كيف تطلب ترقية في العمل : دليل كامل

سألني أحدهم مؤخرًا: "ما أفضل الطرق للترقية بسرعة في عملي؟ وكيف أطلب ترقية مباشرة؟ "


لقد ساعدت عددًا قليلاً من الأشخاص في الحصول على ترقيات في العمل (وقد فعلت ذلك بنفسي) لذلك قررت أن أضع دليلًا متعمقًا لكيفية طلب ترقية وكيفية الحصول على ترقية سريعة طوال حياتك المهنية.


كيف تطلب ترقية في العمل : دليل كامل



ماذا ستحصل في هذا المقال:


3 طرق يمكنك استخدامها لطلب ترقية في الوقت الحالي

9 خطوات لمنح نفسك أفضل فرصة ممكنة للحصول على ترقيات طوال حياتك المهنية


أخطاء يجب تجنبها عندما تطلب ترقية

هيا بنا نبدأ…


الجزء الأول: كيفية طلب ترقية

إن طلب ترقية في العمل ليس بالأمر السهل إذا لم تفعل ذلك من قبل. سيرشدك هذا القسم إلى كيفية طلب عرض ترويجي بثلاث طرق مجربة.


بحلول الوقت الذي تنتهي فيه ، ستشعر بالثقة والاستعداد للتواصل مع رئيسك في العمل وطلب الترقية.


أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لترك الأشخاص لوظائفهم هو قلة فرص التقدم الوظيفي. لذا فإن أخذ الوقت الكافي لاستكشاف الفرص الداخلية قبل قضاء أشهر في البحث عن وظيفة يعد فكرة رائعة.


وفي كثير من الحالات ، سيشعر رئيسك بالإثارة لسماع أنك تريد ترقية. لا يستطيع مديرك قراءة أفكارك وقد يعتقد أنك راضٍ عن دورك الحالي.


لذا فإن أفضل طريقة للحصول على ترقية هي ببساطة السؤال والتعبير عن رغبتك في التقدم.


الآن دعونا نلقي نظرة على كيفية القيام بذلك ...


ما هو الوقت المناسب لطلب الترويج؟

أفضل وقت لطلب الترقية هو بعد أن تشعر بالراحة لأنك تعلمت منصبك الحالي وأنك تؤدي أداءً جيدًا في مهامك الأساسية. بعد ذلك ، يجب أن تخبر رئيسك أنك حريص على تعلم المزيد ومواجهة تحديات جديدة. سيشير هذا إلى مديرك أنك مهتم بالحصول على ترقية قريبًا.


سيكون أي مدير جيد متحمسًا لسماع هذا ، لذلك لا تخف من طرح هذا الأمر معه ، سواء كان ذلك يطلب ترقية معينة أو مجرد التحدث عن الفرص المستقبلية بشكل عام.


جزء من وظيفة المدير هو مساعدة الموظفين على التقدم والنمو.  غالبًا ما يفخرون بهذا. لا يمكن للمدير القيام بعمله إذا لم تكن منفتحًا بشأن ما تأمل في تحقيقه داخل الشركة.


كيف تطلب الترويج: الطريقة غير المباشرة

تميل هذه الطريقة بأكملها إلى العمل بشكل أفضل كخطة طويلة الأجل. إذا سئمت تمامًا وتفكر في ترك شركتك على الفور بسبب نقص النمو ، فمن المحتمل أن تتخطى الطريقة الثانية. 


تتضمن الطريقة الأولى للحصول على الترقية طلب المسؤوليات أولاً ، ثم التطور إلى الدور. فكر في الأمر على أنه نموذج "جرب قبل الشراء" ، سواء بالنسبة لك أو للشركة.


بشكل أساسي ، ستجد بعض المجالات التي تهتم بمعرفة المزيد عنها ، وقم بدمج بعض هذه المسؤوليات ببطء في وظيفتك الحالية.


يمكنك القيام بذلك دون تغيير المسمى الوظيفي رسميًا (حتى الآن). أنت ببساطة تسأل عن مسؤوليات جديدة بدلاً من طلب ترقية.


الهدف هو أن تتم ترقيتك وأن تصبح هذه المسؤوليات جزءًا دائمًا من وظيفتك بمجرد أن تتعلم الأساسيات.


هذا أفضل في شركة أصغر أو أكثر مرونة من حيث الهيكل. في المنظمات المرنة ، ستتمتع الإدارة العليا بمزيد من الحرية للسماح لك بتجربة أشياء جديدة.


