كم من المال يجني شخص يعمل في البنين ؟


 متوسط ​​الراتب في بنين 2021

يكسب الشخص الذي يعمل في بنين حوالي 340.000 فرنك سويسري شهريًا. تتراوح الرواتب بين 86،000 فرنك غرب أفريقي (أدنى متوسط) إلى 1،520،000 فرنك غرب أفريقي (أعلى متوسط ​​، الحد الأقصى للراتب الفعلي أعلى).


كم من المال يجني شخص يعمل في البنين ؟



هذا هو متوسط ​​الراتب الشهري بما في ذلك السكن والمواصلات والمزايا الأخرى. الرواتب تختلف بشكل كبير بين مختلف المهن. إذا كنت مهتمًا براتب وظيفة معينة ، فراجع أدناه للحصول على رواتب لعناوين وظيفية محددة.



توزيع الرواتب في بنين


الوسيط ، الحد الأقصى ، الحد الأدنى ، النطاق

نطاق الراتب

تتراوح الرواتب في بنين بين 86،000 فرنك غرب أفريقي في الشهر (الحد الأدنى للراتب) و 1،520،000 فرنك غرب أفريقي في الشهر (الحد الأقصى لمتوسط ​​الراتب ، الحد الأقصى الفعلي أعلى).


متوسط ​​الراتب

متوسط ​​الراتب هو 340.000 فرنك سويسري في الشهر ، مما يعني أن نصف (50٪) من السكان يكسبون أقل من 340.000 فرنك سويسري بينما يكسب النصف الآخر أكثر من 340.000 فرنك سويسري. يمثل الوسيط قيمة الراتب المتوسط. بشكل عام ، قد ترغب في أن تكون على الجانب الأيمن من الرسم البياني مع ربح المجموعة أكثر من متوسط ​​الراتب.


النسب المئوية

ترتبط قيمتان ارتباطًا وثيقًا بالمتوسط: القيمتين 25 و 75. نستنتج من الرسم البياني أن 25٪ من السكان يكسبون أقل من 192،000 فرنك سويسري بينما يكسب 75٪ منهم أكثر من 192،000 فرنك سويسري. أيضًا من الرسم البياني ، فإن 75٪ من السكان يكسبون أقل من 929،000 فرنك فرنك غرب أفريقي بينما يكسب 25٪ أكثر من 929،000 فرنك غرب أفريقي.



ما هو الفرق بين متوسط ​​الراتب ومتوسط ​​الراتب؟

كلاهما مؤشرات. إذا كان راتبك أعلى من المتوسط ​​والوسيط ، فأنت تقوم بعمل جيد للغاية. إذا كان راتبك أقل من كليهما ، فإن الكثير من الناس يكسبون أكثر منك وهناك مجال كبير للتحسين. إذا كان راتبك بين المتوسط ​​والمتوسط ​​، فقد تكون الأمور معقدة بعض الشيء. كتبنا دليلًا لشرح كل شيء عن السيناريوهات المختلفة. كيف تقارن راتبك




40 مهنة مطلوبة دائمًا12 مهنة للأشخاص الذين يحبون العمل بمفردهم25 نصيحة بسيطة لتوفير المال (15000 دولار + توفير!)8 وظائف مثيرة للأشخاص الذين يحبون السفر8 نصائح أساسية للسيرة الذاتية ستحدث فرقًا كبيرًا


مقارنة الراتب حسب سنوات الخبرة

كيف يتقدم راتب الشخص بمرور الوقت؟


يعتبر مستوى الخبرة أهم عامل في تحديد الراتب. بطبيعة الحال ، كلما زادت سنوات الخبرة كلما ارتفع الأجر.


بشكل عام ، الموظفون الذين لديهم خبرة من سنتين إلى خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين والمبتدئين في جميع الصناعات والتخصصات.


يميل المحترفون الذين لديهم خبرة تزيد عن خمس سنوات إلى كسب 36٪ في المتوسط ​​أكثر من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة العملية.



يختلف التغيير في الراتب بناءً على الخبرة بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للعديد من الوظائف المختلفة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.


مع بلوغك علامة العشر سنوات ، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لمن تجاوز 15 عامًا.


يتم تقديم هذه الأرقام كمبادئ توجيهية فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا كنت تفكر في مسمى وظيفي واحد في كل مرة.


