دليل أساسي لإيجاد الوظيفة المناسبة

دليل أساسي لإيجاد الوظيفة المناسبة


يعد اختيار مهنة من أهم القرارات التي سيتعين عليك اتخاذها على الإطلاق. لماذا ا؟ حسنًا ، يمكن أن تحدد مسار حياتك. يستغرق العمل ما معدله 8 ساعات في اليوم ، 5 أيام في الأسبوع لمدة 50 عامًا أو نحو ذلك من حياتك العملية. هذا وقت طويل لتضيعه في فعل شيء تكرهه! على الرغم من أنه من المتوقع أن تتخذ قرارك بحلول سن السابعة عشرة - وأحيانًا حتى قبل ذلك ، فإن الحقيقة هي أنك لن تعرف أبدًا ما إذا كنت مستعدًا. من الواضح أن هذا ليس قرارًا تتخذه في غمضة عين لأنك بحاجة إلى بعض الوقت للتفكير والكثير من التجارب. بالنسبة للبعض ، قد يستغرق هذا شهورًا أو حتى سنوات. معظم الناس ليسوا متأكدين مما يريدون القيام به ، ولهذا يغيرون رأيهم في مراحل مختلفة من حياتهم. يقول الخبراء المهنيون إن اختيار مهنة هو جزء من عملية تطوير مهني طويلة تحدث طوال حياتك. عندما تتخذ قرارًا بشأن مهنة ما ، فهذه هي المراحل الأربع التي يجب أن تمر بها:
الوعي الذاتي: خذ الوقت الكافي للتعرف على نفسك حقًا.
الاستكشاف الوظيفي: اكتشف الفرص / الخيارات المختلفة.
صنع القرار: النظر في النتائج المختلفة والتوصل إلى قرار.
التخطيط الوظيفي: جهز نفسك لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
تهدف هذه المقالة إلى جعل العملية أسهل ، بالاعتماد على الأمثلة العلمية للنظرية والممارسة المهنية.
الخطوة 1: أن تصبح أكثر إدراكًا لذاتك
الوعي الذاتي
الحياة عبارة عن رحلة لاستكشاف الذات ، وكلما زاد وعيك بنفسك ، ستصبح أكثر نجاحًا. بدون الوعي الذاتي ، لا توجد وسيلة لمعرفة مهاراتك ونقاط قوتك ، وقد تجد صعوبة في تحديد الاحتمالات التي تنفتح عليك. بمجرد أن تتعلم ما أنت قادر عليه وتستكشف إمكاناتك ، فأنت على استعداد لاتخاذ الخطوة الأولى لمعرفة ما تريد القيام به في حياتك المهنية. يشرح الوعي الذاتي ، الذي يُعرَّف بأنه "المعرفة الواعية بشخصية الفرد ومشاعره ودوافعه ورغباته" ، أنه لا يمكنك فهم نفسك بشكل أفضل إلا عندما تبدأ في تركيز انتباهك على تفاصيل شخصيتك وسلوكك. عليك أن تنظر بعناية في أفكارك وعواطفك وأفعالك. أفضل طريقة للقيام بذلك هو أن تسأل نفسك لماذا و كيف تفعل أشياء. يجب أن يساعدك هذا على فهم كيف تميل إلى التصرف في مواقف معينة. أيضًا ، يجب أن تأخذ الوقت الكافي لتقييم علاقاتك مع الآخرين حيث يمكن أن يخبرك كيف تتعامل معهم. أن تصبح أكثر وعيًا بذاتك يعني التعرف على نقاط قوتك وضعفك ، وما الذي يحفزك ويجعلك سعيدًا. كما يعني أيضًا معرفة معتقداتك وقيمك الشخصية ، والاعتراف بإنجازاتك وإخفاقاتك وما تعنيه لك. إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من الأشياء عن نفسك للعثور على وظيفة مناسبة ، فعليك أن تعطي إجابة صادقة لكل سؤال من الأسئلة التالية:
ما الذي تجيده حقا؟
ما الذي يجعلك سعيدا؟
كيف تفضل مساعدة الآخرين؟
كيف تختار تغيير العالم؟