وأحيانًا تبدو الوظيفة رائعة من الخارج ، ولكن بمجرد أن تتولى الوظيفة تجدها غير ممتعة. هذا هو المكان الذي يمكن أن تكون فيه الفترة التجريبية رائعة لكلا الجانبين.


تمت ترقيتي ذات مرة إلى وظيفة مدير مشروع وانتهى بي الأمر بكره. كنت أتمنى لو جربته أكثر "بشكل غير مباشر" قبل قبول التغيير في المسمى الوظيفي ، لأنني عدت سريعًا إلى دوري القديم الذي كنت أكثر سعادة فيه. 


كيف تطلب الترويج: الطريقة المباشرة

هذه هي الطريقة الأكثر مباشرة لطلب الترقية. يتضمن هذا المسار نحو الترقية طلب وظيفة جديدة أو مسؤوليات جديدة مقدمًا (قبل تجربتها). 


باستخدام طريقة طلب ترقية ، قد ترغب في تحديد موعد للجلوس مع مديرك. ثم في الاجتماع ، كن واضحًا أنك ترغب في الحصول على ترقية ، واسأل عما إذا كانت هناك فرصة لذلك. 


يمكنك أن تسأل مديرك عما إذا كان على علم بأي وظائف ذات مستوى أعلى في المجموعة ، أو ما هي المناصب التي شغلها أشخاص آخرون في الشركة. سيسمح هذا لمديرك بتقديم بعض الملاحظات المفيدة ويوضح لك ما إذا كان يعتقد أنك مستعد للترقية أم لا.


مثال لما يجب قوله عند طلب ترقية بهذه الطريقة: 

"مرحبًا <Name>. شكرا للقاء معي. كنت أرغب في الجلوس معك لمناقشة فكرة الترقية. لقد كنت مع المجموعة لمدة 14 شهرًا حتى الآن ، وأشعر أنني أتفوق في عملي الأساسي ، وأتمنى أن تتاح لي الفرصة لتولي المزيد والانتقال إلى دور أعلى مستوى في المنظمة. هل هناك أي شيء يخطر ببالي قد يناسبني وأنا أتطلع إلى النمو داخل الشركة؟ أو ما الذي فعله الآخرون في المنظمة بعد "التخرج" من هذا الدور؟ "


كيفية طلب عرض ترويجي: طريقة السؤال أولاً

أخيرًا ، إذا لم تكن متأكدًا من أفضل طريقة للتواصل مع رئيسك في العمل لطلب ترقية ، فهناك خيار آخر.


يمكنك أن تسألهم عما يفضلونه.


سأشرح…


بدلاً من تخمين كيف يريد مديرك أن تفعل الأشياء ، يمكنك ببساطة الذهاب إليهم والقول:


"مرحبًا. لنفترض أنني أردت الحصول على ترقية ... كيف ستبدو هذه العملية ، وكيف تحب عادةً أن يتعامل الموظف مع ذلك معك؟ "


الآن يمكنهم إخبارك بما يتوقعونه ، وكيف حصل الآخرون على ترقية في الماضي ، وما إلى ذلك.


أنت أقل وضوحًا وصراحة مما هو عليه مع "الطريقة المباشرة" أعلاه ، ومع ذلك فأنت لا تقضي أسابيع أو شهورًا في تحمل مسؤوليات جديدة دون أي ضمان بأنها ستكسب ترقية. 


لذلك إذا لم تكن متأكدًا من كيفية بدء هذه العملية ، أو قرأت أول طريقتين أعلاه ولا تعتقد أن أيًا منهما يبدو مناسبًا لك تمامًا ، فاستخدم هذه الطريقة الثالثة. 


يجب تجنب الأخطاء عند طلب ترقية

يمكن أن تعمل أي من الطرق الثلاثة المذكورة أعلاه بشكل جيد للغاية. وعادة ما يكون أي نوع من المحادثات التي تجريها مع مديرك حول الترقيات أمرًا جيدًا.


ومع ذلك ، هناك بعض الأوقات السيئة لطلب ترقية وبعض الأخطاء التي يجب تجنبها عند السؤال. والآن بعد أن عرفت ما ستقوله عند طلب ترقية ، فلنلق نظرة على ما لا يجب قوله وفعله.


أولاً ، تأكد من إظهار تقديرك لوظيفتك الحالية عند طلب ترقية.


لا تريد أبدًا أن تبدو محبطًا أو مستاءً. تريد أن تبدو متحمسًا بشأن سير الأمور ، ومتشوقًا لتولي المزيد. هذه هي الزاوية التي يجب اتخاذها. 