" في المتوسط ​​، يضاعف راتب الشخص راتبه الأولي بحلول الوقت الذي يتجاوز فيه علامة الخبرة العشر سنوات *. "


* بناءً على متوسط ​​التغير في الراتب بمرور الوقت. يختلف الراتب من شخص لآخر.



10 عادات مكتبية مزعجة نعاني منها جميعًا25 متأخر عن العمل أعذار قد تنجح بالفعل!6 طرق بسيطة لأي شخص لكسب دخل إضافي25 نموذج طلب زيادة الراتب مع نتائج مثبتة11 علامة تشير إلى أنه قد يتم إنهاء عملك (احترس من هذه)


مقارنة الراتب حسب التعليم

كيف يؤثر مستوى التعليم على راتبك؟


من المعروف أن التعليم العالي يساوي راتبًا أكبر ، ولكن ما مقدار المال الإضافي الذي يمكن أن تضيفه الدرجة إلى دخلك؟ قارنا رواتب المهنيين على نفس المستوى ولكن بمستويات جامعية مختلفة عبر العديد من الوظائف ، فيما يلي النتائج التي توصلنا إليها.



يختلف التغيير في الراتب بناءً على التعليم بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للوظائف المتعددة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.


يكسب العاملون الحاصلون على شهادة أو دبلوم في المتوسط ​​17٪ أكثر من أقرانهم الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية فقط.


يكسب الموظفون الذين حصلوا على درجة البكالوريوس 24٪ أكثر من أولئك الذين تمكنوا فقط من الحصول على شهادة أو دبلوم.


يُمنح المحترفون الحاصلون على درجة الماجستير رواتب تزيد بنسبة 29٪ عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.


أخيرًا ، يكسب حاملو الدكتوراه 23 ٪ أكثر من حاملي درجة الماجستير في المتوسط ​​أثناء قيامهم بنفس الوظيفة.



هل تستحق درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ذلك؟ هل يجب عليك متابعة التعليم العالي؟


يكلف برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في بنين في أي مكان من 1700000 فرنك أفريقي البنك المركزي لدول غرب أفريقيا إلى 5،100،000 فرنك أفريقي البنك المركزي لدول غرب أفريقيا ويستمر حوالي عامين. هذا استثمار لا بأس به.


لا يمكنك أن تتوقع حقًا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، على افتراض أن لديك بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة الرواتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة العلمية.


يتابع العديد من الأشخاص التعليم العالي كتكتيك للتحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى. يبدو أن الأرقام تدعم هذا التكتيك. متوسط ​​الزيادة في التعويض أثناء تغيير الوظائف هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة.


يعتمد القرار حقًا على وضعك وخبرتك من بين العديد من العوامل الأخرى. إذا وضعنا جميع المتغيرات جانباً ، إذا كنت تستطيع تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن عائد الاستثمار يستحق ذلك بالتأكيد. يجب أن تكون قادرًا على استرداد التكاليف في غضون عام تقريبًا أو نحو ذلك.




مقارنة الراتب حسب الجنس



على الرغم من أنه لا ينبغي أن يكون للجنس تأثير على الأجور ، إلا أنه في الواقع له تأثير. إذن من الذي يتقاضى أجرًا أكثر: رجال أم نساء؟ يكسب الموظفون الذكور في بنين 6٪ أكثر من نظرائهم من الإناث في معتدل في جميع القطاعات.


الذكر

349000 فرنك فرنك غرب أفريقي

أنثى -6%

328000 فرنك فرنك غرب أفريقي

نسبة الزيادة والنقصان بالنسبة المئوية مرتبطة بالقيمة السابقة



النسبة المئوية لمتوسط ​​الزيادة السنوية في الراتب في بنين

كم هي الزيادات السنوية على الراتب في بنين؟ كم مرة يحصل الموظفون على زيادات في الرواتب؟


بنين

من المرجح أن يلاحظ الموظفون في بنين زيادة في الرواتب تقارب 4٪ كل 29 شهرًا.



الأرقام المقدمة هنا هي متوسطات الأرقام. يجب أن تؤخذ هذه الأرقام كمبادئ توجيهية عامة. ستختلف الزيادات في الراتب من شخص لآخر وتعتمد على العديد من العوامل ، ولكن يظل أدائك ومساهمتك في نجاح المنظمة من أهم العوامل في تحديد مقدار الزيادة وعدد مرات حصولك عليها.


