10 شركات لا تزال تستخدم عمالة الأطفال


على الرغم من الجهود العالمية والالتماسات من المجموعات الإنسانية ، لا يزال هناك العديد من الشركات الكبرى حول العالم التي تستخدم عمالة الأطفال - عن علم أو غير ذلك - من أجل تحقيق الربح. نظرًا لأن الأعمال التجارية تعتمد على سلاسل التوريد المعولمة بشكل متزايد ، فإن الممارسات الأخلاقية والقانونية للمقاولين والمقاولين الفرعيين التي يستخدمونها يمكن أن تصبح غامضة ، وبينما تصدر العديد من المنظمات المدرجة في هذه القائمة الأصوات الصحيحة بشأن إنهاء مثل هذه الممارسات ، فإن الحقيقة هي أن إنهم بحاجة إلى تحمل الكثير من المسؤولية عن كيفية الحصول على منتجاتهم وتصنيعها. نحن ، كمستهلكين ، لدينا مسؤولية أيضًا. على الرغم من أنه قد يكون من السهل غض الطرف عن عالم عمالة الأطفال ، إلا أنه شيء لا يزال يستحق تدقيقنا واهتمامنا. قد تقوم هذه الشركات بأشياء عظيمة في مجالها ، ولكن باستخدام أطقم العمل التي تشمل الأطفال ، فإنها تمكن من نمو صناعة غير مشروعة وبائسة. قد يكون لفت انتباه الجمهور إلى نشاطهم - أو عدم وجوده ، في كثير من الحالات - أفضل أمل لنا في إجراء تغيير حقيقي ودائم. مع وضع ذلك في الاعتبار ، إليك 10 شركات تستخدم عمالة الأطفال.


10 شركات لا تزال تستخدم عمالة الأطفال



1. نستله

على الرغم من توقيع اتفاقية صناعية في عام 2001 للقضاء على عمالة الأطفال في مزارع الكاكاو في غانا وساحل العاج ، إلا أن شركة نستله - واحدة من أكبر العلامات التجارية الاستهلاكية وأكثرها شهرة في العالم - لا تزال تتلقى انتقادات بسبب انتهاكات التوظيف المستمرة في سلسلة التوريد الخاصة بها . في عام 2005 ، أدت دعوى قضائية تم شراؤها ضد الشركة من قبل عمال أطفال سابقين إلى تحقيق دامغ من قبل جمعية العمل العادل (FLA) ، وعلى الرغم من أن شركة صناعة الحلويات العملاقة قد أدخلت في وقت لاحق تدابير جديدة لمعالجة المشكلة ، فمن الواضح أنها لم تنجح. تيري Collingsworth، و محامي حقوق الإنسان الذي رفع الدعوى الأصلية، وزعمت في أكتوبر 2018 أن شركة نستله قد فشلت منذ لتحقيق أهداف القضاء الخاصة بها، مع الولايات المتحدة محكمة استئناف السماح طعن قانوني منذ فترة طويلة له للمضي قدما . يواجه منتج المواد الغذائية الذي يتخذ من سويسرا مقراً له الآن أيضاً دعوى قضائية منفصلة جماعية من الناشط الأمريكي في مجال حقوق الإنسان دانيل توماسيلا ، الذي يدعي أن الشركة تكذب على المستهلكين من خلال عدم الكشف عن مشاركتها المستمرة في عمالة الأطفال. من جانبها ، تقر شركة نستله بأن "مخاطر عمالة الأطفال" في سلسلة التوريد الخاصة بها لا يمكن "إزالتها بالكامل" ، لكنها "مصممة على معالجة المشكلة".


