يريد الموظفون اليوم أكثر من مجرد رواتب نهاية الشهر. إنهم يريدون المشاركة والقيام بعمل هادف وأن يكونوا جزءًا من شركة يؤمنون بها. ومن خلال تلبية احتياجاتهم كصاحب عمل ، فأنت لا تحافظ فقط على مشاركة الموظفين ( تحتفظ بكفاءة عالية ) ولكنك تبني أيضًا العلامة التجارية لصاحب العمل وتجعل شركتك أكثر جاذبية للموظفين المحتملين. لتحقيق ذلك ، بدأت العديد من الشركات في تقديم مجموعة فريدة من الامتيازات والفوائد لموظفيها. ولكن ما هي الأهم بالنسبة للموظفين والباحثين عن عمل على حد سواء؟ ما الذي يجب أن تضيفه إلى حزمة المزايا الخاصة بك؟ تابع القراءة لمعرفة ذلك.

أهم 20 ميزة تُبقي الموظفين سعداء

أهم 20 ميزة تُبقي الموظفين سعداء


1. مكافآت الأداء

تعد مكافآت الأداء حافزًا مهمًا للموظفين ، حيث إنها تمنحهم في الأساس إحساسًا بالملكية على عملهم ، كما أنها تؤكد جهودهم في الشركة. في الواقع ، كانت أهم فائدة لـ 70٪ من المشاركين في استبيان الاهتمام الوظيفي لعام 2018 الذي أجرته الجمعية الوطنية لعلماء المدارس الثانوية .

2. تغطية الرعاية الصحية

يعتبر العديد من المهنيين العاملين أن التأمين الصحي أهم بكثير من زيادة الأجور بسبب ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية. في الواقع ، إنه يرفع بشكل فعال قدرًا كبيرًا من الضغط عن أكتاف الموظفين ، ويساعدهم على الشعور بأنهم جزء من شركة تهتم برفاهيتهم بشكل عام.

3. أيام الإجازة المدفوعة

تعتبر أيام الإجازة مدفوعة الأجر حافزًا مهمًا للمهنيين العاملين وهي ثاني أكثر مزايا العمل شيوعًا (PDF) بعد تأمين الرعاية الصحية. يساعد أخذ الإجازة على رفاهية الموظفين ويقلل من التوتر ويعزز أدائهم في العمل. في الواقع، يمكن أن يسدد الوقت تقلل إلى حد كبير من احتمال نضوب و تعزيز معنويات الموظفين .

4. ساعات عمل مرنة

أصبح العمل المرن شائعًا بشكل متزايد في مكان العمل. في الواقع ، تعتبر الامتيازات التي توفر خيارات حقيقية لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة عاملاً بالغ الأهمية للمهنيين الشباب. يتمتع الموظفون بالحرية التي تأتي مع عدم تقييدهم بجدول من 9 إلى 5 ، وهذه المرونة تسمح لهم بتكييف أيامهم مع احتياجاتهم الخاصة.

5. سداد الرسوم الدراسية

بالنسبة للعديد من المهنيين الشباب ، فإن سداد ديون الكلية يمثل أولوية قصوى. لذلك ، فإن صاحب العمل الذي يقدم تعويضًا عن الرسوم الدراسية بالإضافة إلى الراتب المحترم يكون ذا قيمة عالية. في الواقع ، تساعد إزالة بعض الضغوط المالية الموظفين على البقاء متحفزًا وتركيزًا على حياتهم المهنية دون الحاجة إلى القلق بشكل قاطع بشأن ديونهم المستحقة.

30 نصيحة فعالة لزيادة الإنتاجية في العمل

6. إجازة والدية مدفوعة الأجر

يمكن أن تمنح الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر راحة البال للوالدين المتوقعين حيث يمكنهم تخصيص الوقت لأسرهم دون الحاجة إلى التضحية بحياتهم المهنية. يمتد هذا غالبًا إلى ستة أشهر مع إجازة مدفوعة الأجر ، مما يسمح للآباء الجدد بالعودة إلى العمل المرن بدوام جزئي وبدوام كامل بعد ذلك لتسهيل انتقالهم إلى العمل .