ما هو هدفك في الحياة؟
ما الذي لا تمانع القيام به مجانًا؟
ما هي اهتماماتك وهواياتك وأنشطتك المفضلة في الماضي؟
ما المواد التي استمتعت بها أكثر في المدرسة / الكلية؟
ما نوع نمط الحياة الذي تريده؟
ما هو أكثر شيء تحمس له ؟
ما هي الوظائف التي تثير إعجابك أكثر؟
ما هي الوظائف التي يشغلها الآخرون والتي تتمنى لو كانت وظيفتك؟
ماذا تريد من مهنتك؟
هل تفضل الوظائف التقليدية أو غير الشائعة ؟
اين تفضل العمل؟
ما الذي يلهمك لاتخاذ الإجراءات؟
يمكن أن تساعدك هذه الأسئلة في التحقق الذاتي وتشجعك على التفكير في مهاراتك وصفاتك الشخصية بعمق أكبر. يمكن أن يساعدك التعرف على كل هذه الجوانب من نفسك على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن مستقبلك ووضع بعض الأسس القوية لكيفية المضي قدمًا. كان بارسون وهولندا أول منظرين مهنيين تحدثوا عن أهمية الوعي الذاتي بمعنى أنك بحاجة إلى أن تكون قادرًا على تحليل مهاراتك وقيمك واهتماماتك وشخصيتك لتكون قادرًا على اتخاذ قرار مستنير بشأن حياتك المهنية. نظرية بارسون - على الرغم من أنه لا يزال من الممكن تطبيق نهج قديم وتقليدي من عشرينيات القرن الماضي في مواقف معينة اليوم. تدعم نظرية المطابقة المهنية فكرة أن الشخص مستعد لاتخاذ قرار عندما يكتسب:
فهم دقيق لسماتهم الفردية (القدرات والاهتمامات والقدرات الشخصية).
معرفة الوظائف وسوق العمل.
حكم منطقي وموضوعي حول العلاقة بين سماتهم الفردية وسوق العمل.
قد تلاحظ الترتيب الذي يأتي به هؤلاء الثلاثة. أولاً ، عليك أن تعرف نفسك بشكل أفضل. بعد ذلك ، تكون جاهزًا لفحص الوظائف المختلفة وإلقاء نظرة على كيفية عمل سوق العمل. أخيرًا ، يمكنك إصدار أحكامك الخاصة من خلال معرفة كيفية ارتباط مهاراتك ومواهبك بعالم العمل وإيجاد دورك فيه. من ناحية أخرى ، يصف نهج هولندا الأكثر شيوعًا والمستخدم على نطاق واسع اليوم ستة أنواع رئيسية من الشخصيات التي تشكل نموذج RIASEC - الواقعية والاستقصائية والفنية والاجتماعية والمغامرة والتقليدية. يصف كل نوع جانبًا من قيمك الشخصية وصفاتك واهتماماتك وتفضيلاتك وعندما يتم دمجها معًا ، يمكن أن تساعدك في اكتشاف نوع شخصيتك. في المقابل ، تخبرك هذه في النهاية بالمهنة (المهن) التي تناسبك على الأرجح. لمساعدتك هنا هو تحليل أنواع الشخصيات الستة في هولندا وخصائصها: واقعي
نشط ، عملي ، مغامر ، مستقل.
تفضل الملاحقات الفنية والخارجية والرياضية.
يحبون العمل بأيديهم على الآلات والأدوات والنباتات أو الحيوانات (مثل القطط  أو الكلاب ).
استقصائي
تحليلي ، متحفظ ، مستقل ، أكاديمي.
تفضل الملاحقات العلمية والبحثية والفكرية.
ترغب في الملاحظة والتعلم والتحليل والتقييم وحل المشكلات.
فني
مبتكرة وبديهية وخلاقة ومعبرة.
يفضل المساعي الإبداعية والخيالية والبديهية.
مثل العمل في مواقف غير منظمة ، استخدم خيالهم وأصالتهم.
الاجتماعية
عطوف عطوف جدير بالثقة ودود.
تفضل المساعدة ، التطوير و الملاحقات الشخصية.