2. H&M

تاجر الأزياء السويدي Hennes & Mauritz - المعروف باسم H&M - ليسا غريبين عن الخلافات المتعلقة بحقوق الإنسان ؛ وقد واجهت مزاعم بالإهمال فيما يتعلق بحقوق العمال عبر مصانعها الإنتاجية المختلفة ، بينما أثارت ممارسات الاستدامة انتقادات أيضًا في السنوات الأخيرة. ربما تكون أكثر التهم المقلقة الموجهة إلى عمالقة الموضة السريعة تتعلق بالتقارير التي تفيد بأنهم كانوا يستخدمون عمالة الأطفال في ميانمار وبنغلاديش وكمبوديا - ودفعوا ما يصل إلى 13 بنسًا في الساعة للحصول على الامتياز. يشير الانخفاض المثير للقلق في أرباحهم لعام 2018 إلى أن صبر العملاء قد يتضاءل ، ولكن يبدو أن H&M لا يتوانى عن دورهم الأخلاقي والأخلاقي في هذه العملية ؛ في بيان عام ، سارعت الشركة  إلى الإشارة إلى أن سن العمل القانوني في ميانمار هو 14 عامًا. لسوء الحظ ، على الرغم من إصدار إدانة رمزية لممارسات عمالة الأطفال العامة ، يشير هذا الموقف اللطيف إلى أنه من غير المرجح أن تغير H&M طرقها في أي وقت هكذا.


3. فيليب موريس

لطالما شعرت صناعة التبغ بالراحة في دورها كعدو عام رقم واحد ، وبالتالي ليس من المستغرب أن تجد ما لا يقل عن ثلاثة من أكبر اللاعبين في هذه القائمة ؛ أحدهم ، عملاق السجائر الأمريكي فيليب موريس - الذي يمتلك مارلبورو - لديه تاريخ طويل في استغلال الأطفال. في عام 2010 ، اعترفت الشركة  بأن أطفالًا لا تتجاوز أعمارهم 10 أعوام قد أُجبروا على العمل في مزارع التبغ المتعاقد عليها في كازاخستان ، مع مزاعم منظمة هيومن رايتس ووتش (HRW) التي تشير إلى مصادرة جوازات السفر لمنعهم من الهروب ؛ تدعي منظمة هيومن رايتس ووتش أيضًا أن شركة فيليب موريس كانت حينها "بطيئة" في تنفيذ اقتراحاتها لمعالجة هذه القضية. من الواضح أنه لا تزال هناك مشكلات مستمرة مع مزوديها في أماكن أخرى من العالم أيضًا ، مع تحقيق Guardian الذي نُشر في يونيو 2018 والذي يزعم أن عمالة الأطفال في المزارع المتعاقد عليها للشركة - خاصة في ملاوي - `` متفشية ''. 


4. مايكروسوفت

وعلى الرغم من سمعة مايكروسوفت العالمية على حد سواء صاحب العمل أعلى و رائدة العمل الخيري ، ظهرت ادعاءات في أكتوبر 2018 أن عمالة الأطفال كانت تستخدم لاستخراج الكوبالت للشركة في جمهورية الكونغو الديمقراطية (زائير سابقا)؛ يزعم محققو منظمة العفو الدولية أن الأطفال الذين لا تتجاوز أعمارهم 7 سنوات يقومون بالتعدين في المنتج في ظروف سامة ومعادية لمدة 12 ساعة في اليوم. مما لا يثير الدهشة ، تحركت ميكروسوفت بسرعة لمعالجة الادعاءات ، وأصدرت  تقريرًا في أواخر عام 2018 يوضح بالتفصيل الإجراءات التي اتخذتها للقضاء على هذه الممارسة ؛ ومع ذلك ، لا تزال منظمة العفو متشككة ، مشيرة إلى أنه على الرغم من وجود "دليل حقيقي على التغيير" على أرض الواقع في جمهورية الكونغو الديمقراطية ، فلا يزال هناك "طريق طويل يتعين قطعه" لتلبية كل من مخاوفهم الخاصة والمعايير الدولية بشكل عام.