بعد ذلك ، لا تطلب ترقية عندما تكون في منصب جديد تمامًا أو في شركة جديدة. ليس من الجيد أيضًا أن تسأل عما إذا كنت تكافح من أجل الأداء الجيد أو كنت تتلقى تقييمات أداء سيئة.


تعرف على وظيفتك الحالية وتأكد من أنك تؤدي أداءً جيدًا أولاً. ثم اطلب ترقية. 


أيضًا ، احتفظ بأسباب رغبتك في الحصول على ترقية مرتبطة بالعمل ، وركز على مهاراتك ومساهماتك في الشركة.


لا تطلب ترقية لأن شخصًا آخر حصل على ترقية. لا تطلب ترقية لأنك كنت في الشركة لمدة X من الوقت أيضًا. تحتاج إلى الأداء إذا كنت تريد أن تتم ترقيتك في معظم الشركات. إن قضاء الوقت في المؤسسة ليس كافيًا. أوصي بالتركيز على نتائجك ، وليس الوقت الذي تقضيه ، إذا كنت ترغب في الترقية. 


أيضًا ، لا تطلب زيادة أو ترقية بسبب مشاكل شخصية (التنقل الطويل ، أسعار الوقود ، إلخ.) هذا ليس بنفس فعالية طلب ترقية بناءً على الجدارة والأسباب المتعلقة بالعمل (مثل القيمة التي تجلبها إلى المنظمة والمهارات والخبرة التي لديك ، وما إلى ذلك)


ترك شركتك هو أيضًا خيار

في بعض الأحيان ، يجدر انتظار الترقية ، لكن تذكر أنه يمكنك أيضًا بدء البحث عن وظيفة والبحث في مكان آخر. 


لا تقدم كل شركة التقدم والنمو. لا تهتم كل شركة. لذلك إذا كنت في شركة سيئة ، يجب عليك المغادرة.


إذا كنت تشعر بأنك عالق أو أنك وصلت إلى سقف أو طريق مسدود ، فهذا سبب وجيه للمغادرة أيضًا. 


25 قرارًا للعام الجديد لإلهامك في العمل


بعض أصحاب العمل يستحقون ولائك ؛ لا يفعل الآخرون.  من الذكاء استكشاف الخيارات الداخلية للتقدم قبل البدء في عملية البحث عن عمل التي تستغرق وقتًا طويلاً ، ولكن يمكن أن يكون كلاهما خيارًا رائعًا. 


ويمكنك غالبًا كسب زيادة أكبر عن طريق تغيير الشركة مقابل تغيير الأدوار ببساطة. هذا ليس هو الحال دائمًا ،  لكنني أوصيت بتغيير الشركات على الأقل 2-3 مرات في حياتك المهنية. 


بصفتي موظف توظيف ، كانت أقل الرواتب التي رأيتها (بالنسبة لوظائفهم) هي الأشخاص الذين بقوا في الشركة لمدة 10-15 عامًا أو أكثر.


لقد رأيت رواتب منخفضة بشكل صادم للأشخاص الذين فعلوا ذلك. أنا أتحدث عن رواتب تقل بين 20 ألف و 30 ألف دولار عما كان ينبغي أن تكون عليه.


هذا ما يمكن أن يحدث إذا بقيت مع شركة واحدة لأكثر من 20 عامًا. لذا عليك إيجاد توازن بين طلب الترقيات وكذلك تغيير الشركات عدة مرات في حياتك المهنية. 


الجزء الثاني: كيفية الحصول على ترقية سريعة في العمل


الآن بعد أن نظرنا في 3 طرق لكيفية طلب ترقية في العمل ، فلنلقِ نظرة على بعض الاستراتيجيات والخطوات التي يمكنك استخدامها قبل طلب ترقية لتعزيز فرصك في سماع "نعم".


هذه 9 نصائح حول كيفية الحصول على ترقية سريعة في العمل.


1. اعثر على رئيس رائع يدعمك

سوف يعيقك الرؤساء السيئون! أنا شخصياً أعتقد أن وجود رئيس رائع هو أكثر أهمية من العثور على شركة رائعة.


من الناحية المثالية ، ابحث عن كليهما. تتمثل إحدى أفضل الطرق للحصول على الترقية في العثور على شركة سريعة النمو * ورئيس رائع *.


ولكن هذا هو بيت القصيد: إذا لم يكن رئيسك في العمل داعمًا ، فسيكون من الصعب 10 مرات الحصول على ترقية بغض النظر عن مدى صعوبة عملك.


