كم من المال يجني شخص يعمل في أرمينيا؟


متوسط ​​الراتب في أرمينيا 2020

يكسب الشخص الذي يعمل في أرمينيا حوالي 775000 درام أرميني شهريًا. تتراوح الرواتب بين 196،000 درام أرميني (أدنى متوسط) و 3،460،000 درام أرميني (أعلى متوسط ​​، الحد الأقصى الفعلي للراتب أعلى).


كم من المال يجني شخص يعمل في أرمينيا؟


هذا هو متوسط ​​الراتب الشهري بما في ذلك السكن والمواصلات والمزايا الأخرى. الرواتب تختلف بشكل كبير بين مختلف المهن. إذا كنت مهتمًا براتب وظيفة معينة ، فراجع أدناه للحصول على رواتب لعناوين وظيفية محددة.


توزيع الرواتب في أرمينيا


الوسيط ، الحد الأقصى ، الحد الأدنى ، النطاق

نطاق الراتب

تتراوح الرواتب في أرمينيا بين 196،000 درام أرميني في الشهر (الحد الأدنى للراتب) و 3،460،000 درام أرميني في الشهر (الحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب ، الحد الأقصى الفعلي أعلى).


متوسط ​​الراتب

متوسط ​​الراتب هو 729،000 درام أرميني في الشهر ، ما يعني أن نصف (50٪) من السكان يكسبون أقل من 729،000 درام أرميني بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 729،000 درام أرميني. يمثل الوسيط قيمة الراتب المتوسط. بشكل عام ، قد ترغب في أن تكون على الجانب الأيمن من الرسم البياني مع ربح المجموعة أكثر من متوسط ​​الراتب.


النسب المئوية

ترتبط قيمتان ارتباطًا وثيقًا بالمتوسط: القيمتين 25 و 75. نستنتج من الرسم البياني أن 25٪ من السكان يكسبون أقل من 416،000 درام أرميني بينما يكسب 75٪ منهم أكثر من 416،000 درام أرميني. أيضًا من الرسم البياني ، يكسب 75٪ من السكان أقل من 1،970،000 درام أرميني بينما يكسب 25٪ أكثر من 1،970،000 درام أرميني.


ما هو الفرق بين متوسط ​​الراتب ومتوسط ​​الراتب؟

كلاهما مؤشرات. إذا كان راتبك أعلى من المتوسط ​​والوسيط ، فأنت تقوم بعمل جيد للغاية. إذا كان راتبك أقل من كليهما ، فإن الكثير من الناس يكسبون أكثر منك وهناك مجال كبير للتحسين. إذا كان راتبك بين المتوسط ​​والمتوسط ​​، فقد تكون الأمور معقدة بعض الشيء. كتبنا دليلًا لشرح كل شيء عن السيناريوهات المختلفة. كيف تقارن راتبك




أفضل 10 أروع وظائف يمكنك الحصول عليها بالفعل!10 عادات مكتبية مزعجة نعاني منها جميعًا10 نصائح للتفاوض على الراتب يجب على الجميع معرفتها7 أسئلة وأجوبة مقابلة عمل صعبة10 أخطاء في البحث عن عمل يرتكبها الجميع

مقارنة الراتب حسب سنوات الخبرة

كيف يتقدم راتب الشخص بمرور الوقت؟




يعتبر مستوى الخبرة أهم عامل في تحديد الراتب. بطبيعة الحال ، كلما زادت سنوات الخبرة كلما ارتفع الأجر.


بشكل عام ، الموظفون الذين لديهم خبرة من سنتين إلى خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين والمبتدئين في جميع الصناعات والتخصصات.


يميل المحترفون الذين لديهم خبرة تزيد عن خمس سنوات إلى كسب 36٪ في المتوسط ​​أكثر من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة العملية.



يختلف التغيير في الراتب بناءً على الخبرة بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للعديد من الوظائف المختلفة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.


مع بلوغك علامة العشر سنوات ، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لمن تجاوز 15 عامًا.


يتم تقديم هذه الأرقام كمبادئ توجيهية فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا كنت تفكر في مسمى وظيفي واحد في كل مرة.


" في المتوسط ​​، يضاعف راتب الشخص راتبه الأولي بحلول الوقت الذي يتجاوز فيه علامة الخبرة العشر سنوات *. "


* بناءً على متوسط ​​التغير في الراتب بمرور الوقت. يختلف الراتب من شخص لآخر.