عادةً ما يشير مصطلح "زيادة الراتب السنوية" إلى الزيادة في فترة 12 شهرًا تقويميًا ، ولكن نظرًا لأنه من النادر أن تتم مراجعة رواتبهم بالضبط في علامة العام الواحد ، فمن المفيد معرفة التكرار والمعدل في ذلك الوقت من الزيادة.


كيف تحسب نسبة الزيادة في الراتب؟

يمكن حساب الزيادة السنوية في الراتب في السنة التقويمية (12 شهرًا) بسهولة على النحو التالي: زيادة الراتب السنوية = معدل الزيادة × 12 ÷ زيادة التكرار


" متوسط ​​زيادة الرواتب في سنة واحدة (12 شهرًا) في بنين هو 2٪ . "

معدل الزيادة السنوية حسب الصناعة 2019

الخدمات المصرفية

5%

طاقة

1%

تكنولوجيا المعلومات

6%

الرعاىة الصحية

2%

السفر

7%

اعمال بناء

3%

التعليم

8%


المدرجة أعلاه هي متوسط ​​معدلات الزيادة السنوية لكل صناعة في بنين لعام 2019. تميل الشركات في الصناعات المزدهرة إلى تقديم زيادات أعلى وأكثر تكرارًا. توجد استثناءات ، ولكن بشكل عام ، يرتبط وضع أي شركة ارتباطًا وثيقًا بالوضع الاقتصادي في البلد أو المنطقة. تميل هذه الأرقام إلى التغيير بشكل متكرر.



متوسط ​​معدل زيادة الراتب حسب مستوى الخبرة

مستوى جونوار

3% - 5%

المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية

6% - 9%

مستوى رفيع

10% - 15%

الإدارة العليا

15% - 20%


الفرق في معدلات الزيادة له ما يبرره إلى حد ما لأن أرباب العمل يبذلون المزيد من الجهد للاحتفاظ بالموظفين الأكثر خبرة حيث يصعب اكتسابهم أكثر من الموظفين الأقل خبرة.


زيادة الرواتب في جميع أنحاء العالم: جميع البلدان وجميع الوظائف


معدلات المكافآت والحوافز في بنين

كم وكم مرة يتم منح المكافآت؟


أفاد 65٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في بنين أنهم لم يتلقوا أي مكافآت أو حوافز في العام السابق بينما قال 35٪ أنهم حصلوا على شكل واحد على الأقل من المكافآت المالية.


أفاد أولئك الذين حصلوا على مكافآت بمعدلات تتراوح من 3٪ إلى 6٪ من رواتبهم السنوية.


حصل على مكافأة

35%

لا مكافأة

65%

أنواع المكافآت التي تم النظر فيها

المكافآت الفردية على أساس الأداء


الشكل الأكثر معيارًا للمكافأة حيث يتم منح الموظف بناءً على أدائه الاستثنائي.


مكافآت أداء الشركة

في بعض الأحيان ، تحب بعض الشركات الاحتفال بالأرباح والأرباح الزائدة مع موظفيها بشكل جماعي في شكل مكافآت تُمنح للجميع. من المحتمل أن يختلف مبلغ المكافأة من شخص لآخر حسب دوره داخل المنظمة.


المكافآت القائمة على الهدف

تُمنح عند تحقيق هدف أو معلم مهم.


مكافآت عطلة / نهاية العام

يتم تقديم هذه الأنواع من المكافآت بدون سبب وعادة ما تشبه رمز التقدير.


المكافآت ليست عمولات!

يميل الناس إلى الخلط بين المكافآت والعمولات. العمولة هي معدل مُسبق يتم دفعه لشخص ما مقابل العناصر المباعة أو الصفقات المكتملة بينما تكون المكافأة في معظم الحالات تعسفية وغير مخطط لها.



مقارنة معدلات المكافآت حسب المجال الوظيفي

المالية

عالي

هندسة معمارية

عالي

مبيعات

عالي

تطوير الاعمال

عالي

الاعلان التسويقي

عالي

تكنولوجيا المعلومات

معتدل

الرعاىة الصحية

معتدل

تأمين

معتدل

خدمة العملاء

معتدل

الموارد البشرية

معتدل

اعمال بناء

منخفض

المواصلات

منخفض

حسن الضيافة

منخفض


ما الذي يجعل المنصب جديرًا بمكافآت جيدة وراتب مرتفع؟

النوعان الرئيسيان من الوظائف

مولدات الإيرادات هيئة الدعم


الموظفون الذين يشاركون بشكل مباشر في تحقيق إيرادات أو ربح للمنظمة. عادة ما يتطابق مجال خبرتهم مع نوع العمل.


