15 قضية لا تزال المرأة تواجهها في مكان العمل


على الرغم من أننا قطعنا شوطًا طويلاً عبر التاريخ من خلال الحصول على الحق في العمل والتصويت ، فلا يزال هناك تحيز واضح بين الجنسين لا يزال باقٍ في مكان العمل - سواء كان الرجل يستفيد أكثر من الحديث الصغير أكثر من النساء ، ودرجة حرارة المكتب هي تم تعيينها على متوسط ​​راحة الرجل أو تصنيف المرأة القوية على أنها "ab * tch". تكافح امرأة في العصر الحديث لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية ، وغالبًا ما تضحي بالأخيرة من أجل النجاح والحصول على مكانة داخل الشركة والمجتمع. إنهم لا يواجهون هذه المشكلات فحسب ، بل يتقاضون رواتب أقل بكثير من زملائهم الذكور في العمل أيضًا. فيما يلي المشكلات الأكثر شيوعًا التي تواجه النساء التي لا تزال كامنة في مكان العمل اليوم:


15 قضية لا تزال المرأة تواجهها في مكان العمل


1. التمييز أثناء الحمل

يمكن أن تصبح امرأة عاملة صعبة للغاية عندما يتعلق الأمر بإنجاب طفل. تخشى العديد من النساء تكوين أسرة مع العلم أن حياتهن المهنية ستتأثر على الأرجح. في الواقع ، ذكرت صحيفة الغارديان أن ما يقرب من 50000 امرأة يفقدن وظائفهن سنويًا نتيجة الحمل أو إنجاب طفل ، بينما تعود العديد من العاملات إلى العمل فقط لإدراك أن واجباتهن الوظيفية قد تغيرت أو أنهن لم يعد بإمكانهن التقدم ضمن دورهم. لماذا نستمر في التعامل مع هذا النوع من التمييز؟ لا يعاني الرجال من نفس المشكلة عندما يصبحون أبًا ، لكنهم يضحون أيضًا بقدر كبير من وقتهم الشخصي عند تربية طفل.


2. التحرش الجنسي

أصبح الموضوع الصعب المتمثل في التحيز والتحرش الجنسي في مكان العمل أكثر وضوحًا في السنوات الأخيرة ، مع تحمّل النساء الشجاعة لمشاركة قصصهن المروعة . من المحزن أن النساء ما زلن يواجهن هذا النوع من التحديات في مكان العمل. لماذا يعتقد رئيسك المتحيز جنسياً أنه يستطيع استدراجك إلى مكتبه بمفرده ومحاولة إغوائك أو الإدلاء بتصريح متحيز جنسياً أثناء مروره بمكتبك؟ نحن جميعًا متساوون في مكان العمل ، لذلك إذا حاول أحد الزملاء التقليل من شأنك ، استجمع شجاعتنا وأعد الخنزير المتحيز جنسيًا إلى مكانه.


3. فجوة الأجور بين الجنسين

و الفجوة في الأجور بين الجنسين هو الشيء الذي لم يناقش على نطاق واسع في عالم العمل اليوم، مع الإحصاءات تبين أن " النساء يتقاضين 76 سنتا على الدولار مقارنة بالرجال . هل هذا لأننا نحن النساء أكثر قبولًا وخوفًا من التحدث؟ أو حقيقة أن الرجال لا يزالون يُنظر إليهم على أنهم "الفائزون بالخبز" (أعلم أنهم قديمون جدًا!)؟ مهما كان السبب ، فمن الصحيح أن كونك امرأة ستكسب على الأرجح راتباً أقل من الرجل الذي يتقدم لشغل نفس الوظيفة بالضبط.


4. العرق والعرق

للأسف ، تحدث العنصرية العرقية والعرقية في مكان العمل. وفقًا لـ Status of Women in the States: 2015 ، وهو مشروع لمعهد أبحاث سياسات المرأة (IWPR) ، فإن النساء ذوات البشرة الملونة والمهاجرات يكسبن أقل من النساء البيض. إنه لأمر مفجع أنه بعد سنوات عديدة من معاناة النساء السود ، لا يزال البعض يواجه صعوبة في الوصول إلى القمة. لحسن الحظ ، تعمل الحركات ونماذج يحتذى بها مثل ميشيل أوباما وأوبرا وينفري على تغيير وجهات النظر هذه ، لكن المرأة العاملة العادية لا تزال تواجه هذا التمييز الدقيق .