تجنب الرؤساء الذين يبدون غيورين أو غير صبورين أو وقحين أو محبطين أو غير سعداء في العمل. كان لدي بعض الرؤساء الفظيعين ، ولم يكن الأمر ممتعًا.


وكان لدي مدراء رائعون دفعوا مسيرتي المهنية إلى الأمام من خلال النصيحة والدعم وأرغب بصدق في رؤيتي أقوم بعمل جيد. لا يوجد شيء أفضل! اذهب وابحث عن وضع مثل هذا.


2. التطوع لمزيد من المسؤوليات

لا تنتظر حتى يُطلب منك فعل المزيد ولا تقصر نفسك على فعل ما هو موجود في وصف وظيفتك فقط.


إذا كنت تقوم بعمل جيد بمسؤولياتك العادية ، فابحث عن طرق لتولي المزيد. اسأل رئيسك عما يمكنك المساعدة به.


ابحث عن طرق لتحسين العمليات في شركتك ، ومساعدة الفريق أكثر ، وتسهيل وظائف الآخرين ، وما إلى ذلك (ولكن عليك دائمًا التعامل مع مسؤولياتك "الأساسية" أولاً).


سيشعر المدير الجيد بسعادة غامرة لأنك تأخذ زمام المبادرة لتسأل عما يمكنك فعله وتعلمه. ومن واجبهم إيجاد طرق لإبقائك منخرطًا ونموًا!


أهم 10 مهارات يجب امتلاكها للمهندسين الكيميائيين


لهذا السبب ذكرت أهمية وجود رئيس عظيم في النقطة رقم 1 أعلاه.


إذاً للتلخيص ، حتى الآن ... أن يكون لديك مدير رائع وأخذ زمام المبادرة لمطالبتهم بمزيد من المسؤوليات هو أحد أفضل الطرق للحصول على ترقية في وظيفتك.


دعنا نتحدث عن بعض الأشياء الأخرى الآن ...


3. القيام بدور أكبر في اجتماعات وأحداث الشركة

شارك في الأحداث. تأكد من اعتياد الناس على رؤيتك في أحداث الشركة كلما أمكن ذلك. تطوع للمساعدة في أي وقت تقوم فيه شركتك بشيء مثل التطوع في المجتمع ، أو إقامة حفلة لقضاء الإجازات ، أو أي شيء آخر.


أيضًا ، تعال إلى الأحداث مبكرًا نسبيًا حتى تتاح لك فرصة مقابلة أشخاص جدد والمغادرة متأخرًا.


لا تخطي هذه إذا كنت تريد أن تتم ترقيتك. تأكد من رؤيتك!


4. تأكد من أن الأشخاص في الشركة يعرفون من أنت

هناك دائمًا عدد قليل من الأشخاص في كل شركة مثل هذا. أنت لا تعمل معهم بشكل مباشر ولكنك تعرف من هم. تتعرف عليهم عندما يتجولون. أنت تعرف اسمهم.


ابدأ العمل في طريقك لتصبح واحدًا من هؤلاء الأشخاص. يبدأ بإظهار أحداث الشركة (المذكورة أعلاه في النقطة رقم 3) ، ولكنه أيضًا شيء تقوم ببنائه كل يوم في المكتب.


اذهب وعرّف نفسك على الفرق والمجموعات الأخرى في شركتك. قدم نفسك للناس على الغداء. حاول الحصول على وجبات غداء أو قهوة مع أشخاص خارج دائرتك المعتادة. تحدث إلى الناس في الممرات ، المصعد ، في كل مكان. مهما اخذت - مهما كلفت.


ماذا يجب أن تقول عندما تقابلهم؟ قم بإنشاء عرض ترويجي سريع لإخبارهم بما تفعله في الشركة ومن أنت.


5. حاول أن تكون جزءًا من عملية إجراء مقابلات مع أشخاص جدد

إذا كان لدى شركتك عدة أشخاص يشاركون في عملية المقابلة (بدلاً من مجرد مدير واحد يقوم بمقابلة الأشخاص واتخاذ القرار) ، اسأل رئيسك عما إذا كان بإمكانك أن تكون جزءًا منها.


ستكتسب خبرة قيمة ، وستشعر وكأنك جزء أكبر من الشركة ، وهي طريقة أخرى لإظهار الإدارة أنك مهتم بعملك وأنك تتطلع إلى أن تكون جزءًا أكبر من الشركة .


أسوأ ما يحدث إذا سألت هو أنهم يقولون إنهم لا يعتقدون أنك جاهز بعد. ليس مهما. اسأل مرة أخرى بعد ستة أشهر! حتى السؤال عن "لا" وسماعه سيترك انطباعًا إيجابيًا عن الإدارة لأنك اتخذت المبادرة وأخبرتهم بوضوح أنك تبحث عن المزيد من الطرق لإشراك نفسك (المزيد حول هذا الأمر ...)