الموظفون الذين يدعمون ويسهلون عمل مولدات الدخل. عادة ما تختلف خبرتهم عن خبرة العمليات التجارية الأساسية.


مثال:

مصمم رسومات يعمل في شركة تصميم رسومات.


مثال:

مصمم جرافيك في قسم التسويق بالمستشفى.



عادة ما يحصل المولّدون للإيرادات على مكافآت أكثر فأكثر ورواتب أعلى وزيادات رواتب أكثر تكرارا. السبب بسيط للغاية: من الأسهل تحديد القيمة الخاصة بك للشركة من الناحية النقدية عندما تشارك في توليد الإيرادات.


" حاول العمل لدى الشركات حيث يمكن لمهاراتك أن تدر أرباحًا. لا يمكننا جميعًا توليد الإيرادات وهذا جيد تمامًا. "


مقارنة المكافآت حسب مستوى الأقدمية

يُظهر موظفو الإدارة العليا وكبار الموظفين بطبيعة الحال معدلات ومعدلات مكافآت أعلى من المبتدئين. هذا أمر يمكن التنبؤ به للغاية بسبب المسؤوليات المتأصلة في أن تكون أعلى في التسلسل الهرمي. يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا أن يحصلوا بسهولة على معدلات مكافآت مضاعفة أو ثلاثية مقارنة بالموظفين أسفل الهرم.




رواتب الوظائف الشعبية

عنوان وظيفي متوسط ​​الدخل

المحاسبة والتمويل

محاسب 240،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مساعد محاسبة 192000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير المحاسبة 506،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

محاسب 155000 فرنك فرنك غرب أفريقي

محاسب قانوني 313000 فرنك فرنك غرب أفريقي

أمين صندوق الشركات 476،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

محلل مالي 464،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير مالي 694000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مراجع داخلى 333000 فرنك فرنك غرب أفريقي


الإدارة / الاستقبال / السكرتارية

مساعد اداري 191000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير مكتب 316،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

موظف الإستقبال 134000 فرنك فرنك غرب أفريقي

سكرتير 162000 فرنك فرنك غرب أفريقي


إعلان / تصميم عنب / أحداث

مدير فني 349000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مخرج مبدع 335000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مصمم جرافيك 217000 فرنك غرب أفريقي

مصور فوتوغرافي 200000 فرنك فرنك غرب أفريقي


خطوط جوية / طيران / فضاء / دفاع

مهندس طيران 431،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مراقب الحركة الجوية 379000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مضيفة طيران 233000 فرنك فرنك غرب أفريقي

طيار 592،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


هندسة معمارية

مهندس معماري 428000 فرنك فرنك غرب أفريقي

رسام CAD 180،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


السيارات

ميكانيكي 124000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مستشار الخدمة 240،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


الخدمات المصرفية

مدير فرع البنك 612،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

راوي 136000 فرنك فرنك غرب أفريقي


ثنائي اللغة

مدرس 259000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مترجم 313000 فرنك فرنك غرب أفريقي


تخطيط الأعمال

محلل الأعمال 416،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير تطوير الأعمال 533000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير المشروع 409،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


تقديم الرعاية ورعاية الطفل

مربية 146000 فرنك فرنك غرب أفريقي

معلمة حضانة 136000 فرنك فرنك غرب أفريقي


البناء / البناء / التثبيت

مهندس مدني 329000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير مشروع البناء 570،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مسؤول الصحة والسلامة 151000 فرنك فرنك غرب أفريقي


خدمة العملاء ومركز الإتصال

اتصل بممثل المركز 133000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير خدمة الزبائن 483000 فرنك فرنك غرب أفريقي

ممثل خدمة العملاء 124000 فرنك فرنك غرب أفريقي


هندسة

مهندس كهرباء 340،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مهندس 310،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مهندس ميكانيكي 327000 فرنك فرنك غرب أفريقي


تنفيذي وإداري

الرئيس التنفيذى 746،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

المدير المالي 745000 فرنك غرب أفريقي

مدير عام 627،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


الطعام / الضيافة / السياحة / تقديم الطعام

رئيس 220،000 فرنك غرب أفريقي

رئيس الطهاة 241000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير الفندق 602،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