5. تسلق السلم الوظيفي

التقدم الوظيفي أصعب بكثير بالنسبة للمهنيات الشابات ، اللائي يحتجن إلى العمل بجدية أكبر من نظرائهن الذكور من أجل كسب التقدير أو الثناء. ألقِ نظرة على الكلاب الكبيرة في الشركات الأكثر شهرة وستلاحظ نمطًا متكررًا: الغالبية من الرجال! السبب غير معروف ، ولكن في معظم أماكن العمل ، هناك شعور عام بأن الرجال يتقدمون بشكل أسرع وأن النساء يعتبرن "غير كفؤات" ، حتى لو لم يتم منحهن الفرصة لإثبات أنفسهن.


6. ضبط درجة حرارة الغرفة

دعنا نعود بك إلى الصيف الرهيب ، حيث كانت الشمس تشرق من خلال نوافذ المكتب ، ولكن بطريقة ما بالداخل ، تكون ملفوفًا مثل البوريتو في بطانية ، وتشعر وكأنك داخل كوخ الإسكيمو بينما يقطر زميلك الذكر مع العرق في قميصه قصير الأكمام تاركًا جميع النساء يتحولن إلى مصاصات. يحث اثنان من العلماء الآن على إنهاء مؤامرة المكتب المفصلية الكبيرة. تقول دراستهم إن معظم مباني المكاتب تحدد درجات الحرارة بناءً على صيغة عمرها عقود تستخدم معدلات التمثيل الغذائي للرجال ، وخلصت إلى أن المباني يجب أن تقلل التحيز الذي يميز بين الجنسين في الراحة الحرارية لأن ضبط درجات الحرارة على مستويات أكثر دفئًا يمكن أن يساعد في مكافحة الاحتباس الحراري.


7. المظهر

لماذا يتم الحكم على مظهر المرأة أكثر من الذكور؟ "سواء كانت الملابس أو هيكل الجسم أو المكياج ذات صلة ... في بعض الأحيان يكون النقد هو أن المرأة لا تبدو مصقولة بما فيه الكفاية ، مع الموقف العام هو أن المرأة لا تهتم بعملها إذا كانت لا ترتدي مكياج أو الكعب العالي ، يكتب Kaytie Zimmerman لـ Forbes . "من ناحية أخرى ، إذا كانت المرأة ترتدي أفضل ملابسها وتولي اهتمامًا دقيقًا لتفاصيل مظهرها ، يمكن للآخرين أن يفترضوا أنها تحاول جاهدة". من الصعب جدًا العثور على الوسيط المثالي الذي تبدو فيه أنيقًا ومهنيًا ولكن ليس مصقولًا جدًا وغير مرتب أيضًا.


8. اختلال التوازن بين العمل والحياة

التحدي الملحوظ الآخر الذي تواجهه النساء العاملات اليوم هو عدم التوازن بين العمل والحياة. تميل حياتهم الشخصية إلى المعاناة بسبب التزامات العمل أو العكس. تميل الأسرة إلى الشعور بالإهمال بعد ليالٍ لا نهاية لها من الإقامة لوقت متأخر في المكتب لإكمال مشروع بالغ الأهمية. أو ، على الطرف الآخر من الطيف ، لا تزال النساء يجدن أنفسهن في نفس الموقف المسدود بعد سنوات ، لأنه يتعين عليهن ترك العمل في الوقت المحدد لاصطحاب أطفالهن من أنشطة ما بعد المدرسة. لسوء الحظ ، يمكن أن يكون هذا في بعض الأحيان من صنع الذات ؛ للخروج من الفوضى ، نحتاج إلى تنظيم وقتنا بشكل أفضل وترتيب أولوياتنا.


9. اشتباكات الأنا

عادة ما تواجه النساء المتميزات رجلاً مغرورًا يرفض تلقي الأوامر من امرأة - يبدو وكأنه قمامة رجال الكهوف ، أليس كذلك؟ للأسف ، لا يزال هذا النوع من عدم المساواة موجودًا في عالم العمل اليوم. يذهب بعض الرجال إلى حد التقليل من شأن المرأة أو التحدث إليها كما لو كانوا جاهلين (عندما ، حقًا ، ربما نعرف أكثر منهم ، لكننا نسمح لهم بالشماتة في مجدهم معتقدين أن لهم اليد العليا). الطريقة الوحيدة للتغلب على هذا هي تجاهل المستخف ومحاولة تغيير رأيهم حتى يثقوا بالمرأة القوية ويتوقفوا عن الصدام معها.