25 نصيحة بسيطة لتوفير المال (15000 دولار + توفير!)25 متأخر عن العمل أعذار قد تنجح بالفعل!13 من الأخطاء القاتلة في المقابلات التي يمكن أن تكلفك الوظيفة8 نصائح أساسية للسيرة الذاتية ستحدث فرقًا كبيرًا12 مهنة للأشخاص الذين يحبون العمل بمفردهم


مقارنة الراتب حسب التعليم

كيف يؤثر مستوى التعليم على راتبك؟



من المعروف أن التعليم العالي يساوي راتبًا أكبر ، ولكن ما مقدار المال الإضافي الذي يمكن أن تضيفه الدرجة إلى دخلك؟ قارنا رواتب المهنيين على نفس المستوى ولكن بمستويات جامعية مختلفة عبر العديد من الوظائف ، فيما يلي النتائج التي توصلنا إليها.



يختلف التغيير في الراتب بناءً على التعليم بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للوظائف المتعددة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.


يكسب العاملون الحاصلون على شهادة أو دبلوم في المتوسط ​​17٪ أكثر من أقرانهم الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية فقط.


يكسب الموظفون الذين حصلوا على درجة البكالوريوس 24٪ أكثر من أولئك الذين تمكنوا فقط من الحصول على شهادة أو دبلوم.


يُمنح المحترفون الحاصلون على درجة الماجستير رواتب تزيد بنسبة 29٪ عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.


أخيرًا ، يكسب حاملو الدكتوراه 23 ٪ أكثر من حاملي درجة الماجستير في المتوسط ​​أثناء قيامهم بنفس الوظيفة.



هل تستحق درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ذلك؟ هل يجب عليك متابعة التعليم العالي؟


برنامج لمنح درجة الماجستير أو أي برنامج الدراسات العليا في أرمينيا يكلف في أي مكان من 3880000 أرمينى (ق) إلى 11600000 أرمينى (ق) ويستمر ما يقرب من عامين. هذا استثمار لا بأس به.


لا يمكنك أن تتوقع حقًا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، على افتراض أن لديك بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة الرواتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة العلمية.


يتابع العديد من الأشخاص التعليم العالي كتكتيك للتحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى. يبدو أن الأرقام تدعم هذا التكتيك. متوسط ​​الزيادة في التعويض أثناء تغيير الوظائف هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة.


يعتمد القرار حقًا على وضعك وخبرتك من بين العديد من العوامل الأخرى. إذا وضعنا جميع المتغيرات جانباً ، إذا كنت تستطيع تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن عائد الاستثمار يستحق ذلك بالتأكيد. يجب أن تكون قادرًا على استرداد التكاليف في غضون عام تقريبًا أو نحو ذلك.


مقارنة الراتب حسب الجنس

مقارنة الرواتب حسب الجنس شهريًا في أرمينيا


على الرغم من أنه لا ينبغي أن يكون للجنس تأثير على الأجور ، إلا أنه في الواقع له تأثير. إذن من الذي يتقاضى أجرًا أكثر: رجال أم نساء؟ يكسب الموظفون الذكور في أرمينيا 11٪ أكثر من نظرائهم من الإناث في معدل في جميع القطاعات.


  • الذكر
  • 806،000 درام أرميني
  • أنثى -10%
  • 729000 درام أرميني

نسبة الزيادة والنقصان بالنسبة المئوية مرتبطة بالقيمة السابقة



متوسط ​​نسبة الزيادة السنوية في الراتب في أرمينيا

كم هي الزيادات السنوية على الراتب في أرمينيا؟ كم مرة يحصل الموظفون على زيادات في الرواتب؟

أرمينيا

من المرجح أن يلاحظ الموظفون في أرمينيا زيادة في الرواتب تقارب 4٪ كل 29 شهرًا.




الأرقام المقدمة هنا هي متوسطات الأرقام. يجب أن تؤخذ هذه الأرقام كمبادئ توجيهية عامة. ستختلف الزيادات في الراتب من شخص لآخر وتعتمد على العديد من العوامل ، ولكن يظل أدائك ومساهمتك في نجاح المنظمة من أهم العوامل في تحديد مقدار الزيادة وعدد مرات حصولك عليها


يشير مصطلح "زيادة الراتب السنوية" عادةً إلى الزيادة في فترة 12 شهرًا تقويميًا ، ولكن نظرًا لأنه من النادر أن تتم مراجعة رواتبهم بالضبط في علامة العام الواحد ، فمن المفيد معرفة التكرار والمعدل في ذلك الوقت من الزيادة.


