البلدان التي لديها أكبر الفرص المتكافئة لقادة الأعمال الإناث


على الرغم من الجهود الواعية لممارسة المساواة بين الجنسين ، فقد تغيرت الأدوار النسائية في عالم الأعمال بدرجة أقل مما يرغب الكثيرون في رؤيته حتى الآن. تتأخر رواتب وألقاب الإناث عن تلك التي يتقاضاها الذكور في العديد من المجالات على مستوى العالم ، ولا يرجع ذلك إلى نقص المهارات. إن الافتقار إلى الفرص والمعتقدات السائدة بين الجنسين تجبر النساء على العمل تحت إشراف الذكور في كثير من الأحيان. عدد النساء اللواتي حصلن على مناصب إدارية عليا من خلال عملهن الشاق ، غالبًا ما يكون قليلًا حتى في الشركات الكبيرة ، وقليلًا ومتباعدًا. قد يبدو المستقبل قاتمًا أيضًا ، حيث تترك العديد من النساء وظائفهن العليا من أجل الحياة الأسرية أو يجبرن على القيام بذلك لأسباب أخرى لا حصر لها. بعد قولي هذا ، دعونا نلقي نظرة على البلدان التي بها أعلى معدلات مديرات كبار اليوم ، وربما يمكن أن تكون بمثابة أمثلة للبلدان التي يكون فيها تمثيل المرأة أقل بكثير في مجال الأعمال. ومن المثير للاهتمام أن 5 من أصل 11 دولة وضعت هذه القائمة كانت في السابق جزءًا من الاتحاد السوفيتي.


البلدان التي لديها أكبر الفرص المتكافئة لقادة الأعمال الإناث



11 - بوتان (27 في المائة من كبار المديرين)

على الرغم من أن النساء في بوتان ما زلن يحاولن جاهدًا الحصول على حقوق متساوية في جوانب متعددة من الحياة ، فقد حدث تطور كبير في مشاركتهن في القوة العاملة. هناك العديد من الشركات التي تديرها مديرات تنفيذيات لتمكين المرأة في بوتان. من بين هؤلاء ، من أبرزها جمعية بوتان لرائدات الأعمال (BAOWE) ، التي أسستها Damchae Dem.


10- مقدونيا (27٪ مديرات)

تسجل دولة البلقان درجات عالية عندما يتعلق الأمر بوجود نسبة كبيرة من الإناث في منصب مدير رفيع المستوى. أحد الأسماء الجديرة بالذكر هو إيرينا تشوشيفسكا ، الرئيس التنفيذي لشركة NewMan's Business Accelerator . تلعب شركتها دورًا رئيسيًا في تغيير مشهد ريادة الأعمال في مقدونيا من خلال رعاية المواهب الشابة ودعم الشركات الناشئة ، والتي تشمل أيضًا مبادرات من سيدات الأعمال. تقدم العديد من الشركات المقدونية الأخرى الآن مرافق رعاية الأطفال للشركات لأنه حتى النساء العاملات يُنظر إليهن على أنهن مقدمات رعاية أساسيات لأطفالهن وكبار السن. قد تؤدي هذه المشاركة النشطة في واجبات الرعاية إلى إعاقة تقدمهم في عالم الأعمال. ومع ذلك ، لا تتم معاملة النساء دائمًا بشكل جيد في مقدونيا ، وينتهك الرجال حقوقهم الشخصية بشكل متكرر.


9- مولدوفا (27 في المائة من كبار المديرين)

تقر حكومة مولدوفا بأهمية المرأة في التنمية الاقتصادية للبلد. أثبتت العديد من النساء جدارتهن في تعدد المهام من خلال شغل مناصب إدارية عليا داخل الدولة. من بين هؤلاء النساء الرائدات في مجال الأعمال في مولدوفا السيدة سيلفيا رادو من Union Fenosa Moldova والسيدة Liudmila Climoc من Orange Moldova. ومع ذلك ، لا تزال هناك حاجة كبيرة لمعالجة قضايا مثل ضمان التوازن بين العمل والحياة ، ونقص تشجيع النساء العاملات لتعزيز تحقيق إمكاناتهن الحقيقية.


8- ناميبيا (27 في المائة من كبار المديرين)

في ناميبيا ، يوجد في بنك ستاندرد بنك إناث في العديد من المناصب الإدارية العليا. هناك أيضًا شركات ، مثل شركة إدارة الأصول المسماة Mergence Investment Managers في ناميبيا ، بنسبة 51 في المائة من قبل النساء الأصليات ، و EBH في ناميبيا ، حيث تعمل النساء بانتظام كمديرات. بعد أن عانين منذ فترة طويلة من التمييز في مجتمعهن والافتقار إلى سلطة اتخاذ القرار ، تشكل النساء الآن 27 في المائة من جميع المناصب الإدارية العليا ، وهو إنجاز مثير للإعجاب. بعض سيدات الأعمال الرائدات في ناميبيا هن مارثا ناموندجيبو تيلاهون ، ثيو ناماسيس ، وسارا ناندا.