ترغب في تنوير وإعلام وتعليم ودعم وتوجيه وعلاج الآخرين.
مغامر
مباشر ، صادر ، نشيط ، واثق.
تفضل القيادة والتأثير والسعي المقنع.
ترغب في التأثير وإقناع وأداء وإدارة والعمل مع الآخرين ؛ مهتم بالمكاسب الاقتصادية.
تقليدي
بيانات مدفوعة ، تحليلية ، دقيقة ، مفصلة المنحى ، متوافقة.
تفضل إدارة البيانات والمساعي العددية والتنظيمية.
ترغب في العمل مع الأرقام ، في مكتب أو مكتب ، باتباع التعليمات.
عندما تكتشف من أنت ، ستدرك أنك تشارك خصائص ما يصل إلى ثلاثة أنواع من الشخصيات مع كون أحدها أكثر بروزًا من النوعين الآخرين. من المستحيل أن يتطابق أي شخص تمامًا مع نوع شخصية واحد فقط. يساعد هذا التصنيف في تحديد الوظائف وبيئات العمل التي تنجذب إليها في الغالب ومعرفة ما إذا كان بإمكانك تخيل نفسك تقوم بهذا النوع من العمل. ينتج نموذج هولندا نتائج حقيقية وفعالة ، وربما يكون هذا هو السبب في استخدامه حاليًا في العديد من أدوات التقييم الذاتي الشائعة . إذا كنت لا تزال تكافح من أجل التعرف على نفسك بشكل أفضل ، فإليك بعض الأفكار الرائعة الأخرى: قم بإجراء اختبار مهني عندما لا يكون لديك أي فكرة عما تريد القيام به ، فإن أفضل طريقة لاتخاذ قرار بشأن مهنة هي إجراء اختبار مهني . في حين أن معظم الناس يقولون إنها لا يمكن الاعتماد عليها ، عندما لا يتم استخدامها بمعزل عن غيرها ، فهي في الواقع أداة رائعة للبدء بها. واحد مفيد هو مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI) . يعد هذا الاختبار من بين الاختبارات المهنية الأكثر اتساقًا والأكثر استخدامًا ، ويمكن أن يزودك بالكثير من المعلومات المفيدة فيما يتعلق بكيفية فهمك للعالم ، وكيفية تفاعلك مع الآخرين ، ومن أين تحصل على طاقتك و كيف تفضل اتخاذ القرارات. تساعدك MBTI على اكتشاف نوع شخصيتك الفريد الذي ينقسم إلى 16 مجموعة مختلفة من حيث الانطوائية / الانبساط ، والاستشعار / الحدس ، والتفكير / الشعور ، والحكم / الإدراك. اعتمادًا على نوعك ، يمكنك معرفة المهن الأفضل بالنسبة لك. اسأل الآخرين فكرة رائعة أخرى هي أن تبدأ بمطالبة والديك أو أصدقائك أو معلميك بإخبارك بما تجيده. في معظم الأوقات ، نجد صعوبة في التعرف على ما نجيده ، وغالبًا ما نحتاج إلى التشجيع. يمكن أن يقدم لك الأشخاص من دائرتك الداخلية بعض الملاحظات المفيدة والصادقة حول ماهية مواهبك وميولك. ومع ذلك ، قد يكونون لطيفين للغاية أو يمدحونك ، لذلك قد ترغب في تحديهم قليلاً. لا تنس أنك بحاجة أيضًا إلى معرفة ما لا تجيده - نقاط ضعفك ، بصرف النظر عن نقاط قوتك. من المفترض أن يساعدك هذا في التخلص من بعض الخيارات المهنية. افحص هواياتك يمكن أن تخبرك هواياتك كثيرًا عن هويتك. وبطريقة تجعلك ما أنت عليه ، فإنها تتيح لك بعض الوقت "لي" خلال اليوم ، وتزيل العناء وتساعدك على إعادة شحن بطارياتك. عندما تقوم بهذه الأنشطة ، فمن المرجح أن تشعر وكأنك في موطنك الطبيعي وتريد اختيار مهنة تجعلك تشعر بذلك ؛ مهنة تجعلك سعيدًا وتتوافق مع اهتماماتك. إلى جانب ذلك ، هناك أيضًا العديد من الهوايات التي يمكنك بسهولة تحويلها إلى وظائف بما في ذلك التصوير الفوتوغرافي والسفر والتمرين والصياغة والكتابة والرقص وتشغيل الموسيقى وغيرها. عند محاولة اكتشاف نقاط قوتك وقدراتك ، يمكنك أيضًا التفكير في الموضوعات التي استمتعت بها أكثر في المدرسة. من المرجح أن تكون هذه هي الأشياء التي وجدتها سهلة. قد تناسبك الوظائف المرتبطة بهذه الموضوعات جيدًا.
