ماهي صفات الرئيسية التي تجعل الموظف جيدًا

ماهي صفات الرئيسية التي تجعل الموظف جيدًا

اسأل أي مدير توظيف وستكتشف أنه من الصعب العثور على موظفين جيدين. إما أنها تفتقر إلى سمات معينة أو ببساطة لا تتناسب مع ثقافة الشركة الحالية ، مما يجعل عملية التوظيف بأكملها أكثر صعوبة 10 مرات. غالبًا ما يميل مديرو الموارد البشرية وأرباب العمل إلى التركيز على مجموعات المهارات بمفردهم ويغفلون الصفات المهمة التي تجعل العامل المثالي ، مما يؤدي إلى تعيينات سيئة وفترة تدريب مرهقة. في حين أن كل موظف مختلف ويجلب مزيجًا من المواهب والسمات إلى الطاولة ، هناك بعض الصفات المشتركة التي تحتاج إلى البحث عنها. ها هم!  

1. صالح ثقافيا
المرشح الجيد هو الشخص الذي يمتلك المهارات والخبرة المناسبة للوظيفة ولديه أيضًا الشخصية والقدرة على الاندماج مع فريقك. إذا كنت ترى نفسك تعمل جيدًا مع هذا الشخص على أساس يومي ، فأنت على الأرجح على الفائز. 

2. إيجابية
يمكن القول إن الموظف الإيجابي والمتفائل هو أفضل نوع يمكن الحصول عليه. إنهم لا يئنوا أبداً في المهام الوضيعة ، ويتقبلون النقد البناء بابتسامة على وجوههم (ونعني واحدة حقيقية) وهم يطفوون بشكل عام مثل نسمة من الهواء النقي. يصبح سلوكهم السعيد معديًا ، ويغرق أي نيللي سلبي في الخلفية.  

3. صادقة
إن العمال الشرفاء لا يتمتعون بتقدير كبير فحسب ، بل يحترمونهم أيضًا. إنهم الأشخاص الذين يتصلون بك لإعلامك بأنهم لم يسمعوا إنذارهم ويتأخرون ، ويعترفون بارتكاب خطأ في مشروع. تظل شفافة في جميع الأوقات ويمكن الاعتماد عليها في أوقات الحاجة.  

4. دقيق
بغض النظر عن المجال الذي تعمل فيه ، يعد الاهتمام بالتفاصيل جزءًا مهمًا في أي وظيفة. وهؤلاء العمال الذين يفخرون بعملهم عادة ما يفخرون أيضًا بالوثائق التي ينتجونها ، مع وضع الكثير من الاعتبار في مهامهم اليومية. 

5. حسن المظهر
الموظف الجيد لا يتم الحكم عليه ببساطة من حيث مظهره أو ما يرتديه ؛ ومع ذلك، قابليتها للتسويق، لا تلعب دورا في صفقة شاملة. بصفته عضوًا في الفريق ، فإن الطريقة التي يقدم بها الموظف نفسه تعزى إلى الصورة العامة للشركة ، مما يعني أن المرشح الجيد يجب أن يحمل نفسه بطريقة محترمة.  

6. عاطفي
يحب كل مدير موظفًا طموحًا ومستعدًا للقيام بأي مهمة - بغض النظر عن مدى صعوبة ذلك. بطبيعة الحال ، سيعملون بجد على كل مشروع ويظهرون حماسًا في كل ما يفعلونه (باستثناء التسجيل ، لأننا لنواجه الأمر: من الذي يتحمّس حقًا بشأن التسجيل ؟!).  

7. موثوق
الشخص القادر على اتباع التعليمات والعمل نحو المواعيد النهائية هو موظف فعال وموثوق. يمكن الوثوق بهم لمواصلة عملهم دون أن يتم إدارتهم أو مطاردتهم بعد ذلك ، مما يجعل عملية العمل بأكملها أسهل بكثير.  

8. القائد
 علامة رئيسية من موظف كبير غير واضحة الصفات القيادية . دون أن يُطلب منك ، ستلاحظ أن بعض أعضاء الفريق يتولون دور الدجاجة الأم ، ويوجهون المبتدئين ويقدمون يد العون في المواعيد النهائية. لديهم القدرة على أن يكونوا قادة ناجحين وحريصين على التقدم داخل المنظمة.  

9. قابلة للتكيف
يمكن للموظفين الاستثنائيين الانتقال من مهمة إلى مهمة بسهولة. لديهم أيضًا الذكاء العاطفي للتكيف مع المواقف والإعدادات ، وتغيير ردود أفعالهم وسلوكهم لتلبية احتياجات الأشخاص الذين يحيط بهم. على سبيل المثال ، عند التعامل مع زميل له رأس حار ، يعرفون كيفية مخاطبتهم دون الضغط على أي أزرار. 