7- مدغشقر (28 في المائة من كبار المديرين)

عاشت إحدى أكبر الجزر في العالم لفترة طويلة في عزلة عن باقي الجزر ، لكن مدغشقر خرجت من قوقعتها وبدأت النساء في دخول عالم الأعمال. مع وجود عقبات مثل انتشار زواج الأطفال وحمل المراهقات ، يتعين على النساء التغلب على كل هذه التحديات لتحقيق النجاح. إنهم يتغلبون على نفس الشيء تدريجياً ، وحصتهم القوية البالغة 28 في المائة من المناصب الإدارية العليا هي شهادة. تشجع العديد من البرامج التي تديرها حكومة مدغشقر سيدات الأعمال ، ومن بينها برنامج قيادة الشابات (YWLP) الذي يعد مبادرة رئيسية.


6- قيرغيزستان (29 في المائة من كبار المديرين)

تقع في آسيا الوسطى ، وقد فضلت الأمة منذ فترة طويلة تمكين المرأة وعاملتها على قدم المساواة مع الرجل. تُرى النساء هنا في مناصب وزارية رفيعة في الحكومة ، ومناصب مديرة تنفيذية ، وغيرها. ومع ذلك ، فإنها آخذة في التآكل تدريجياً ، حتى مع قيام حكومة قيرغيزستان باتخاذ خطوات صارمة في الآونة الأخيرة لتمكينها من المساهمة في التنمية الاقتصادية للبلد. أولغا فيديشيفا ، المديرة التنفيذية لمنصة التجارة الإلكترونية Shoptiques أحد الأسماء البارزة لأحد كبار مديري قيرغيزستان.


5- ميانمار (30 في المائة من كبار المديرين)

يوجد في ميانمار هيكل اجتماعي واقتصادي موجه للإناث حيث يحق للمرأة تقلد المناصب العليا. بعض المديرات في ميانمار هن Ma Phyu Of ميانمار Real Estate Deals ، و Luu Luu of Rich Gens ، و Nang Kalyar Win من Asia Fame Media Group ، و Phyu Phyu Tin of Monsoon Restaurant ، و Su Su Tin من شركة أنام ميانمار المحدودة.


4 - لاتفيا (32 في المائة من كبار المديرين)

في لاتفيا ، يوجد عدد أكبر من رائدات الأعمال مما هو موجود في بقية أنحاء أوروبا. الفجوة في الأجور تكاد تكون معدومة بين الرجال والنساء في لاتفيا. بالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في بناء حياتهن المهنية ، فإن لاتفيا هي الدولة الأكثر ملاءمة. تحولاً من التصورات الشائعة ، يُنظر إلى النساء هنا بنشاط في العمل كرئيسات تنفيذيات ، ومديرات عمليات ، ومديرات موارد بشرية. لا تحل الشركات في لاتفيا محل موظفة إذا كانت قد حصلت على إجازة أمومة لمدة تصل إلى عام واحد أيضًا.


3 - جورجيا (32 في المائة من كبار المديرين)

تعتبر الدولة الصغيرة الواقعة عند تقاطع آسيا وأوروبا منارة أمل لرائدات الأعمال في جميع أنحاء العالم. اتخذت الحكومة والمجتمع المدني خطوات لضمان تمكين المرأة من خلال تشجيعها على أن تصبح مستقلة اقتصاديًا. حتى الحكومة الجورجية أعلنت عام 2015 "عام المرأة". على الرغم من وجود 32 في المائة من الإناث في منصب الإدارة العليا ، فإن مشاركتهن في السياسة ، للأسف ، منخفضة للغاية. في جورجيا ، تجري العديد من ورش العمل على قدم وساق لتطوير المهارات القيادية بين رائدات الأعمال.


2- بيلاروس (33 في المائة من كبار المديرين)

في عام 2000 ، كان هناك إعلان الألفية في بيلاروس للقضاء على الممارسات التمييزية في مكان العمل. كان هذا لتمهيد الطريق للتمكين الاقتصادي لجميع البيلاروسيين ، بمن فيهم النساء. منذ ذلك الحين ، لم يكن هناك أي نظرة إلى الوراء ، ومع وجود نسبة 33 في المائة من الإناث بين كبار المديرين ، تحتل بيلاروسيا المرتبة الثانية في قائمة البلدان التي لديها أعلى معدلات مديرات كبار. من بين هؤلاء المديرين ، تمتلك 60 في المائة من هؤلاء القائدات أعمالهن الخاصة. في بيلاروسيا ، اتخذت تدابير متعددة للقضاء على التفاوت بين أجور الموظفين والموظفات ، والفصل بين الذكور والإناث في قطاع معين ، وإتاحة المرونة في العمل للموظفات اللائي لديهن واجبات رعاية الأطفال والأمومة.


1 - منغوليا (36 في المائة من كبار المديرين)

من يستطيع أن يتخيل أن أمة صغيرة ، مرتبطة تقليديا بالرعي البدوي وتقع بين الصين وروسيا ، يمكن أن تكون حاملة شعلة للمساواة بين الإناث؟ مع وجود 36 في المائة من الإناث من بين وظائف الإدارة العليا ، أصبح أن تصبح سيدة أعمال أمرًا شائعًا في منغوليا. كانت هناك سلسلة من الإجراءات التشريعية منذ عام 1921 لتعزيز دور المرأة المنغولية في مجال الأعمال وما بعده. لقد رسخت هذه الحقوق المدنية للإناث بشكل أقوى من معظم دول آسيا. وفقًا لتقرير صدر مؤخرًا عن المنتدى الاقتصادي العالمي ، تعد منغوليا من بين أكثر الدول دعمًا للمرأة العاملة في آسيا.


اقرأ ايضا: 20 دولة حيث تعتبر الرشوة في الأعمال ممارسة شائعة

أحدث أقدم