7. أيام التطوع

تعد القدرة على القيام بعمل هادف خارج المكتب ميزة كبيرة للعديد من الموظفين. تتعدد فوائد هذا الأمر: فهو يساعدهم على البقاء متحمسًا ، ويؤمن ولائهم ، ويمنحهم إحساسًا أقوى بالهدف داخل وخارج مكان العمل.

8. مكاتب صديقة للحيوانات الأليفة

لا شيء يمكنه التغلب على البلوز يوم الاثنين مثل اصطحاب حيوانك الأليف معك إلى العمل. بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل ، يمكن أن يكون هذا ميزة ممتعة ولكنها حيوية أيضًا ، خاصة لأولئك الذين يحتاجون إلى حيوانات الدعم العاطفي. لا يمكن إنكاره ، يمكن للسياسات الصديقة للحيوانات الأليفة تحسين رفاهية فريقك وتقليل الإجهاد المرتبط بالعمل . ودعنا نواجه الأمر: وجود حيوانات أليفة في العمل يجعل كل شيء أكثر متعة.

9. العمل عن بعد

تعد القدرة على العمل من المنزل ميزة مهمة للعديد من المهنيين. في الواقع ، قال 75٪ من المشاركين في استطلاع حديث أنهم يشعرون بمزيد من الإنتاجية عندما يعملون من المنزل ، لأنه يمنحهم المرونة اللازمة للتوفيق بين التزامات العمل والأسرة. وبالتالي ، فإن هذا يساعدهم على العمل بشكل أكثر فعالية في المكتب ، حيث يمكنهم التخلص من الانحرافات خارج العمل.

10. خطط التقاعد

عندما يتعلق الأمر بخطط التقاعد ، يرغب معظم الباحثين عن عمل في ضمان ثرواتهم طويلة الأجل . ليس من المستغرب إذن أن تكون مزايا التقاعد مكونًا مهمًا أثناء البحث عن وظيفة ، وفقًا لـ 81٪ من المشاركين في دراسة أجريت عام 2018. هذا يجعل خطة التقاعد المحترمة ميزة لا غنى عنها ستمنح فريقك راحة البال طوال الأسبوع مع ترسيخ ولائهم لشركتك.

11. أيام المرض المدفوعة

يحتاج الموظفون إلى معرفة أن صاحب العمل سيكون موجودًا من أجلهم سواء في المرض أو في الصحة. الشركة التي تعطي الأولوية لصحة قوتها العاملة ستجعل الموظفين أكثر محتوىً وتحررهم من الإجهاد غير الضروري. في الواقع ، تعني الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أنه لا يتعين على الموظفين المرضى القلق بشأن النفقات قصيرة الأجل أثناء تعافيهم.

12. امتيازات العافية

تتنوع مزايا العافية من صالات رياضية في الموقع ، وبارات العصير ، وعضوية الصالة الرياضية برعاية ، والوجبات الخفيفة الصحية أو حتى دروس اللياقة البدنية. حتى لو لم يكن موظفوك مهووسين باللياقة البدنية ، فإن هذا النوع من المبادرات سيجعلهم يشعرون بالتقدير ، لأنه يظهر أن الشركة تهتم بصحتهم ورفاهيتهم .

13. أسابيع عمل لمدة 4 أيام

أكثر ما يقدّره العمال الأصغر سناً بشكل خاص هو العمل داخل شركة تشجع التوازن الجيد بين العمل والحياة. تعد أسابيع العمل لمدة أربعة أيام مفهومًا جديدًا إلى حد ما تتبناه الشركات لمنح فرقها مزيدًا من المرونة. تتحدث النتائج عن نفسها ، لأن هذا لا يجعل الموظفين أكثر سعادة فحسب ، بل يساعد أيضًا في رفع مستويات الإنتاجية والحفاظ عليها على المدى الطويل.

14. تدريب الحياة

يضيف التدريب على الحياة طبقة من الدعم داخل مكان العمل ويمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بمزيد من الأمان في دورهم. سيحث العمل مع مرشد فريقك على تحديد أهدافهم الشخصية والمهنية ودفعهم نحو تحقيقها. في النهاية ، يقدر الموظفون الامتيازات مثل التدريب على الحياة لأنه يظهر أن صاحب العمل يستثمر في تطويرهم الشخصي.

