إيجابيات وسلبيات القفز الوظيفي

إيجابيات وسلبيات القفز الوظيفي


يتحول التنقل بين الوظائف إلى اتجاه متزايد. في السنوات الأخيرة ، أصبحت شائعة بشكل متزايد بين المهنيين الأصغر سنا الذين طموحاتهم المهنية هي إعادة تعريف عمليات  مكان العمل الحديث . نظرًا لأن جيل الألفية يشكل الآن جزءًا كبيرًا من القوى العاملة الحالية ، فمن المرجح أن يفضل هذا الجيل التنقل بين الوظائف. في الواقع ،  وجدت دراسة أجراها روبرت هاف عام 2018  أن 75 ٪ من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 34 عامًا يعتقدون أن التنقل بين الوظائف يمكن أن يكون مفيدًا لمهنهم. في حين أن التنقل بين الوظائف يمكن أن يساعدك على  تقدم حياتك المهنية ، هناك أيضًا جانب آخر يجب أخذه في الاعتبار أيضًا. هل يمكن لهذه الممارسة أن تضر أكثر مما تنفع في حياتك المهنية؟ فيما يلي إيجابيات وسلبيات التنقل الوظيفي للنظر فيها.  
الايجابيات 

1. سوف تتعلم مهارات جديدة

واحدة من أهم مزايا التنقل بين الوظائف هي أنه يمنحك الفرصة لتطوير مجموعة متنوعة من المهارات. في اقتصاد اليوم ،   يعد التعلم الرشيق أمرًا ضروريًا من أجل التنافس في سوق العمل. من خلال تغيير بيئة عملك بانتظام ، ستتمكن من زيادة وتنويع معرفتك وصقل مهاراتك. سيساعدك هذا أيضًا على البقاء على اطلاع ومواكبة التطورات الجديدة في مجالك ، خاصة إذا كنت تعمل في قطاع تنافسي مثل تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات أو إدارة التصميم أو تطوير التطبيقات.

2. تخطو خارج منطقة راحتك

يتعين على المتسوقين في العمل الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم بشكل متكرر حيث يحتاجون إلى التعلم بسرعة من البداية لتحقيق النجاح وإحداث انطباع جيد عندما ينضمون إلى دور جديد. بالانتقال من منطقة الراحة الخاصة بك ، يمكنك تعريض نفسك لبيئات العمل المختلفة وأنماط القيادة والشخصيات. هذه طريقة رائعة لبناء احترامك لذاتك والبقاء على قمة المنافسة في مجالك.

3. يمكنك زيادة راتبك بشكل أسرع

إذا كنت مدفوعًا بالزيادات المنتظمة في الأجور ، فقد يكون التنقل الوظيفي إجابة صحيحة لك. وفقًا لشركة  فاست كومباني ، لا يتمتع المتسوقون الوظيفيون بمنحنى تعليمي أعلى فحسب ، بل يميلون أيضًا إلى الحصول على أموال أكثر. في الواقع ، وفقًا  لكاميرون كينغ ، يمكن للموظفين الذين يعملون في شركة لأكثر من عامين أن يكسبوا أقل خلال حياتهم المهنية بنسبة 50٪ تقريبًا. وبالتالي ، فإن البقاء مع نفس الشركة لفترة طويلة يمكن أن يحد من إمكانية زيادة الأجور المنتظمة ، خاصة عندما تزيد الشركات من التكاليف العامة أو الفجوات الكبيرة بين مراجعات الأداء.

4. تقوم بتطوير شبكة أوسع

شريطة أن  تترك عملك برشاقة ، يمكن للقفز الوظيفي المنتظم أن يعمل المعجزات لشبكتك  المهنية . بينما تنتقل من مكان عمل إلى آخر ، ستقوم بتوسيع قائمة جهات الاتصال الخاصة بك ، والتي يمكن أن تفتح الباب لمجموعة من الفرص في المستقبل. إن امتلاك شبكة متنوعة وواسعة لن يساعدك فقط على تعزيز اتصالاتك التجارية ولكنه سيساعدك أيضًا في  العثور على فرص عمل جديدة  في المستقبل.

5. لن تشعر بالملل

يعد تغيير الوظائف بانتظام طريقة رائعة للحفاظ على شغفك وإثارة ما تفعله. سيبقيك هذا على أصابع قدميك ، ويسمح لك بتعلم وفرة من المهارات وتنويع معرفتك والشعور بالتحدي الإيجابي. يمكن أن يؤدي التنقل بين الوظائف أيضًا إلى التقدم والترقيات التي تحافظ على حماسك لدورك. من خلال التبديل المتكرر للمؤسسات ، لن تشعر بالراحة في أداء أي دور أيضًا ، مما قد  يعزز إنتاجيتك  حيث من المرجح أن تؤدي أدائك على مستوى أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، قد يعني التنقل بين الوظائف أيضًا  الانتقال إلى وظيفة جديدة ، مما يمنحك فرصة لتجربة الحياة في مدن أو بلدان مختلفة.
السلبيات 