وكيل سفر 222،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

نادل نادلة 114000 فرنك فرنك غرب أفريقي


الصحة والطب

دكتورالاسنان 825،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

اخصائي تغذيه 652،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

فني مختبر 259000 فرنك فرنك غرب أفريقي

ممرضة 283000 فرنك فرنك غرب أفريقي


الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية 532،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مسؤول الموارد البشرية 211000 فرنك فرنك غرب أفريقي


تكنولوجيا المعلومات

فني حاسب 258000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مسؤول قاعدة البيانات 359000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مطور / مبرمج 324000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير تكنولوجيا المعلومات 563000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مهندس الشبكة 309،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


تطبيق القانون / الأمن / النار

ضابط شرطة 217000 فرنك غرب أفريقي


قانوني

محامي 709،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مساعد قانوني 177،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


وسائل الإعلام / البث / الفنون / الترفيه

صحافي 401،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


الأدوية والتكنولوجيا الحيوية

مهندس الطب الحيوي 305000 فرنك غرب أفريقي

صيدلاني 437000 فرنك فرنك غرب أفريقي


مبيعات التجزئة والجملة

أمين الصندوق 135000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير المبيعات 569،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مندوب مبيعات 220،000 فرنك غرب أفريقي


التدريس / التعليم

معلم مدرسة ابتدائية 245000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدرس في مدرسة ثانوية 293000 فرنك فرنك غرب أفريقي


متوسط ​​الأجر بالساعة في بنين


1،960 فرنك غرب أفريقي في الساعة

متوسط ​​الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل بنين هو 1،960 فرنك غرب أفريقي . هذا يعني أن الشخص العادي في بنين يكسب ما يقرب من 1960 فرنك غرب أفريقي عن كل ساعة عمل.


أجر الساعة هو الأجر الذي يُدفع في ساعة عمل واحدة. عادة ما يتم تصنيف الوظائف إلى فئتين: الوظائف بأجر والوظائف بالساعة. تدفع الوظائف براتب مبلغًا ثابتًا بغض النظر عن ساعات العمل. الوظائف بالساعة تدفع لكل ساعة عمل. لتحويل الراتب إلى أجر بالساعة ، يتم استخدام الصيغة المذكورة أعلاه (بافتراض 5 أيام عمل في الأسبوع و 8 ساعات عمل في اليوم وهو المعيار لمعظم الوظائف). قد يختلف حساب الأجر بالساعة اختلافًا طفيفًا اعتمادًا على ساعات العمل في الأسبوع وبدل الإجازة السنوية. الأرقام المذكورة أعلاه هي تقديرات تقريبية جيدة وتعتبر المعيار. أحد الاختلافات الرئيسية بين الموظفين الذين يتقاضون رواتب والموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة هو الأهلية للعمل الإضافي. عادةً ما يُعفى الموظفون الذين يتقاضون رواتب من العمل الإضافي بدلاً من الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة.


مقارنة رواتب الحكومة مقابل القطاع الخاص

أين يمكنك الحصول على أجر أكثر ، العمل في شركة خاصة أو لدى الحكومة؟ موظفو القطاع العام في بنين يكسبون 7٪ أكثر من متوسط ​​دخلهم في القطاع الخاص في جميع القطاعات.


القطاع الخاص

326،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

القطاع العام +7%

350،000 فرنك فرنك غرب أفريقي


21 وظيفة عالية الأجر لا تتطلب شهادة جامعية في بنين


عنوان وظيفي متوسط راتب شهري

منفذ مبيعات 628000 فرنك فرنك غرب أفريقي

طيار 592،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير تطوير الأعمال 533000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير التسويق الرقمي 477000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير خدمة الزبائن 483000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مصمم أزياء 472،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير الاجتماعات والفعاليات 432،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير المطعم 432،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

أخصائي تحسين محركات البحث 426،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

اخصائي تجارة الكترونية 426،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مراقب الحركة الجوية 379000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدير فني 349000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مبرمج كمبيوتر 352،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مترجم 313000 فرنك فرنك غرب أفريقي

سمسار 319000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدرب اليوغا 298000 فرنك فرنك غرب أفريقي

كاتب محتوى 302،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مطور ويب 285000 فرنك غرب أفريقي

بيع السيارات 252،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مصور فوتوغرافي 270،000 فرنك فرنك غرب أفريقي

مدرب لياقة 256000 فرنك غرب أفريقي

كم من المال يجني شخص يعمل في أنغولا؟




أحدث أقدم