أفضل 10 شركات للعمل في ألمانيا

أفضل 10 شركات للعمل في ألمانيا



هل يجب أن تكون محاولة العثور على أصحاب العمل الذين يقدمون راتباً تنافسياً وامتيازات محترمة وأعباء عمل مقنعة مثل البحث عن إبرة في كومة قش؟ بالنسبة لمعظم الناس ، الإجابة هي "نعم" مدوية. ومع ذلك ، لأن الشركات اليوم تريد جذب أفضل وألمع المواهب والاحتفاظ بهؤلاء العمال ، يستمع القطاع الخاص إلى احتياجاتهم. العديد من الوظائف الجديدة أكثر من مجرد التحديق في حجرة صغيرة أو لعب كاسحة ألغام لإعطاء الوهم بأنك مشغول. لذلك ، أين هي هذه الشركات الفاضلة؟ وضعت منصة المراجعة الوظيفية Glassdoor قائمة ثاقبة صُنفت في قائمة أفضل الشركات في ألمانيا ، حيث نظرت في خصائص مثل التوازن بين العمل والحياة والراتب. نظرنا من خلال القائمة وقمنا بتجميع نظرة متعمقة على من هم هؤلاء الشركات - كبيرها وصغيرها -.


10. كونتيننتال
متوسط ​​الترتيب: 4.3 كونتيننتال هي شركة سيارات متخصصة في أنظمة الفرامل والإلكترونيات الداخلية والإطارات والسلامة ، أصبحت كونتيننتال المكان المناسب للذهاب إليه إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في صناعة السيارات . تعد الشركة الوجهة الأولى للحصول على عمل في هذا القطاع لأنها تقدر موظفيها من خلال توفير بيئة عمل متعددة الاستخدامات وساعات مرنة وفرص تقدم. ما يجعل كونتيننتال جذابا للباحثين عن عمل من الشباب ، في الوقت نفسه ، هو برنامج التدريب الداخلي الشامل. يتيح لك ذلك تعلم المهارات واكتساب الخبرة التي ستمكنك من النمو في شركة Continental أو شركة أخرى.

9. MHP - شركة بورش
متوسط ​​الترتيب: 4.4 لا تحتاج إلى أن تكون قرد الشحوم لإيجاد فرص عمل في صناعة السيارات. لا تصدق ذلك؟ لا تنظر إلى أبعد من Mieschke Hofmann und Partner (MHP) - شركة Porsche ، وهي شركة متخصصة في استشارات تكنولوجيا المعلومات والعمليات في قطاعي السيارات والتصنيع (الموردين والتجار والمستوردين). لقد تم الاحتفال بتنوع القوى العاملة لديها ، والإدارة المعاصرة لأماكن العمل والاتصال عن بعد. أسوأ شيء يمكن أن تقوله عن الشركة هو أنه لا يوجد بها ما يكفي من مواقف السيارات الداخلية ، وهو نوع من السخرية في الأعمال التجارية مع حصة 81 ٪ مملوكة من قبل بورش.

8. HelloFresh
متوسط ​​الترتيب: 4.4 HelloFresh هي الشركة الأولى في العالم لوجبات الطعام التي يقع مقرها الرئيسي في برلين وتعمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة وكندا وأوروبا الغربية. ولكن كيف تحافظ على تفوقها في هذا السوق المتخصص؟ منح الجيل الجديد من الموظفين شيئًا ما يتوقون إليه: أصبح الروتين كلمة أجنبية. عملك جديد ، لا يصبح مملًا أبدًا ، والموظفون - الجدد أو القدماء - لديهم دائمًا شيء جديد يحدث. إذا كنت تريد ثقافة الشركة في المستقبل ، فإن HelloFresh هو المكان المناسب لك.

7. بي ام دبليو
متوسط ​​الترتيب: 4.4 الأحرف الأولى تقول كل شيء. تصنع العلامة التجارية العالمية بعضًا من أرقى السيارات والدراجات النارية على كوكب الأرض ، بدءًا من سيارة BMW 327 الكلاسيكية التي تعود إلى ثلاثينيات القرن العشرين وحتى التسعينيات من القرن العشرين الميلادي وحتى X5 اليوم 4x4. بطبيعة الحال ، فإن الطريقة الوحيدة التي تمكنت بها BMW من صنع بعض هذه السيارات الأكثر شهرة كانت بسبب قوتها العاملة. كما أن الموظفين راضون ، ويدافعون عن جو العمل من الدرجة الأولى ، ويحتفلون بالمديرين التنفيذيين الأكفاء والمشاركة المباشرة في جميع المشاريع. عندما تريد التحدي ، تقدم BMW.

6. جمعية فراونهوفر
متوسط ​​الترتيب: 4.4 تحتفظ جمعية فراونهوفر للنهوض بالبحوث التطبيقية ، وهي منظمة بحثية تضم العشرات من المؤسسات في جميع أنحاء ألمانيا ، بقوة عاملة تقارب 27000 موظف. هؤلاء العمال هم في المقام الأول مهندسون وعلماء يحصلون على ميزانية سنوية بقيمة 2.9 مليار دولار لخدمات البحث والتطوير في جميع أنحاء أوروبا. على الرغم من أن الإجماع هو أن التكنولوجيا بحاجة إلى تحديث ، فإن الشركة تقوم بعمل جيد لإنجاز المهمة ، وتقييم الموظفين (الراتب ، والمزايا ، والإجازات) والحفاظ على بيئة مكتبية هائلة.