الخطوة الثانية: استكشاف الفرص الوظيفية
استكشاف الخيارات الوظيفية
ينتقل الشباب اليوم إلى وظائف لا يعرفون شيئًا عنها وينتهي بهم الأمر إلى كرههم. لتجنب ذلك ، من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لترى كيف يكون الحال في مهنة معينة. لذا ، قبل أن تقول نعم لأي شيء ، انظر إلى ملفات تعريف الوظائف الفردية.
على الرغم من أنك قد تكون جيدًا في العديد من الأشياء ، إلا أنه غالبًا ما يكون من الصعب اتخاذ قرار بشأن مهنة تجمع بينها جميعًا أو تحتوي على كل ما تحتاجه. نظرًا لعدم وجود شيء مثل "الوظيفة المثالية" ، فإليك ما يجب أن تبحث عنه لتتمكن من تحديد معظم المربعات في قائمتك: طبيعة العمل انظر إلى الوظائف التي تتطلب منك القيام بأنشطة تستمتع بها ويمكنك القيام بها بشكل جيد. يتضمن هذا المسؤوليات اليومية التي يتوقع منك القيام بها كجزء من وظيفتك. تعرف على المزيد حول شكل يوم عادي في الدور وحاول أن تتخيل نفسك فيه.
تحدث إلى الخريجين وغيرهم من المهنيين العاملين بالفعل في هذا المجال.
احصل على مزيد من المعلومات من الطلاب الذين يدرسون في المنطقة التي اخترتها.
تعرف على ما تتضمنه الوظيفة عبر الإنترنت ، مثل دراسة الوصف الوظيفي
العمل غير المأجور ، مثل العمل التطوعي أو التظليل الوظيفي (البحث عن عمل إبداعي) أو الوظائف بدوام جزئي .
يجب أن تحاول معرفة أجزاء الوظيفة التي تحبها / لا تحبها أو تتوقع أن تكون مختلفة. تعرف على ما يصلح وما لا يصلح واختر مهنة من المرجح أن ترضيك. ظروف العمل تصف ظروف العمل بيئة العمل. قد تكون المهنة التي تختارها في الداخل أو في الهواء الطلق ؛ يمكن حتى الجمع بين كليهما. يشير هذا أيضًا إلى ساعات العمل ويخبرك بالمدة المتوقعة للعمل في اليوم / الأسبوع. معظم الوظائف بدوام كامل هي ثماني ساعات في اليوم ، ولكن هناك وظائف أخرى لها نوبات عمل أطول أو ليلية ، مثل الجراحين والسقاة والعاملين في الكازينو وما إلى ذلك. أنت تقوم بالتسجيل في. متطلبات جسدية بصرف النظر عن المهارات ، فإن بعض المهن لها متطلبات جسدية قد تحتاج إلى الامتثال لها. على سبيل المثال ، تتطلب بعض الوظائف القوة البدنية ، أو حمل أو رفع أشياء ثقيلة أو أن تكون في حالة بدنية جيدة. غالبًا ما تكون هناك متطلبات جسدية من حيث القوة ، ومعايير الحركة ، مثل الوقوف لفترات طويلة من الزمن ، وصعود السلالم ، والركوع (لأمناء الصندوق وموظفي البناء) ، ومقاييس الطول أو الوزن المحددة ومتطلبات الرؤية / السمع. إذا لم تتمكن من تلبية هذه ، فهذا يعني أنك قد لا تكون مؤهلا للوظيفة. الأرباح المحتملة يختار الكثير من الأشخاص العمل في مهنة تدر دخلاً جيدًا ، على الرغم من أن هذا يعتمد إلى حد كبير على أولوياتك وتوقعاتك المهنية. في حين أن هذا شيء يجب عليك فحصه ، إلا أنه لا يمكن أن يكون العنصر الوحيد الذي يحدد المهنة التي تناسبك. قد ترغب في البحث عن الرواتب المحتملة