5. سبورتس دايركت

شركة عالمية أخرى عانت من صورتها العامة وتصورها العام ، سبورتس دايركت - وعلى وجه الخصوص مالكها المثير للجدل ، مايك أشلي - تعرضت مرارًا وتكرارًا لانتقادات بسبب ممارسات توظيف مشكوك فيها. يمكن لعملاق الملابس والمعدات الرياضية ومقره المملكة المتحدة الآن إضافة عمالة الأطفال إلى لائحة الرسوم الخاصة بها. يتم إنتاج خط ملابس Lonsdale التابع للشركة - وهو جزء أساسي من العلامة التجارية العامة لشركة Sports Direct - في المصانع في ميانمار ، مع شهادات من العمال توضح بالتفصيل كيفية انتشار هذه الممارسة. على الرغم من ذلك ، لا يبدو أن الشركة منزعجة كثيرًا من وصف تصريحات العمال بأنها "قصصية وغير مؤكدة" ، قبل أن تدعي لاحقًا إدانة ممارسات عمالة الأطفال.


6. شركة التبغ البريطانية الأمريكية (BAT)

على الرغم من كونها أكبر شركة تبغ مدرجة في العالم (Lucky Strike و Pall Mall و Rothmans من بين علاماتها التجارية) ، واجهت BAT العديد من الاتهامات بتمكين ممارسات عمالة الأطفال ؛ في عام 2016 ، ظهرت تقارير عن أطفال يعملون في ظروف معادية في مزارع التبغ BAT في بنغلاديش ، وهو أمر تدحضه الشركة بشدة. على الرغم من احتجاجاتهم ، لا يزال القلق قائمًا بشأن رفاهية الأطفال واستخدامهم في العمل في مزارع التبغ التابعة لشركة BAT في جميع أنحاء العالم ؛ يدعي مارتي أوتانيز ، وهو أكاديمي في جامعة كولورادو ، أن عمالة الأطفال موجودة "في كل جزء [من] عملية إنتاج التبغ" ، وأن BAT ترى أي تغييرات مقترحة على أنها تهديد لكشوف أرباحها السنوية. في غضون ذلك ، يسعد الشركة نفسها أن تستمر في غض الطرف رغم الاتهامات الموجهة لها ؛ في حديثه في اجتماع الجمعية العمومية العادية في أبريل 2018 ، ادعى رئيس مجلس الإدارة ريتشارد بوروز أن شركة BAT "ليس لديها أي أسئلة للإجابة عليها فيما يتعلق بهذه القضايا


7. آبل

لقد اكتسبت Apple سمعة طيبة كعلامة تجارية مبتكرة ، ودائمًا ما تكون في طليعة التكنولوجيا ووظيفة الأحلام للعديد من الخريجين والمتدربين . ولكن ربما ليس من المستغرب بالنسبة لشركة تنتج الكثير من الوحدات ، أن الأسئلة قد أثيرت حول ما يحدث بالضبط في سلسلة التوريد الخاصة بها ؛ بعد اكتشاف أن مقاولًا صينيًا كان يوظف 74 قاصرًا في عام 2013 ، اعترفت الشركة أيضًا بأن منتج iPhone X الأكثر مبيعًا كان من صنع تلاميذ المدارس. كانت هناك ادعاءات جديدة في أكتوبر 2018 ، أيضًا ، لطلاب المدارس الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين تم طرحهم لتصنيع ساعات Apple تحت ستار "تدريب داخلي" للشركة. المقاول المعني ، ومقره في جنوب غرب الصين ، يقوم أيضًا بتصنيع منتجات لعمالقة التكنولوجيا الآخرين مثل Dell و Amazon و Siemens. تقول الشركة إنها تريد إنهاء جميع ممارسات عمالة الأطفال ، على الرغم من أنه لا يزال يُسمح لمقاوليها بتوظيف "متدربين" للعمل بهذه الطريقة.