1. قد يكون لدى مديري التوظيف شكوك

عملية التوظيف لا تستغرق وقتًا طويلاً فحسب ، بل مكلفة أيضًا. من وجهة نظر صاحب العمل ، عندما لا يظهر شخص ما إمكانية البقاء في دور لأكثر من 18 شهرًا ، فقد لا يكون من المفيد إجراء مقابلة معه في المقام الأول. إذا كانت لديك قائمة بالمهام القصيرة في سيرتك الذاتية ، يمكن أن يرفع هذا  علامة حمراء لمديري التوظيف . يحتاج أرباب العمل إلى إثبات أنك ملتزم بالدور وأنك لن ترمي في المنشفة بمجرد أن تأتي فرصة أكثر جاذبية. يمكن أن يشير قادوس الوظيفة التسلسلي إلى نقص التركيز والموثوقية والتوجيه وأخلاقيات العمل القوية. إذا اعتقد المجندون أنك تنتقل من دور إلى آخر لأسباب مالية بحتة ، فسيترددون في استثمار الوقت والمال لتدريبك إذا كنت ستغادر بعد فترة وجيزة.

2. يمكن أن يضعف سيرتك الذاتية

نظرًا لأن المتسوقين الوظيفيين يبدلون المسارات الوظيفية في كثير من الأحيان ، فإن لديهم وقتًا أقل لتحقيق إنجازات ملحوظة. إذا لم يكن من الممكن إظهار نجاحاتك  في سيرتك الذاتية ، فقد يجعلها تبدو ضعيفة. يجب ألا تكون سيرتك الذاتية طويلة بشكل غير متناسب مقارنةً بعدد السنوات التي عملت فيها. أيضًا ، من الأهمية بمكان إعطاء دافع لتبديل وظيفتك المتكرر وأسباب  تركك لمنصبك  السابق ؛ خلاف ذلك ، قد لا يتم النظر في طلبك على الإطلاق.

3. تكسب معرفة أقل عمقًا

كما ذكرنا سابقًا ، فإن المتغيرين المتكررين للوظائف لديهم ميزة امتلاك مجموعة متنوعة من المهارات ، ولكن ما مدى عمق هذه المهارات؟ ما مدى معرفتهم حول صناعة معينة؟ عندما تنتقل من شركة إلى أخرى في غضون فترة زمنية قصيرة ، فإنك تحد أيضًا من عملية التعلم التي تحدث بشكل طبيعي عندما تعمل في مؤسسة واحدة لفترة زمنية أطول. في الواقع ، يمنحك البقاء في مكانه معرفة متعمقة حول ثقافة شركة صاحب العمل والعمليات ونموذج العمل.

4. يجب أن تبدأ من الصفر في كل مرة

عندما تبدأ في مكان جديد ، تحتاج إلى التعرف على أنظمة وإجراءات جديدة - وهي عملية تستغرق وقتًا وصبرًا. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضًا إلى التعرف على أشخاص جدد والتكيف مع ثقافة الشركة الجديدة تمامًا. ليس ذلك فحسب ، بل عليك أيضًا العمل بجد لإثبات قدراتك كأحدث إضافة إلى الفريق. كل هذا يستغرق وقتا وجهدا. بالإضافة إلى ذلك ، قد تفوتك فرص التقدم الوظيفي ، والتي عادةً ما تُكافأ للموظفين الأكثر رسوخًا الذين عملوا في الشركة لفترة أطول. ما هو أكثر من ذلك ، إذا كانت الشركة بحاجة إلى جعل الناس زائدين عن الحاجة ، فإن الموظفين الجدد هم عادةً أول من يذهب.

5. ثقتكم يمكن أن يكون لها أثرها

عملية البحث عن عمل ليست سهلة بالتأكيد. يتطلب الجهد والإصرار على  البحث عن وظيفة جديدة  و  التحضير للمقابلة . علاوة على ذلك ، إذا كنت قادراً على العمل ، فقد يكون هذا مصدر قلق إضافي بالنسبة لك ، حيث يوجد دائمًا عدم اليقين حول كيفية تفسير أصحاب العمل لسجلك الوظيفي المتغير باستمرار. في النهاية ، قد يؤثر ذلك على ثقتك في مقابلة ولكن أيضًا خلال عملية البحث عن وظيفة بأكملها.

في بعض الأحيان ، لا يكون العشب دائمًا أكثر خضرة على الجانب الآخر. قبل التسرع بمغادرة شركة بعد عام أو نحو ذلك ، ابحث أولاً عن مسؤوليات إضافية داخل مؤسستك الحالية. هل هناك طريقة يمكنك من خلالها الحصول على ترقية أو تطوير مهارات جديدة؟  ليس من السهل دائمًا العثور على فرص عمل جديدة كقاعدة وظيفية ، لذا قبل أن تتخلى عن دورك الحالي ، تأكد من موازنة جميع الإيجابيات والسلبيات. لديك  أسباب مغادرة  ضرورة أن تكون عقلانية، ويجب عليك التأكد من أنك قد بقي وضع لفترة كافية لتثبت الخبرة والتقدم كافية. من المهم أيضًا تقييم  أهدافك المهنية  ومواهبك. ما الذي يحفزك؟ ما الذي يدفعك للعمل بشغف وحماس؟ ما هو نوع  الثقافة  والبيئة في مكان العمل الذي له أكبر الأثر عليك؟ بمجرد الإجابة على هذه الأسئلة ، سيسهل هذا العثور على دور يتناسب مع مهاراتك ونقاط قوتك.

انشر تعليق

أحدث أقدم