كيف تحسب نسبة الزيادة في الراتب؟

يمكن حساب زيادة الراتب السنوية في السنة التقويمية (12 شهرًا) بسهولة على النحو التالي: زيادة الراتب السنوية = معدل الزيادة × 12 ÷ زيادة التكرار


" متوسط ​​زيادة الراتب في عام واحد (12 شهرًا) في أرمينيا هو 2٪ . "

معدل الزيادة السنوية حسب الصناعة 2019

  • الخدمات المصرفية
  • 2%
  • طاقة
  • 4%
  • تكنولوجيا المعلومات
  • 6%
  • الرعاىة الصحية
  • 8%
  • السفر
  • 1%
  • اعمال بناء
  • 3%
  • التعليم
  • 5%

المدرجة أعلاه هي متوسط ​​معدلات الزيادة السنوية لكل صناعة في أرمينيا لعام 2019. تميل الشركات في الصناعات المزدهرة إلى تقديم زيادات أعلى وأكثر تواترًا. توجد استثناءات ، ولكن بشكل عام ، يرتبط وضع أي شركة ارتباطًا وثيقًا بالوضع الاقتصادي في البلد أو المنطقة. تميل هذه الأرقام إلى التغيير بشكل متكرر.



متوسط ​​معدل زيادة الراتب حسب مستوى الخبرة

  • مستوى جونوار
  • 3% - 5%
  • المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية
  • 6% - 9%
  • مستوى رفيع
  • 10% - 15%
  • الإدارة العليا
  • 15% - 20%

الفرق في معدلات الزيادة له ما يبرره إلى حد ما لأن أرباب العمل يبذلون المزيد من الجهد للاحتفاظ بالموظفين الأكثر خبرة حيث يصعب اكتسابهم أكثر من الموظفين الأقل خبرة.


زيادة الرواتب في جميع أنحاء العالم: جميع البلدان وجميع الوظائف



معدلات المكافآت والحوافز في أرمينيا

كم وكم مرة يتم منح المكافآت؟


كيفية الزواج في ارمينيا


أفاد 68٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في أرمينيا أنهم لم يتلقوا أي مكافآت أو حوافز في العام السابق بينما قال 32٪ أنهم حصلوا على شكل واحد على الأقل من المكافآت المالية.


أفاد أولئك الذين حصلوا على مكافآت بمعدلات تتراوح من 3 ٪ إلى 5 ٪ من رواتبهم السنوية.


  • حصل على مكافأة
  • 32%
  • لا مكافأة
  • 68%

أنواع المكافآت التي تم النظر فيها

المكافآت الفردية على أساس الأداء

الشكل الأكثر معيارًا للمكافأة حيث يتم منح الموظف بناءً على أدائه الاستثنائي.


مكافآت أداء الشركة

من حين لآخر ، تحب بعض الشركات الاحتفال بالأرباح والأرباح الزائدة مع موظفيها بشكل جماعي في شكل مكافآت تُمنح للجميع. من المحتمل أن يختلف مقدار المكافأة من شخص لآخر حسب دوره داخل المنظمة.


المكافآت القائمة على الهدف

تُمنح عند تحقيق هدف أو معلم هام.


مكافآت عطلة / نهاية العام

يتم تقديم هذه الأنواع من المكافآت بدون سبب وعادة ما تشبه رمز التقدير.


المكافآت ليست عمولات!

يميل الناس إلى الخلط بين المكافآت والعمولات. العمولة هي معدل مسبق يتم من خلاله الدفع لشخص ما مقابل العناصر المباعة أو الصفقات المكتملة بينما تكون المكافأة في معظم الحالات تعسفية وغير مخطط لها.



