض موقع الشركة وصفحة الفيس بوك و الانستغرام وقناة اليوتيوب والمزيد لجمع هذه المعلومات.


بعد ذلك ، حاول أن تعطي إجابة توضح أنك تتناسب مع بيئتهم وتستمتع بالعمل الذي يقدمونه. سيقطع هذا شوطًا طويلاً نحو جعل مدير التوظيف يشعر بالراحة حيال تعيينك في مقابلة ثانية.


لمزيد من المساعدة ، اقرأ أمثلة كاملة للإجابات عن "ما نوع بيئة العمل التي تفضلها؟" هنا.


ما هي نقاط قوتك وما الذي تحتاج إلى تحسينه؟

بعد ذلك ، في قائمة أسئلة الجولة الثانية الخاصة بشركة ما ، من المحتمل أن يتعمقوا في مجموعة مهاراتك وقدراتك الفنية.


لقد أثبتوا أنه يمكنك القيام بأساسيات الوظيفة في المقابلة الأولى لكنهم يريدون الآن معرفة المزيد.


أنها سوف تسأل عن الخاص بك أعظم نقاط القوة و نقاط الضعف.


ومن المحتمل أيضًا أن تُسأل ، "ما الذي تحتاج إلى تحسينه؟"


لذا ، للاستعداد ، فكر في منطقة تحاول تحسينها ، ولكن تأكد من أنها ليست مجالًا مهمًا لهذه الوظيفة في اليوم الأول! على سبيل المثال ، لا تريد أن تقول إن اتصالاتك مع العملاء بحاجة إلى تحسين إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة في خدمة العملاء.


ومع ذلك ، يمكنك القول أنك تعمل على قيادتك الآن لأنك تأمل في الارتقاء إلى مستوى المدير في النهاية. ستكون إجابة جيدة على هذا السؤال!


فقط كن مستعدًا لإعطاء مثال عن كيفية عملك على التحسين في هذا المجال ، حيث قد يطرحون سؤالًا متابعة حول هذا أيضًا.


ما الذي يحفزك؟

بعد ذلك ، من المرجح أن يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة ما الذي يدفعك ويحفزك بشكل عام. ويريدون سماع شيء آخر غير المال.


بالتأكيد - يعرف مديرو التوظيف أن الجميع يأتي إلى العمل لكسب راتب. لكنك تحصل على أجر مرة كل أسبوعين في الوظيفة العادية ، لذلك يريدون أيضًا معرفة ما الذي سيحفزك في كل تلك الأيام الأخرى!


عندما تصبح الأمور صعبة أو تواجه تحديًا ولا تحصل على أجر مرة أخرى لمدة أسبوع ونصف ، فإنهم يريدون أن يعرفوا مدى قوتك الذهنية ومرونتك في ذلك اليوم!


لذا ابتكر شيئًا بعيدًا عن المال يدفعك إلى حياتك المهنية ويحفزك على القيام بعمل جيد في عملك!


لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

إذا كنت لا تعمل حاليًا ، فمن المرجح أن يسأل أصحاب العمل عن سبب تركك للوظيفة الأخيرة.


لا تخذل حذرك حتى لو سمعت هذا في المقابلة الأولى أو المقابلة الهاتفية ، إما ... لأنك إذا كنت تتحدث إلى شخص جديد في مقابلة العمل الثانية هذه ، يمكنك سماع نفس السؤال مرة أخرى!


وإذا كنت تعمل حاليًا ، فاستعد للإجابة ، "لماذا تتطلع إلى ترك شركتك الحالية؟"


لا تشمئم أبدًا! من الأفضل التركيز على الأشياء الإيجابية التي تأمل في اكتسابها بعد ذلك من خلال تبديل الوظائف! أحب أن أقول:


"لقد تعلمت الكثير في دوري الحالي ، لكنني أشعر أن الوقت قد حان للتغيير من أجل تعريض نفسي لتحديات جديدة ومواصلة التطور في مسيرتي المهنية."


(هذه الإجابة تعمل بشكل أفضل إذا كنت تعمل في شركتك الحالية لمدة عام إلى عامين على الأقل!)


ما هي أهدافك المهنية؟

لا يرغب أصحاب العمل فقط في تعيين المرشحين لبضعة أسابيع أو أشهر (على افتراض أن هذا منصب دائم بدوام كامل). إنهم يريدون شخصًا سيبقى لبضع سنوات بشكل مثالي.


تكلفك المال والوقت لتوظيفك وتدريب المرشحين ، لذا فهم يرون أنها خسارة / نكسة كبيرة إذا غادرت خلال الأشهر الـ 12 الأولى. (هذا ليس هدفهم إلى متى ستبقى ؛ هذا هو الحد الأدنى الذي يأملون فيه!)