15. برامج التنمية

تعد برامج التطوير ميزة لا غنى عنها للموظفين الطموحين الذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية. في الواقع ، بالنسبة لـ 42٪ من القوى العاملة من جيل الألفية ، تعتبر فرص التطوير عاملاً حاسماً عند البحث عن وظيفة. وبالتالي ، من المرجح أن تجتذب الشركات المكرسة للتطوير المهني لقوتها العاملة أفضل وألمع المواهب.

16. خيارات الأسهم

تعد خيارات الأسهم طريقة ممتازة أخرى لمكافأة الموظفين على عملهم الشاق. مما لا شك فيه ، من خلال الاستثمار المالي في المنظمة التي يعملون بها ، يصبح الموظفون أكثر التزامًا بأدائها. وفي الوقت نفسه ، يمنحهم هذا الحافز أيضًا إحساسًا بالملكية والانتماء في الشركة لأنه يرفع مكانتهم من مجرد عمال إلى شركاء.

17. مكتب الوجبات الخفيفة

تُظهر الأعمال اللطيفة الصغيرة ، مثل تقديم طعام مجاني للموظفين أن شركتهم تستثمر في قوتها العاملة. إن تجهيز مطبخ المكتب بالوجبات الخفيفة اللذيذة لن يجعل موظفيك سعداء فحسب ، بل سيخلق أيضًا إحساسًا أفضل بالمجتمع داخل المكتب لأنه يشجعهم على التفاعل مع بعضهم البعض - ولا شيء يمكن أن يجعل الناس أقرب من الطعام!

18. مساعدة رعاية الطفل

يمكن أن يكون تحقيق التوازن بين مهنة مزدحمة وحياة أسرية أكثر انشغالًا مهمة صعبة ، ولهذا السبب تعتبر مساعدة رعاية الأطفال ضرورية لكثير من الآباء العاملين . يمكن أن يمتد هذا من الرعاية النهارية في الموقع إلى ساعات العمل المرنة إلى الإعانات. بالطبع ، هذا مفيد جدًا للشركات أيضًا ، لأنه يمكن أن يخفض معدلات دوران الموظفين ويؤدي إلى موظفين أكثر سعادة وإنتاجية.

19. قواعد اللباس الرسمي للمكتب

بالنسبة للموظفين ، يعني قانون اللباس غير الرسمي أنه يمكنهم العمل بشكل مريح في ملابسهم اليومية دون الحاجة إلى كسر حساباتهم المصرفية لشراء ملابس رسمية لا يمكنهم ارتدائها إلا للعمل. لا عجب إذن أن الشركات الحديثة تتخلى عن كتاب القواعد القديم في ملابس العمل.

20. رواتب السفر

إن الحصول على فرصة للسفر من أجل العمل هو حلم بعيد المنال بالنسبة للكثيرين - وهذا هو السبب في أن الشركات التي تقدم رواتب السفر مطلوبة على نطاق واسع من قبل العمال المتضررين من التجوال. تعد الرواتب مصدرًا رائعًا لتحفيز الموظفين ، ويشجعهم صاحب العمل على السفر هو حلم أصبح حقيقة بالنسبة للكثيرين!

أصبحت الامتيازات والفوائد عاملاً مهمًا للمهنيين العاملين. في الواقع ، إنها طريقة فعالة بالنسبة لهم لتقييم نموذج الشركة وثقافة الشركة ، بالإضافة إلى قيمها الأساسية. وبينما تستخدم العديد من الشركات حوافز مبهرة لجذب المواهب الشابة ، يبحث معظم الباحثين عن عمل عن الامتيازات التي يمكن أن تعزز نموهم المهني وتلبي احتياجاتهم الفردية. من خلال الحفاظ على سعادة القوى العاملة لديها ، يمكن للشركات أن تخلق بيئة عمل أكثر إيجابية وانفتاحًا ومثمرة للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء.


انشر تعليق

أحدث أقدم