  • مقارنة معدلات المكافآت حسب المجال الوظيفي
  • المالية
  • عالي
  • هندسة معمارية
  • عالي
  • مبيعات
  • عالي
  • تطوير الاعمال
  • عالي
  • الاعلان التسويقي
  • عالي
  • تكنولوجيا المعلومات
  • معتدل
  • الرعاىة الصحية
  • معتدل
  • تأمين
  • معتدل
  • خدمة العملاء
  • معتدل
  • الموارد البشرية
  • معتدل
  • اعمال بناء
  • منخفض
  • المواصلات
  • منخفض
  • حسن الضيافة
  • منخفض


ما الذي يجعل المنصب جديرًا بمكافآت جيدة وراتب مرتفع؟

  • النوعان الرئيسيان من الوظائف
  • مولدات الإيرادات هيئة الدعم

الموظفون الذين يشاركون بشكل مباشر في تحقيق إيرادات أو ربح للمنظمة. عادة ما يتطابق مجال خبرتهم مع نوع العمل.


الموظفون الذين يدعمون ويسهلون عمل مولدات الدخل. عادة ما تختلف خبرتهم عن خبرة العمليات التجارية الأساسية.


مثال:

مصمم رسومات يعمل في شركة تصميم رسومات.


مثال:

مصمم جرافيك في قسم التسويق بالمستشفى.



عادة ما يحصل المولّدون للإيرادات على مكافآت أكثر فأكثر ورواتب أعلى وزيادات رواتب أكثر تكرارا. السبب بسيط للغاية: من الأسهل تحديد القيمة الخاصة بك للشركة من الناحية النقدية عندما تشارك في توليد الإيرادات.


" حاول العمل لدى الشركات حيث يمكن لمهاراتك أن تدر أرباحًا. لا يمكننا جميعًا توليد الإيرادات وهذا جيد تمامًا. "


مقارنة المكافآت حسب مستوى الأقدمية

يُظهر موظفو الإدارة العليا وكبار الموظفين بطبيعة الحال معدلات ومعدلات مكافآت أعلى من المبتدئين. هذا أمر يمكن التنبؤ به للغاية بسبب المسؤوليات المتأصلة في أن تكون أعلى في التسلسل الهرمي. يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا أن يحصلوا بسهولة على معدلات مكافأة مضاعفة أو ثلاثية مقارنة بالموظفين أسفل الهرم.



متوسط ​​الأجر بالساعة في أرمينيا


4،470 درام أرميني في الساعة

متوسط ​​الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل أرمينيا هو 4،470 درام أرميني . هذا يعني أن الشخص العادي في أرمينيا يكسب حوالي 4،470 درام أرميني مقابل كل ساعة عمل.


الأجر بالساعة = الراتب السنوي ÷ (52 × 5 × 8)


أجر الساعة هو الأجر الذي يُدفع في ساعة عمل واحدة. عادة ما يتم تصنيف الوظائف إلى فئتين: الوظائف بأجر والوظائف بالساعة. تدفع الوظائف براتب مبلغًا ثابتًا بغض النظر عن ساعات العمل. الوظائف بالساعة تدفع لكل ساعة عمل. لتحويل الراتب إلى أجر بالساعة ، يتم استخدام الصيغة المذكورة أعلاه (بافتراض 5 أيام عمل في الأسبوع و 8 ساعات عمل في اليوم وهو المعيار لمعظم الوظائف). قد يختلف حساب الأجر بالساعة اختلافًا طفيفًا اعتمادًا على ساعات العمل في الأسبوع وبدل الإجازة السنوية. الأرقام المذكورة أعلاه هي تقديرات تقريبية جيدة وتعتبر المعيار. أحد الاختلافات الرئيسية بين الموظفين الذين يتقاضون رواتب والموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة هو الأهلية للعمل الإضافي. عادةً ما يُعفى الموظفون الذين يتقاضون رواتب من العمل الإضافي بدلاً من الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة.


مقارنة الراتب حسب المدينة

  • مدينة متوسط ​​الدخل
  • يريفان 990،000 درام أرميني

مقارنة رواتب الحكومة مقابل القطاع الخاص

أين يمكنك الحصول على أجر أكثر ، العمل في شركة خاصة أو لدى الحكومة؟ موظفو القطاع العام في أرمينيا يكسبون 18٪ أكثر من متوسط ​​دخلهم في القطاع الخاص في جميع القطاعات.


  • القطاع الخاص
  • 698000 درام أرميني
  • القطاع العام +18%
  • 822،000 درام أرميني

نسبة الزيادة والنقصان بالنسبة المئوية مرتبطة بالقيمة السابقة


اقرأ ايضا: 


أحدث أقدم