لذا فإن أحد أسئلة المقابلة الثانية التي سيطرحونها على المرشح هو ، "ما هي أهدافك المهنية" ، أو "أين ترى نفسك بعد بضع سنوات؟"


أهم شيء يجب معرفته هنا: إنهم يحاولون التأكد من أن وظيفتهم تتناسب مع أهدافك طويلة المدى. إذا كانت وظيفتهم تبدو غير مرتبطة بالمهنة التي تقول أنك تريدها على المدى الطويل ، فمن غير المرجح أن يقوموا بتوظيفك.


إنهم يعرفون أنك ستكون أكثر تحفيزًا وستبقى لفترة أطول إذا كنت تتعلم المهارات التي تناسب أهدافك الأكبر.


قد تسمع أيضًا سؤال المقابلة هذا في مقابلة الجولة النهائية مع رئيس تنفيذي أو مسؤول تنفيذي آخر ، لذا كن مستعدًا لذلك أيضًا.


صف مديرك المثالي

ستسمع هذا السؤال عادةً عند التحدث مباشرة مع مدير التوظيف (والذي يحدث عادةً في الجولة الثانية).


أخبرهم المسؤول عن التوظيف أو الموارد البشرية من المقابلة الأولى أن لديك المهارات الأساسية للوظيفة ، ولكن الشيء الوحيد الذي يريد مدير التوظيف معرفته هو ما إذا كان كلاكما سيعملان بشكل جيد معًا!


لهذا السبب يطلبون منك وصف رئيسك المثالي.


أوصي بإعطاء إجابة تشير إلى أنه يمكنك العمل مع مجموعة متنوعة من المديرين. فمثلا:


"لقد عملت تحت إشراف دقيق في الماضي ، ولكن أيضًا تحت إشراف مدراء نادرًا ما قاموا بتسجيل الوصول ومنحوا لي الكثير من الحرية في العمل. لقد أبليت بلاءً حسنًا في كلا النوعين من الأدوار ولا أشعر أنني بحاجة إلى أسلوب إدارة واحد أو آخر لتحقيق الازدهار. هل تندرج ضمن إحدى هذه الفئات أكثر من الأخرى كمدير؟ "


أو ، إذا كنت متأكدًا من أسلوب مدير التوظيف هذا ، فيمكنك أن تكون أكثر جرأة وتقول إنك تستمتع بالعمل مع مديرين من هذا النوع.


فمثلا:


"أنا أحب المدير الذي يمنحني الكثير من الحرية والاستقلالية. أحب اتخاذ القرارات والقدرة على تحدي نفسي والنمو ، وهو ما أفعله بشكل أفضل في ظل هذا النوع من القيادة ".


لكن لا تقل هذا إذا كنت غير متأكد من نوع القائد الذي يكون مدير التوظيف هذا ، أو قد يكلفك ذلك الوظيفة!


لمزيد من أمثلة الإجابة ، اقرأ هذا المقال.


كيف تتعامل مع الخلافات في العمل؟

كن مستعدًا للأسئلة حول الخلافات والخلافات في مقابلة العمل الثانية.


قد يطلبون منك وصف كيفية تعاملك مع النزاعات بشكل عام ، أو قد يطرحون سؤالًا سلوكيًا ، مثل ، "أخبرني عن وقت اختلفت فيه مع زميل في العمل. كيف تتعاملون مع ذلك؟"


هدفك هنا هو إظهار قدرتك على التزام الهدوء والتفكير المنطقي ، وعدم أخذ الأمور على محمل شخصي أو الانفعال أثناء الخلاف في العمل.


أظهر أنك تضع احتياجات الشركة في الاعتبار وأنك على استعداد للاستماع إلى الشخص الآخر والتنازل والقيام بما هو أفضل للشركة.


إذا سمع مدير التوظيف هذا ، فسيشعر براحة أكبر في توظيفك!


كملاحظة جانبية ، فإن مقابلة الجولة الثانية هي المكان الذي ستسمع فيه معظم أسئلة المقابلة السلوكية بشكل عام. (على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يطرحون هذه الأسئلة طوال عملية المقابلة).


لذا استعد لأسئلة سلوكية مثل هذه أيضًا:


أخبرني عن وقت كنت فيه تحت ضغط كبير في العمل. كيف تتعاملون مع ذلك؟

كيف تتعامل مع التوتر؟

أخبرني عن وقت اضطررت فيه إلى اتخاذ قرار سريع بدون كل المعلومات الضرورية؟

أخبرني عن وقت فشلت فيه. ماذا حدث؟

كيف يصفك زملاؤك السابقون في العمل؟

هذا سؤال آخر للمقابلة مصمم للتعمق في شخصيتك وأسلوب عملك.


للاستعداد ، فكر في بعض الأشياء الإيجابية التي قد يقولها زملاء العمل عنك ، ولماذا.


"لماذا" مهم ، لأنه من المرجح جدًا أن يتابع مدير التوظيف ويسأل هذا!


لذا مهما كان ما تريد قوله ، تأكد من أن لديك أسبابًا لدعمه.