5. كابكو
متوسط ​​الترتيب: 4.4 ليس Capco اسماً مألوفاً ، Capco هي شركة استشارية دولية في مجال الإدارة والتكنولوجيا تقدم خدمات لصناعات التمويل والطاقة. نظرًا لأن الشركة تنمو بوتيرة سريعة ، يلزم توفير مدخلات أعلى من العمالة للحفاظ على صعودها إلى القمة كواحدة من أفضل شركات التكنولوجيا . ولكن إذا كنت تريد فرصًا مثيرة وأن تكون جزءًا من التطورات المذهلة ، فإن إدارة Capco تريدك في الفريق. شيء واحد يقوله الموظفون الحاليون والسابقون هو أن المديرين التنفيذيين يرغبون في تنمية الموهبة ، وهي كيف تنمو شخصياً ومهنياً.

4. دايملر
متوسط ​​الترتيب: 4.4 تشتهر هذه الشركة الألمانية متعددة الجنسيات للسيارات ببرنامجها التدريبي الشامل وبرنامج تعويض التدريب. تقدم دورات Daimler الداخلية تجربة عملية وتسمح للمتدربين الداخليين بتحمل الكثير من المسؤوليات. لقد حصلوا على رؤى هائلة وقدموا لهم الكثير من الدعم. يتلقى الموظفون الذين يتم تدريبهم نفس نوع الخبرة التي يتمتع بها المتدربون ، لكنهم يحصلون على أجر جيد. بالنسبة للقوى العاملة الحالية ، يمنح الموظفون رواتب تنافسية. ولكن هذه هي الطريقة التي تتم بها إدارة المكتب والتي تجذب الأفضل والألمع. تقدم دايملر أيام العمل المرنة والمتحركة والراحة.

3 روبرت بوش
متوسط ​​الترتيب: 4.4 روبرت بوش هي شركة ألمانية متعددة الجنسيات للهندسة والتكنولوجيا يبلغ عدد قوتها العاملة 410 آلاف شخص. يشتهر روبرت بوش بإحرازه نسبة عالية من الإبقاء على المكافآت العملاقة ، وذلك بفضل تغطية التأمين الصحي ومواقف الدراجات وخيارات رعاية الأطفال والأجور الجيدة في جميع المستويات الهرمية. إنه يحقق توازنًا جيدًا بين الحفاظ على القدرة التنافسية والالتزام باحتياجات عامل العصر الحديث ، وربما هذا هو السبب في أن الشركة تظل قوية بعد تأسيسها منذ أكثر من قرن مضى.

2. انفينيون تكنولوجيز

متوسط ​​الترتيب: 4.5 Infineon Technologies هي شركة تقنية للغاية ، متخصصة في منتجات أشباه الموصلات للإلكترونيات المريحة (مكيفات الهواء) وأنظمة السلامة (الأكياس الهوائية) والقطارات (المحركات). لذلك ، فمن المنطقي أن الشركة تريد الأفضل - وهذا ما يحصلون عليه. تعتبر القوى العاملة واحدة من أكثر المهارة دراية في ألمانيا ، ولكن الموظفين يقولون أيضا أن هناك جو هائل من العمل الجماعي ، حتى بين الإدارة. أسوأ شيء يمكن أن تقوله عن انفينيون هو أن عروض غرف الغداء الخاصة بها مرتفعة بعض الشيء. النظر في حالة عالم الشركات ، الأمر يستحق ذلك!

1. ساب
متوسط ​​الترتيب: 4.6 SAP Corporation هي شركة برمجيات ألمانية متعددة الجنسيات تنتج برامج المؤسسة لإدارة العمليات التجارية وعلاقات العملاء. يوفر العمل الذي يبلغ من العمر 47 عامًا أفضل ما في العالمين للعاملين: حزمة تعويض تنافسية ومكان عمل رائع يجعلك متحمسًا للحضور إلى المكتب صباح الاثنين. يمكن للموظفين توقع مهام متنوعة ومتطورة للغاية. في كل مرة يقدمون فيها مشروعاتهم ، ستكون الإدارة موضع تقدير ، مما يساعد على تعزيز علاقة عمل جيدة. حتى بالنسبة لأولئك المؤهلين تأهيلا عظيما ، فإن SAP لا تخشى تعزيز مسيرتك المهنية والدعم الأكاديمي. في النهاية ، يعامل كل موظف كرجل أعمال ، مما يساعد في الاقتصاد العالمي اليوم.
سواء كنت خريجًا جديدًا أو غيرت مهنتك أو انتقلت من مكان آخر أو مقيم مدى الحياة ، يمكن لهذه الشركات الألمانية أن توفر لك فرصًا هائلة لا يستطيع أصحاب العمل الآخرون منحها. على الرغم من أن الجيل الأصغر سناً من المهنيين قد يكون جيلًا من الوظائف ، إلا أن انخفاض معدل دوران الموظفين وارتفاع معدلات الاحتفاظ بهم في هذه الشركات يثبت أن العمال يريدون فقط إمكانية الحصول على مهنة طويلة ومجزية وممتعة مع نفس الشركة. هذه الشركات هي الأماكن التي تريد أن تكون فيها في ما تبقى من حياتك المهنية.
أحدث أقدم