لإعطائك فكرة عن المبلغ المتوقع أن تربحه في المهنة. ولكن ، يجب أن تعلم أن الأرباح تختلف باختلاف الموقع وأصحاب العمل الفرديين. الحالة الاجتماعية تمامًا كما يهتم بعض الأشخاص بمبلغ المال الذي يكسبونه في حياتهم المهنية ، هناك أيضًا آخرون يهتمون بالمكانة الاجتماعية. إذا كنت ترغب في الحصول على مهنة محترمة للغاية ، فلن تقبل بأي شيء دون المتوسط ​​، فقط مهنة محترمة ومرموقة مثل الطبيب أو الطيار أو المحامي ستفعل. يجب أن يساعدك كتابتها على قطعة من الورق على تحديد ما إذا كانت بعض المهن مناسبة لك أم لا. سيوفر عليك أيضًا متاعب الاضطرار إلى الذهاب ذهابًا وإيابًا في وظائف لا تحبها.
الخطوة 3: اتخاذ القرار بشأن المهنة المناسبة
اتخاذ قرار بشأن مهنة
تتمثل الخطوة التالية في إنشاء قائمة بالمهن التي تهتم بها. من المهم تقييمها مقابل ما لديك بالفعل ، بما في ذلك المعلومات التي حصلت عليها من استكشافك لذاتك واتخاذ قرار. سيكون لدى معظم الأشخاص المبتدئين بعض الخيارات للاختيار من بينها. قد ترغب في النظر في الفرص المتاحة التي تحددها المواد التي اخترتها في المدرسة ، ومؤهلاتك ومستوياتك - إذا كان لديك أي منها. لذلك ، عندما تقوم بتضييق نطاق اختياراتك إلى ما يقرب من ثلاث أو خمس وظائف تهتم بها ، فحاول معرفة كيفية الدخول في كل منها. بشكل أكثر تحديدًا ، تحتاج إلى إلقاء نظرة على ما يلي:
المسارات المختلفة التي يمكنك أن تسلكها تؤدي إلى المهنة (المهن) التي تحبها.
أنواع العمل المختلفة المتوفرة في المجال الذي تريد الدخول فيه.
التخصصات / الدرجات المختلفة التي يمكنك الدخول إليها ، على سبيل المثال ، التي يتم قبولها وأي منها غير مقبول.
مستوى التعليم الذي تحتاجه للدخول في الصناعة / المهنة التي تريدها.
قد يكون من الصعب الحصول على هذه المعلومات بدون بحث مناسب ، على الرغم من أن الشخص الوحيد الذي يمكنه مساعدتك في تحقيق أقصى استفادة منها هو مستشار مهني. يتمتع هؤلاء المحترفون بالمعرفة والخبرة التي تحتاجها لإعلامك وتقديم المشورة لك وإرشادك بشكل فعال لاتخاذ القرار الصحيح. لذلك إذا كنت تعاني من ذلك ، فقد يكون هذا هو الوقت المناسب لطلب المساعدة. سيضمن المستشار المهني أنك تكون واقعيًا بشأن اختياراتك ويمكن أن يساعدك في متابعة هذه العناصر الأساسية. ليس ذلك فحسب ، بل سيجيبون أيضًا على جميع الأسئلة التي قد تكون لديكم فيما يتعلق بما يلي:  القدرات الخاصة المطلوبة تتطلب كل وظيفة مجموعة مهارات معينة مصنوعة من المهارات الناعمة والصعبة. المهارات اللينة المعروفة باسم "قابلة للتحويل" هي المهارات التي تحتاجها في أي وظيفة بينما عادة ما يكون اكتساب المهارات الصعبة أكثر صعوبة لأنها تتطلب مزيدًا من الوقت وتحتاج إلى وظائف أو صناعات محددة. من الحكمة دائمًا التفكير في القدرات التي تحتاجها لتجهيز نفسك لدخول مهنة وكذلك إذا كانت هناك أي متطلبات خاصة تأتي معها. تجهيز