8. نظرة جديدة

كما أن تاجر التجزئة للأزياء ومقره المملكة المتحدة متورط أيضًا في فضائح مصنع ميانمار التي اشتريت سمعة H&M و Sports Direct ؛ على عكس منافسيها ، فإن نيو لوك مستعدة على الأقل لقبول أن هناك مشكلة ، وقد تعهدت "بالعمل مع الموردين والشركاء في ميانمار لمعالجة النتائج". ويشمل ذلك برنامج علاج يتم فيه طرد العمال القصر من المصانع ، وإعادتهم إلى المدرسة ، وسداد أجور مماثلة لهم. كما تدعي الشركة أنها أبلغت مورديها بأنهم "يعارضون" استخدام القطن الخام الأوزبكي بسبب استغلال عمالة الأطفال هناك ، على الرغم من قبولهم الخاص بهم ، لا يزالون يضعون مسؤولية التحقيق في مصادر القطن في أيديهم. المقاولون - ليسوا أنفسهم.


9. JTI

كما تشارك اليابان الدولية للتبغ(JTI) في قضايا عمالة الأطفال التي تشمل مزارعي التبغ في ملاوي ؛ على عكس منافسيها ، فإن JTI تشتري أوراق التبغ مباشرة ، مما يعني أن لها رأيًا رئيسيًا في الأسعار التي يتم تحديدها والظروف التي يعمل فيها العمال. في تقرير الجارديان الصادر في يونيو 2018 ، وجد الباحثون أن الأطفال يعملون لدى أسرهم. طلب من مزارع التبغ ، وهي ممارسة تتغاضى عنها JTI (وغيرهم من مشتري الأوراق) مع تبرير أن "التعامل مع التبغ المجفف لا يعتبر خطيرًا [مثل العمل بأوراق مبللة]". في الواقع ، وفقًا للتقرير ، تعتبر JTI (و BAT) أنه ليس مقبولًا فحسب ، بل إنه مفيد أيضًا ، للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا للعمل في المزارع ، بشرط أن يكون "عملًا خفيفًا ، يسمح به القانون المحلي". كما يشير إلى أن مخطط ARISE الداخلي قد أزال أكثر من 39000 طفل من الاستغلال في العمل في جميع أنحاء العالم.


10. هيرشي

مثل شركة نستله ، واجهت شركة الحلويات العملاقة هيرشي التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها ، مشاكل خطيرة في استكشاف العمالة في مزارع الكاكاو في غرب إفريقيا. مثل نستله ، يواجهون الآن أيضًا إجراءات قانونية بسبب ممارساتهم من Dannell Tomasella ، الذي استهدف أيضًا كوكب المريخ. تزعم دعوى Tomasella - المرفوعة ، كما في قضية نستله ، من قبل شركة المحاماة Hagens Berman - أن Hershey's تخلت مرارًا وتكرارًا عن أي محاولة جادة لتنفيذ بروتوكول Harkin-Engel الذي وقعوا عليه ، مما أدى إلى انتشار ممارسات عمالة الأطفال في مزارع التوريد الخاصة بهم. تجادل الشركة ، التي تبيع الحلويات الشعبية بما في ذلك Kit Kats و Peppermint Patties و Reese's Peanut Butter Cups ، بأنها `` لا تتسامح وتلتزم بمنع عمالة الأطفال عبر سلسلة التوريد بأكملها '' ، ولكن وفقًا لتوماسيلا ومستشاريه القانونيين ، هيرشي ببساطة لا تفعل ما يكفي.

جميع الخيارات المهمة للانتقال إلى المملكة المتحدة

تظل عمالة الأطفال واحدة من أكبر القضايا في عصرنا ، وبينما قد تبذل الشركات الإنسانية الدولية قصارى جهدها لتغيير الأمور ، تواصل العديد من الشركات تمويل العمالة الرخيصة والورش المستغلة للعمال في إنتاج سلعها. بينما تلفت مجموعات العفو الانتباه إلى أسوأ الحالات ، لا يزال هناك معدل ينذر بالخطر وإذا أردنا حقًا إجراء تغيير ، يجب أن ننتبه إلى المنتجات التي نشتريها والمصانع التي نمولها نتيجة لذلك.  

أحدث أقدم