هل يجب عليك الاتصال بصاحب العمل بعد المقابلة؟ (وعندما؟)


إذا كنت تتساءل ، "هل يجب أن أتصل بعد المقابلة؟" ... فأنت في المكان الصحيح.


سأقوم بإرشادك عندما يجب عليك الاتصال (وليس الاتصال) بالمحاور بعد المقابلة.


هناك بعض الحالات التي تكون فيها المكالمة الهاتفية بعد المقابلة فكرة جيدة ، ولكن في كثير من الحالات * * ليست * فكرة جيدة جدًا ، لذلك سنغطي كل شيء أدناه ...


هل يجب عليك الاتصال بصاحب العمل بعد المقابلة؟ (وعندما؟)



متى يجب عليك استدعاء الباحث بعد المقابلة؟

السؤال الأول الذي تطرحه على نفسك هو ...


1. ماذا تريد أن تقول؟

بشكل عام ، مديرو التوظيف وأرباب العمل هم مشغولون. لذلك إذا كان هناك شيء بسيط حقًا ويمكن قوله عبر البريد الإلكتروني ، فقد يكون هذا خيارًا أفضل.


أنا من أشد المعجبين بالاتصال بالشركة بعد مقابلة عامة - إذا نسيت ذكر شيء ما ، أو إذا فكرت في سؤال لطرحه ، وما إلى ذلك.


ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، يعد البريد الإلكتروني خيارًا أفضل بكثير.


وهذا يقودنا إلى السؤال التالي لطرحه على نفسك عندما تقرر ما إذا كان عليك الاتصال بعد المقابلة ...


2. هل سيكون البريد الإلكتروني بنفس الفعالية؟

إذا كانت إجابتك على هذا السؤال هي "نعم" ، فأنا أفكر في إرسال بريد إلكتروني.


نظرًا لأن مديري التوظيف مشغولون ، فسيكون بإمكانهم قراءة هذا عندما يكون ذلك مناسبًا.


يمكنك حتى استخدام بريد إلكتروني للمتابعة بعد المقابلة لتحديد موعد للتواصل على الهاتف. بهذه الطريقة تعرف أنك تحصل عليها في وقت جيد.


ومع ذلك ، إذا لم يردوا على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك ، فإن المكالمة منطقية! هذا يقودني إلى النقطة التالية.


3. هل حاولت بالفعل إرسال بريد إلكتروني؟

إذا أرسلت بريدًا إلكترونيًا وانتظرت 3-4 أيام عمل دون رد ، فإن الاتصال بالمقابل أو صاحب العمل يعد الخطوة المنطقية التالية!


إذا كانت الشركة لا ترد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك ، فلا يمكنهم حقًا لومك على الاتصال بهم. فهيا!


4. هل أنت متابع للتعليق؟

إذا كان الأمر كذلك ، فإنني أوصي بشدة بإرسال بريد إلكتروني بدلاً من ذلك  (إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل).


ومع ذلك ، إذا حاولت إرسال بريد إلكتروني ولم تحصل على أي رد بعد يومين ، فإن الاتصال يعد خيارًا جيدًا.


كما هو مذكور في النقطة رقم 3 أعلاه ، لا تخف من استخدام الهاتف إذا كنت قد استنفدت الخيارات الأخرى مثل البريد الإلكتروني.


5. هل تنادي لشكرهم؟

إذا كانت هذه هي الحالة ، فإنني أوصي بإرسال رسالة شكر مكتوبة أو بريد إلكتروني.


لا يوصى بالاتصال بالمحقق بعد إجراء مقابلة لشكره على وقته (على الرغم من أن البريد الإلكتروني أو الملاحظة أمر لا بد منه بالتأكيد!)


6. هل أنت غير متأكد من الخطوات التالية؟

حاول طرح هذا السؤال في نهاية كل مقابلة في المستقبل ، ولكن إذا لم تكن متأكدًا مما تتوقعه للمضي قدمًا ، فيمكنك بالتأكيد الاتصال بالشركة للسؤال.


ومع ذلك ، فإن البريد الإلكتروني هو أكثر ملاءمة لهذا كخيار أول في معظم الصناعات.


إنه يعتمد على مجال عملك والأشخاص المحددين الذين تتحدث معهم. فلنتحدث عن ذلك بعد ذلك ...


7. هل أنت قلق من أن المقابلة سارت بشكل سيء؟

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت المقابلة قد سارت على ما يرام ، أو كان لديك شعور سيء ، فيمكنك حقًا الانتظار في هذه المرحلة فقط الاتصال لن يجعل الأمور أفضل ، وقد يزيد الأمر سوءًا.


لذلك إذا أنهيت مقابلتك في اليوم أو اليومين الأخيرين ، فما عليك سوى انتظار ردود الفعل.


يمكنك أيضًا قراءة هذه المقالة بـ 14 طريقة لمعرفة ما إذا كانت مقابلتك سارت بشكل جيد أم سيئ .


8. هل هناك شيء مهم تريد توضيحه أو تنسى ذكره؟

يمكن أن يكون هذا بالتأكيد سببًا جيدًا للاتصال بصاحب العمل بعد المقابلة.