10. الخوف

تخشى معظم النساء المجهول وخائفات من المجازفة التي قد تؤدي إلى الفشل. هل تتساءل دائمًا عما إذا كان كل من حولك يشكك في قدراتك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت بحاجة إلى التخلي عن الخوف لأنه ربما يعيقك. أهم شيء هو أنك في المنصب لأنك تمتلك المهارات اللازمة لذلك وأنت متحمس لذلك. تمسك بهذا الحماس واستخدمه كمصدر للقوة عندما تشعر بعدم الأمان.


11. الاستبعاد من نادي الصبي

إذا كنت تعتقد أنك تركت "نادي الأولاد" في المدرسة الابتدائية ، فكر مرة أخرى! في صناعة يهيمن عليها الذكور ، يتماسك الرجال معًا في زمرة ويميلون إلى استبعاد الموظفات. يذهبون إلى حد السخرية منهم أو جعلهم يشعرون بعدم كفاية. للتغلب على هذا السلوك الطفولي ، تجاهلهم ببساطة وارتق إلى القمة أو ابحث عن عذر أنثى آخر.


12. مكتب المحسوبية

هل أنت في صناعة يهيمن عليها الذكور وتشعر أن مديرك يفضل زميلك في العمل؟ إنهم يشاركون دائمًا المزاح حول أحدث اتجاهات كرة القدم أو يناقشون أحدث الاكتشافات التكنولوجية ، ولكن للأسف ، لا تتحدث إلا مع رئيسك في العمل حول القضايا المتعلقة بالعمل. لتحديد ما إذا كنت تواجه المحسوبية ، حاول بدء محادثة حول موضوع يشتركان فيه كلاكما في مصلحة مشتركة. إذا تم تجاهله بسرعة ، يمكنك المراهنة على أن غريزة حدسك كانت صحيحة.


13. المديرين غير الداعمين

يجد بعض الرؤساء صعوبة في تصديق أنك - "الفتاة التي ليس لديها دليل" - تمكنت من كسب بعض المستثمرين الكبار والحصول على حساب رئيسي جديد للشركة. بعد مشاركة الأخبار في جميع أنحاء الشركة ، تتلقى "أحسنت" فاترة. قد يمنعك هذا المدير الدقيق من فرص النجاح.


14. "ذلك الوقت من الشهر"

"وقت المرأة من الشهر" ليس من الأمور المزاح. إنه شيء خارج عن سيطرة المرأة تمامًا ؛ لا تعرف كيف سيكون رد فعل جسدها. قد يكون شهر واحد نسيمًا ، في حين أن الشهر الآخر قد يشعر وكأن 100 سبارتانز قد غزا بطنها وهم في حالة هجوم كامل يحاولون التحرر. يجد النظراء من الذكور صعوبة بالغة في فهم هذا الموضوع والاعتقاد بأن النساء تستخدمه كذريعة لأخذ يوم شخصي إذا لم يتمكنوا من إخراج أنفسهم من الفراش ودفعهم إلى العمل. للأسف ، ليس هناك الكثير الذي يمكن القيام به بخلاف تناول بعض الباراسيتامول والمعاناة في صمت ، على أمل أن يثقف الرجال أنفسهم حول هذا الموضوع.


15. التحيز الجنساني

أنت في مقابلة وألقيت بسؤال مثل "هل أنت متزوج؟" أو "هل تخطط لإنجاب الأطفال؟" من المحتمل أنك تركت تتساءل عن علاقة خطط عائلتك بالمهارات التي يمكنك تقديمها للشركة. على الرغم من أن مدير التوظيف قد يطلب فقط التعرف عليك على المستوى الشخصي ، فإن المقابلة هي المكان الخطأ للقيام بذلك. أيضًا ، لماذا لا يُسأل الرجال نفس السؤال؟ لا يجب مناقشة خططك الشخصية ، للأسف ، قد تعرض فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك للخطر. لحسن الحظ ، تثير العديد من منظمات الرعاية الاجتماعية مثل الأمم المتحدة هذا القلق على مستوى العالم وتتعهد بإزالة التحيز الجنساني في مكان العمل.

الرومانسيات المكتبية: إيجابيات وسلبيات مواعدة زميل في العمل

اختفى التحيز الصريح بين الجنسين إلى حد كبير من مكان العمل بسبب تشديد التشريعات وزيادة التركيز على التنوع. ومع ذلك ، فقد أصبح التحول في القضايا أكثر دقة واتخذت هذه التحديات شكلاً مختلفًا عن تلك التي واجهتها الأجيال السابقة من النساء. من خلال التوعية بهذه القضايا ، تعرف النساء أنهن لسن وحدهن. يمكن لجيل الألفية أن يقرر ما سيقبله وما لا يقبله ويمكنه أن يمهد الطريق للمهنيين الشباب ليتبعوا خطواتهم.

أحدث أقدم