10. موجه نحو الهدف
المرشحون الذين يضعون أهدافهم بأنفسهم أو يرغبون في العمل من أجل تحقيق الأهداف هم من أصحاب الإنجازات العالية والعمال المتفانين. إنهم يرغبون في التطلع إلى التعلم وإكمال المزيد ، والعمل بجد على مدار الساعة بشكل أساسي ، على عكس العمال العاديين الذين يقومون بالحد الأدنى ويراقبون الساعة حتى يحين وقت العودة إلى المنزل.  


11. التواصل الفعال
سوف يفهم الموظفون النموذجيون أهمية التواصل الجيد في مكان العمل ، ويعلمون أنه عند القيام به بشكل غير صحيح ، يمكن أن يؤدي سوء الفهم البسيط إلى مشكلة كبيرة في المستقبل. يتحدثون بوضوح ويوضحون ما يقصدونه ، ولا يتركون مجالا للخطأ. لديهم أيضًا القدرة على الاستماع إلى ما يقوله الآخرون وهضم المعلومات قبل الرد ، مما يدل على أنهم فكروا بوضوح فيما سمعوه للتو.  

12. دبلوماسي
إن امتلاك القدرة على التوسط بين المواقف المختلفة ليس بالأمر السهل - في الواقع ، قد يكون من الصعب في كثير من الأحيان دفع رأيك الشخصي جانباً داخل مكان العمل. ومع ذلك ، سيتمكن الموظف المرضي من نشر المواقف الساخنة ، والتعاطف مع زملائه والنظر في وجهات نظر الآخرين.  

13. واثق
الثقة بالنفس تجعل أيضًا الموظف القوي والناجح. إذا كان المرشح يؤمن بمهاراته وقدراته الخاصة ، فمن المرجح أن يكون مدير التوظيف مقتنعًا أيضًا. يميل هذا النوع من الموظفين إلى أن يكونوا مجتهدين ومدفوعين ويعرفون أنهم قادرون على السعي للتميز. بدلاً من إضاعة وقتهم في الشك في الأمور غير المهمة ، فإنهم ببساطة يواصلون المهمة التي يقومون بها.  

14. ودية وحيوية
ليس جميع زملاء العمل متشابهون ولن يكون كل موظف متفائلًا وحيويًا. ولكن ما يجب أن يكون مشتركًا بين الجميع هو التعاطف وإمكانية الوصول. يجب أن يكونوا قادرين على التحدث بطريقة تجعل من حولهم يشعرون بالراحة ، بغض النظر عن دورهم أو لقبهم الوظيفي.  

15. متواضع
الموظفون العظماء يصرخون حول قيمتهم من خلال عملهم بدلاً من الكلمات. إنهم لا يتفاخرون بما فعلوه أو لم يفعلوه ، ولا يحاولون رمي زملاء العمل تحت الحافلة. وبدلاً من ذلك ، يركزون على إنجازاتهم ويأملون أن تتألق جهودهم بشكل طبيعي.  

16. ناجح
من الصعب الحكم على نجاح المرشح إذا كان قد بدأ للتو في حياته المهنية. ولكن إذا كان لدى شخص ما خبرة عمل رائعة تُظهر تقدمه على مر السنين ، فإنه يعد من أسهل الطرق لتحديد العامل الجيد.  

17. مستقل
إذا كنت قادرًا على تفويض وظيفة لموظف ويمكن أن تثق في أنه سينجز المهمة ، فأنت تعلم أنك تتعامل مع عضو رائع في الفريق. من ناحية أخرى ، إذا كنت تحمل أشخاصًا معينين يدويًا ، فقد تحتاج إلى معالجة المشكلة لجعل الموظف يعمل بشكل مستقل.  

18. ذكي
صحيح أن معظم المهارات يمكن تدريسها ولكن الذكاء هو أساس النجاح. إذا استأجرت مرشحًا ذكيًا ، سيكون أكثر قابلية للتكيف وحريصًا على التعلم ، مع القدرة على استيعاب المعلومات بسرعة وتطبيقها في عملهم.  

19. استباقي
الموظف الجيد سيتجاوز واجباته العادية دون التفكير مرتين أو الشكوى من ذلك. سيجدون حلولًا للمشكلات قبل حتى ذكرها وسيسعدهم المضي قدمًا في أي شيء يتم طرحه في طريقهم. 

20. منضبط
إن امتلاك القدرة على الانضباط بنفسك والعمل بجد أمر صعب ، خاصة عندما تكون في مكتب به عدد من عوامل التشتيت ، من القيل والقال إلى المقالب في مكان العمل. موظف ذو قيمة ، على الرغم من ذلك ، يعرف متى يكون لديه طبيعة ومتى يحجب الإلهاءات ويعلق في عمله. 

اقرأ ايضا: أكثر 20 سبب لفصل موظف عن العمل 

أحدث أقدم