إذا كنت ترغب في الدخول في مجال معين ، فأنت بحاجة إلى البدء في الاستعداد له مبكرًا. تختلف متطلبات القبول من مهنة إلى أخرى ، ومن الضروري التعرف على ما عليك القيام به للوصول إلى هناك. يتضمن هذا الإعداد معرفة المؤهلات التي يجب أن تحصل عليها وعدد سنوات الدراسة / التدريب التي تحتاج إلى إكمالها. سيسمح لك ذلك بالتفكير في الوقت والمال اللذين تحتاجهما للاستثمار في المهنة وما إذا كنت على استعداد لذلك. فرص التقدم ليست كل مهنة لديها فرص للتقدم الوظيفي ، لذلك من الحكمة إلقاء نظرة على الأنماط المحتملة للترقية قبل اتخاذ القرار. بينما في بيئة الأعمال ، تتوقع أن ترتقي السلم الوظيفي تدريجيًا ، في بعض الصناعات لا يقوم أصحاب العمل بترقية موظفيهم بالسرعة الكافية ، ونتيجة لذلك ، لا يمكنك تطوير مهنيًا إلا من خلال التنقل بين الوظائف . تسمح لك معظم المهن بالترقية إلى منصب أعلى من خلال اكتساب القدرات اللازمة للتقدم وبالطبع سنوات الخبرة. فرص العمل إن عدم استقرار سوق العمل ، والتغيرات الاجتماعية والاقتصادية المستمرة والطبيعة غير الآمنة لبعض المهن هي أسباب وجيهة للنظر في فرص العمل طويلة الأجل للصناعة. قبل أن تقرر مهنة ، من الجيد إلقاء نظرة على فرص العمل التي توفرها. مع مرور الوقت ، من الطبيعي أن تنخفض بعض الصناعات وأن تزدهر صناعات أخرى. الدخول في مجال مع فرص عمل محدودة هو انتحار وظيفي. من ناحية أخرى ، من المتوقع أن تشهد مجالات مثل الهندسة وعلوم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والطاقة ارتفاعًا بسبب التقنيات المتقدمة والمنتجات الجديدة التي يتم تقديمها. سوق الوظائف سوق العمل هو عنصر مهم آخر يجب أن تفكر فيه عند اختيار مهنة. وهي مكونة من القطاع العام والقطاع الخاص والقطاع التطوعي. لكل واحد مزايا وعيوب فيما يتعلق بالمطالب وساعات العمل والأرباح المحتملة ، لذلك عليك أن تختار بحكمة.
القطاع العام: المنظمات التي تعمل لصالح الدولة مثل الحكومات المحلية والوطنية والوكالات والهيئات المعتمدة.
القطاع الخاص: في الغالب يديره القطاع الخاص ، والشركات الهادفة للربح التي لا تسيطر عليها الحكومة ، مثل التجار الوحيدين والشراكات والشركات المحدودة.
القطاع التطوعي:  غير هادف للربح وخيري.
تحتاج أيضًا إلى التفكير في أنواع الوظائف المختلفة المتاحة بحيث تتوافق مع شخصيتك وقيمك. على سبيل المثال ، هل تريد العمل مع شخص آخر أم لنفسك؟ هل ترغب في الذهاب إلى العمل لعدد محدد من الساعات 5 أيام في الأسبوع أو متى شئت؟ أيضًا ، إذا اخترت العمل لدى شخص آخر ، فمن الذي تفضله؟ هذه هي خياراتك:
الشركات الصغيرة والمتوسطة: (الشركات الصغيرة والمتوسطة): المنظمات التي يعمل بها أقل من 250 موظفًا. على الرغم من أنها قد تقدم راتبًا منخفضًا في البداية ولا تحظى بشعبية كبيرة مثل أصحاب العمل الكبار ، إلا أنها توفر فرصًا ممتازة للخريجين.