إذا كان لديك شيء واحد محدد تريد إضافته أو سؤال واحد تتمنى أن تكون إجابته مختلفة ، يمكنك الاتصال به وذكره.


ومع ذلك ، كما هو الحال مع كل ما هو مذكور أعلاه تقريبًا ، يمكنك أيضًا القيام بذلك عبر البريد الإلكتروني إذا كنت تشعر براحة أكبر. الأمر متروك لك. لكن هذا سبب وجيه للاتصال بعد المقابلة.


دليل البحث عن وظيفة عن بُعد: كيفية البحث عن وظيفة عن بُعد


9. هل دعاك القائم بإجراء المقابلة أو صاحب العمل للاتصال؟

هذه علامة واضحة على أنه لا بأس من الاتصال. إذا أعطوك رقم هاتفهم أو بطاقة عمل مع رقمهم عليها وقالوا للتواصل إذا كنت بحاجة إلى أي شيء ، فابحث عنه!


ومع ذلك ، إذا قمت بحفر رقم هاتفهم من خلال جوجل أو أي شيء آخر ، فسأكون أكثر ترددًا وسأوصي بالبريد الإلكتروني بدلاً من ذلك.


10. من هو جمهورك؟

لقد جئت من خلفية في التوظيف التقني ، والتكنولوجيا الحيوية / فارما قبل ذلك. هذه صناعات حديثة جدًا تستخدم التكنولوجيا كثيرًا.


بصفتنا مجندًا تقنيًا ، سنستخدم المراسلة الفورية و رسالة ينكدين لإرسال السير الذاتية ، وما إلى ذلك.


ومع ذلك ، أعلم أن الصناعات الأخرى لا تزال أكثر رسمية / تقليدية.


لذلك عندما تقرر ما إذا كان يجب عليك الاتصال بعد مقابلة ، ستحتاج إلى التفكير في الأشخاص المحددين الذين تتحدث معهم.


ما هذه الصناعة؟ هل هو رسمي للغاية ويعتمد بشكل أكبر على الهاتف أكثر من البريد الإلكتروني؟ أم أنها أكثر حداثة ودراية في التكنولوجيا؟


ومن هو مدير التوظيف أو الشخص الذي ستتصل به؟ ما الذي يبدو أنهم يستخدمونه للتواصل كثيرًا؟ كيف تواصل معك صاحب العمل حتى هذه اللحظة؟ (على سبيل المثال ، عند جدولة مقابلاتك ، وما إلى ذلك)


سؤالك عن هذه الأشياء يمنحك أدلة حول ما إذا كان من الجيد القفز على الهاتف أو إرسال بريد إلكتروني بدلاً من ذلك بعد المقابلة.


لا تفرط في التفكير! إذا كنت تريد إجراء مكالمة متابعة بعد المقابلة ، فافعل ذلك

أوصي باتباع النصيحة أعلاه ، ولكن إذا كنت لا تزال غير متأكد ، فما عليك سوى التقاط الهاتف والاتصال بالمحقق أو مدير التوظيف. انه بخير!


أسوأ شيء يحدث هو أنهم يرون أنك متحمس للوظيفة ولا تخشى أخذ زمام المبادرة عندما تريد شيئًا.


والأهم من ذلك - ستحصل على كل ما يقلقك بعيدًا عن ذهنك حتى تتمكن من العودة إلى التركيز على التقدم لوظائف أكثر ، والتحضير لمقابلات أخرى ، وما إلى ذلك.


هل يجب عليك الاتصال بالباحث بعد المقابلة؟ - تعليمات سريعة

يتم توصيل معظم الأشياء أيضًا عن طريق البريد الإلكتروني ، لذا فهذه خطوة أولى أفضل عادةً. ومع ذلك ، إذا كنت قد حاولت بالفعل إرسال بريد إلكتروني ولم تتلق أي رد ، فلا بأس من الاتصال على الهاتف.


لا بأس أيضًا إذا أعطاك المحاور رقم هاتفه ودعاك للاتصال إذا كنت بحاجة إلى أي شيء.


تفضل بعض الصناعات التقليدية جدًا المكالمات الهاتفية وستنظر إلى البريد الإلكتروني باستخفاف ، لذا استخدم أفضل حكم لتقييم مجال عملك أيضًا.


وأخيرًا ، إذا كان لديك فقط تفضيل قوي للاتصال ، فيجب عليك المضي قدمًا والاتصال بالمحقق بعد المقابلة. إنه أفضل من قضاء أيام في الانتظار بعصبية والشعور بالتشتت عندما يجب أن تعود للبحث عن وظيفة (نعم ، يجب أن تتقدم للحصول على المزيد من الوظائف حتى تقبل عرض عمل !!)


أهم أسئلة مقابلة الجولة الثانية المشتركة


بصرف النظر عن هذه الحالات المذكورة أعلاه ، عادةً ما يكون البريد الإلكتروني هو الخيار الأول الأفضل للاتصال بمعظم أصحاب العمل بعد المقابلة.

أحدث أقدم