إليك مثال جيد للإجابة:


"يصفني زملائي في العمل بأنني شخص قوي في حل المشكلات ويظل هادئًا تحت الضغط. في وظيفتي الأخيرة ، كان قائد فريقنا يعاني من مرض خطير لمدة أسبوع ، وواجهنا مشكلتين في اللحظة الأخيرة أثناء إطلاق منتج كبير. بقيت لوقت متأخر كل ليلة ، وفوضت المهام لأعضاء الفريق الآخرين ، وتأكدت من أن عملية الإطلاق تمت بسلاسة ".


المزيد من الإجابات على "كيف يصفك زملاؤك في العمل؟"


هل أنت قائد أم تابع؟

بعد ذلك ، من المحتمل أن تسمع سؤال مقابلة ثانية مثل ، "هل أنت قائد أم تابع؟"


يطلب أصحاب العمل هذا لمعرفة المزيد عن أسلوب عملك وإمكانياتك طويلة الأجل في الشركة.


إذا كانت الوظيفة تنطوي على قيادة مباشرة أو إدارة مشروع ، فقد يسألون أيضًا ، "ما هو أسلوبك في القيادة؟"


لنتحدث الآن عن كيفية الإجابة ...


إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة مساهم فردي ، فلا بأس من القول إنك عملت في الغالب (أو فقط) كمساهم فردي وأنك تستمتع بهذا النوع من الوظائف. ولكن إذا كانت لديك تطلعات للقيادة ، فلا بأس من قول ذلك! فقط تأكد من أنك تبدو متحمسًا بشأن المسؤوليات الأساسية للوظيفة التي تقدمت لها أيضًا!


سيناريو مثال (مع خطأ كبير يجب تجنبه):


إذا كنت تجري مقابلة لوظيفة ممثل خدمة العملاء ، فلا تريد أن تقول إنك تشغل هذا المنصب فقط لأنك تريد في النهاية قيادة فريق.


إذا قمت بذلك ، فسوف يتساءل مدير التوظيف عما إذا كان لديك الدافع للقيام بالعمل اليومي في  هذا الدور.


لذلك من الأفضل أن تقول:


"على المدى الطويل ، أرغب في تولي المزيد من القيادة ، ومع ذلك ، أشعر بالراحة أيضًا في العمل كجزء من فريق. في الماضي ، استمتعت بأدوار المساهمين الفرديين داخل خدمة العملاء ، لذا أشعر أن هذا الدور سيكون مناسبًا ".


تذكر دائمًا: يفكر مديرو التوظيف في احتياجاتهم الفورية. إنهم يريدون شخصًا لديه الدافع لتولي هذه الوظيفة. إنهم لا يريدون فقط شخصًا متحمسًا للشركة ، أو يعمل بجد بشكل عام. لقد نشروا هذه الوظيفة لأن لديهم عملًا محددًا يحتاج إلى إنجاز!


المزيد من خطوات التحضير للمقابلة الثانية

بعد مراجعة أسئلة المقابلة المشتركة في الجولة الثانية أعلاه ، تأكد من إعداد بعض الأسئلة لطرحها على صاحب العمل!


تفضل الشركات دائمًا تعيين شخص يطرح أسئلة جيدة ويبدو مهتمًا بمعرفة المزيد عن الوظيفة. لذلك فهذه خطوة أساسية في أي بحث عن وظيفة.


أيضًا ، راجع أي أسئلة قد تواجه صعوبة في الإجابة عليها في المقابلة الأولى. يمكنك توقع تكرار الأسئلة إذا كنت تتحدث إلى شخص جديد في مقابلة العمل الثانية هذه.


على سبيل المثال ، من الشائع إجراء المقابلة الأولى مع أحد موظفي الموارد البشرية ثم التحدث إلى مدير التوظيف في الجولة الثانية.


ومن الخطأ الكبير التفكير ، "سألني قسم الموارد البشرية لماذا أبحث عن وظيفة جديدة ، لذلك لا داعي للقلق بشأن هذا السؤال بعد الآن."


لقد عملت لسنوات كموظف توظيف ، وإذا لم أكن مرتاحًا لإجابة أحد المرشحين ، فسأخبر مدير التوظيف أن يسألها مرة أخرى في الجولة التالية!


أود أن أقول ، "فقط لكي تعرف ، لم أحب إجابتهم حول سبب بحثهم عن وظيفة جديدة ، لذا تأكد من معالجة ذلك في مقابلتك."


هذا هو نوع المحادثة الداخلية التي تحدث في عملية التوظيف بين جولتك الأولى والثانية ، لذا كن مستعدًا!


إذا اتبعت هذه الخطوات والنصائح ، فستكون مستعدًا جيدًا لمجموعة واسعة من أسئلة المقابلة الثانية حتى تتمكن من التزام الهدوء والفوز بالوظيفة.


اقرأ ايضا: "لماذا تريد العمل من المنزل؟" سؤال وجواب المقابلة


أحدث أقدم