الشركات الكبيرة: مؤسسات وطنية معروفة يعمل بها أكثر من 250 موظفًا. غالبًا ما يقدم هؤلاء رواتب أعلى ، ولكن قد يكون لديهم ساعات أطول ومرونة أقل.
العمل الحر : أن تكون رئيسك الخاص ، أو تعمل لحسابك الخاص ، أو تفتح عملك الخاص ، أو تشتري مشروعًا تجاريًا قائمًا. في حين أن هذا يبدو خيارًا سهلاً وجذابًا ، إلا أنه يحتاج في معظم الوقت إلى عمل أكثر مما تعتقد. اكتشف المزيد من المعلومات حول بدء عملك الخاص .
الخطوة 4: ضع خطة عمل
خطة العمل الوظيفي
يلعب تعلم كيفية الاستفادة من الفرص التي يتم تقديمها لك دورًا كبيرًا في اتخاذ القرار وعملية التخطيط الوظيفي. في النهاية ، بدون أي إجراء ، لا يمكن أن تكون هناك أية نتائج. تدعم نظرية الصدفة المخططة فكرة أن العوامل الاجتماعية وأحداث الصدفة والعوامل البيئية هي تأثيرات مهمة عند اختيار مهنة أو حتى عند محاولة العثور على وظيفة . هذا النهج مناسب في أوقات الركود الاقتصادي والبطالة وعندما لا يكون هناك الكثير من فرص العمل في الصناعة - أو الصناعات التي تهتم بها. المصادفة المخطط لها تدور حول البحث عن فرص خفية. لذا فبدلاً من انتظار أن يأتي المصير ويطرق بابك ويخبرك بالمهنة التي يجب أن تعمل فيها ، عليك أن تصبح أكثر استباقية وإبداعًا في نهجك ، واستكشاف فرص بديلة. علاوة على ذلك ، أنت تعرف كيف يذهب هذا القول ؛ الفرص لا تحدث ، بل تصنعها. يمكن أن تأتي الفرص في أشكال عديدة مثل الأشخاص أو الندوات أو ورش العمل التعليمية أو الأحداث أو الدورات. مهمتك هي التأكد من أنك موجود هناك وتستفيد من كل ما يأتي في طريقك. يمكن أن تكون الشبكات هنا مساعدة كبيرة من خلال توسيع دائرتك المهنية وتعريفك بالأشخاص الرئيسيين في الصناعة. عليك أن تبدأ في التفكير في:
اين انت الان؟
حيث كنت تريد أن تكون؟
كيف ستصل هناك؟
ستساعدك هذه الأسئلة الثلاثة في وضع خطة العمل الخاصة بك والبدء. عندما تنتهي من التقييم الذاتي ، قرر ما هي أهدافك ثم ابتكر استراتيجية لتحقيقها. أفضل طريقة هي تقسيم أهدافك إلى خطوات أصغر ثم تدوينها. يوجد أدناه بعض العناصر العملية التي يجب عليك التفكير فيها لتوجيه خطة عملك بفعالية:
أين أنت ذاهب للعيش / العمل؟ (هل تخطط للانتقال / السفر؟)
كيف انت على استعداد للعمل؟ (العمل عن بعد أو العمل المكتبي)؟
ما هي خططك طويلة الأجل وكيف ترتبط هذه بالمهنة التي ترغب في الالتحاق بها؟ (أن تصبح أماً / أبًا ، وتوازن بين العمل والحياة)
مهما اخترت أن تفعل ، يجب أن تعلم أنه لا توجد طريقة خاطئة أو صحيحة. ومع ذلك ، لا ينبغي استخدام نهج التخطيط الوظيفي بمعزل عن غيرها. يعني النهج الشامل للتخطيط الوظيفي استخدام مجموعة من النظريات المختلفة للحصول على نتائج أكثر دقة. نصائح نهائية أهم ثلاثة عناصر في اختيار المهنة هي أنك ستكون جيدًا فيها ، وتستمتع بها ، وأن لها آفاق وظيفية جيدة. هل يمكنك معرفة ما إذا كنت قد اتخذت القرار الصحيح؟ واسمحوا لنا أن نعرف في قسم التعليقات أدناه…

انشر تعليق

أحدث أقدم