6. لا تشكو أبدا

هذا مهم للغاية وواحد من أقوى الطرق للحصول على ترقية في وظيفتك. أعلم أن الأمر صعب في بعض الأحيان ولكن لا يمكنك الشكوى إذا كنت تريد أن يُنظر إليك بشكل إيجابي. سوف تدمر علاقتك مع الناس.


إذا كنت تمر بيوم صعب ، لا تشعر بأنك في العمل ، أو أن شيئًا ما قاله لك أحد الزملاء يزعجك حقًا - فكر مرتين قبل الشكوى بصوت عالٍ! سوف يضر بسمعتك وسيتذكر الناس.


لذلك إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية في وظيفتك ، فانتظر حتى تصل إلى المنزل وتنفّس مع صديق ، وليس في المكتب!


7. كن مسؤولاً وتواصل بوضوح

إذا كنت ستتأخر في مشروع ما ، فأخبر رئيسك في العمل! من أفضل الطرق للحصول على ترقية في وظيفتك أن تكون شفافًا ولديك قاعدة "لا مفاجآت" لرئيسك وفريقك.


وكن مسؤولاً. إذا قلت أنك ستفعل شيئًا ، فافعله. إذا لم تستطع فعل شيء ما ، فوضح ذلك واشرح السبب على الفور.


إنه لأمر مدهش كم عدد المواقف السيئة التي يمكنك تجنبها بمجرد التواصل بوضوح ، والإشارة إلى مشكلة في اللحظة التي تراها فيها بدلاً من محاولة التستر عليها ، وأشياء من هذا القبيل. كن خاضعًا للمساءلة والصراحة ، وسيثق بك الجميع أكثر.


بالحديث عن الثقة ...


8. الحضور في الوقت المحدد كل يوم

كانت هناك دراسات تظهر فقط عندما تقول إنك ستفعل TON لبناء الثقة. سيرى رئيسك أنك أكثر موثوقية إذا ذهبت للعمل في الوقت المحدد.


ويقوم المديرون بترقية الأشخاص الذين يمكنهم الوثوق بهم. لذا فإن الحضور إلى العمل في الوقت المحدد كل يوم هو على الأرجح الطريقة الأسهل والأسهل للحصول على ترقية سريعة في وظيفتك.


وهو شيء يمكن لأي شخص القيام به. لا يتطلب الأمر موهبة أو مهارة.


فقط غادر مبكرًا بما يكفي للحصول على العمل في الوقت المحدد ، بدون أعذار. إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية ، فهذا أمر لا بد منه. إذا كنت لا تفعل هذا ، أو تقدم لنفسك الأعذار الآن حول سبب عدم قدرتك على القيام بذلك ... فأنت لا تريد أن تحصل على ترقية سيئة بما يكفي. شخص آخر على استعداد للقيام بذلك ، ومن المرجح أن يتم ترقيته أولاً.


9. اسأل

إذا لم تطلب شيئًا ، فلن تحصل عليه. رئيسك ليس قارئًا للأفكار. لهذا السبب تم تخصيص القسم الأول بالكامل من هذه المقالة لطلب ترقية.


بينما تجلس بهدوء وتتساءل عن سبب عدم حصولك على الترقية ، قد يتساءل رئيسك عما إذا كنت تريد حقًا المزيد من المسؤولية ، إذا كنت تحب التواجد هنا ، إلخ.


لذلك لا تجعلهم يخمنون. اذهب واسأل عن الترقية! أخبرهم أنك تحب أن يتم أخذك في الاعتبار في الفرصة التالية المتاحة.


وقبل ذلك ، كان يجب أن تقضي وقتًا في تحمل المزيد من المسؤولية "بشكل غير رسمي" (بدون أجر إضافي أو مسمى وظيفي جديد). هذا ما كانت الخطوة رقم 2 أعلاه تدور حوله!


يُعد الحصول على ترقية طريقة رائعة للتقدم في حياتك المهنية دون الحاجة إلى تغيير الشركات كثيرًا. كما أنها تبدو رائعة في سيرتك الذاتية . إذا قرأت الخطوات المذكورة أعلاه ، فأنت تعرف الآن كيفية طلب ترقية وتعزيز حياتك المهنية! 


اقرأ ايضا: أهم 13 أساسيات أساسية للمهارات المصرفية


أحدث أقدم